JazzHR Rückblick (2024): Preise, Vor- und Nachteile

JazzHR Kunden können Stellenangebote veröffentlichen und anpassen, die anschließend an verschiedene Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und Unternehmenswebsites gesendet werden.

Die Plattform umfasst ein ATS, das Personalvermittlern und Einstellungsmanagern hilft, Bewerberbewerbungen effizient zu verwalten. Es ermöglicht die Verfolgung des Kandidatenfortschritts in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses und erleichtert so die Zusammenarbeit zwischen den an der Einstellung beteiligten Teammitgliedern.

JazzHR ermöglicht es Benutzern, anpassbare Workflows zu erstellen, die zu ihrem Rekrutierungsprozess passen. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen, die Software an ihre individuellen Bedürfnisse und Vorlieben anzupassen.

Personalvermittler können Kandidatenprofile in der durchsuchbaren Kandidatendatenbank der Plattform speichern und organisieren. Dies ist sehr wichtig für zukünftige Stellenangebote oder die Entwicklung eines Talentpools.

JazzHR bietet Funktionen, mit denen Mitarbeiter potenzielle Kandidaten für offene Stellen empfehlen können. Mitarbeiterempfehlungen sind oft wertvoll, da sie zu höher qualifizierten Kandidaten führen können, die gut zur Unternehmenskultur passen.

Die Software bietet Funktionen, die Nutzer bei der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) unterstützen. Dadurch wird sichergestellt, dass Bewerberdaten vertraulich und gesetzeskonform behandelt werden.

JazzHR bietet eine mobile App, mit der Personalvermittler und Personalmanager den Einstellungsprozess von unterwegs aus verwalten können. Dies kann besonders hilfreich sein, um Bewerbungen zu prüfen, Vorstellungsgespräche zu planen und über den Fortschritt der Kandidaten auf dem Laufenden zu bleiben.

JazzHR bietet Kommunikationsoptionen mit Kandidaten, wie z. B. automatische E-Mail-Antworten, Terminplanung für Vorstellungsgespräche und Feedback-Austausch. Dies trägt dazu bei, während des gesamten Einstellungsprozesses eine klare und zeitnahe Kommunikation aufrechtzuerhalten.

JazzHR unterstützt die kollaborative Einstellung, indem Teammitglieder bei der Bewertung und Auswahl von Kandidaten zusammenarbeiten können. Verschiedene Teammitglieder können Feedback geben, Kandidaten bewerten und Erkenntnisse austauschen, was einen umfassenderen Bewertungsprozess ermöglicht.

JazzHR kann mit anderen HR- und Rekrutierungstechnologien, einschließlich Gehaltsabrechnungs- und HRIS-Systemen, verknüpft werden, um den Datenaustausch zu verbessern und die menschliche Dateneingabe zu vermeiden.