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LinkedIn Recruiter

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LinkedIn Recruiter Rückblick (2024): Preise, Vor- und Nachteile

LinkedIn Recruiter ist ein leistungsstarkes Tool der LinkedIn Plattform, die Personalverantwortliche bei der Suche nach, Kontaktaufnahme und Verwaltung potenzieller Bewerber unterstützen soll.

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Benutzerfreundlich
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Eigenschaften
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Preiswert
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Kundensupport
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Was ist LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter ist ein spezialisiertes Sourcing-Tool, das den Einstellungsprozess für Unternehmen rationalisieren soll. Es bietet beispiellosen Zugang zu einem riesigen Netzwerk mit mehr als 1 Milliarde Mitgliedern und ist damit eine leistungsstarke Plattform für die Einstellung von Fachkräften. Als umfassende Rekrutierungslösung LinkedIn Recruiter unterstützt effektive Einstellungsstrategien, indem es Benutzern ermöglicht, potenzielle Kandidaten zu finden, zu engagieren und zu verwalten. Die Plattform leverbietet aktuelle Einblicke in seine mehr als 770 Millionen Mitglieder sowie umfangreiche Suchfilter und Algorithmen für Übereinstimmungsempfehlungen, um Unternehmen dabei zu helfen, die richtigen Kandidaten effizient einzustellen.

Was ist LinkedIn Recruiter Gut für?

LinkedIn Recruiter bietet eine äußerst effiziente und effektive Plattform für die Talentgewinnung und -rekrutierung. LinkedIn Recruiter ist besonders wertvoll, um potenzielle Kandidaten auf globaler Ebene zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten, was die Besetzung bestimmter Stellen und Rollen erleichtert. Das Tool vereinfacht den Beschaffungsprozess durch umfangreiche Suchfunktionen, mit denen Personalvermittler Kandidaten anhand einer Vielzahl von Kriterien filtern können. Darüber hinaus LinkedIn Recruiter hilft dabei, Kandidaten zu priorisieren, die für neue Möglichkeiten am empfänglichsten sind, rationalisiert den Einstellungsprozess, verkürzt die Einstellungszeit erheblich und legt Wert auf Benutzerfreundlichkeit.

Wer sollte verwenden? LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter eignet sich am besten für mittelständische bis große Unternehmen und Personalagenturen, die fortlaufend Personal einstellen. Es erfüllt die Anforderungen mittlerer bis großer Unternehmen, die ihren Einstellungsprozess optimieren möchten. Auf der anderen Seite LinkedIn Recruiter Lite eignet sich besser für Einzelpersonen und kleine Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen mit geringem Einstellungsbedarf. Personalvermittler in einer Vielzahl von Branchen können LinkedIn Recruiter um einen riesigen Bewerberpool zu erschließen, ihre Rekrutierungsstrategien zu verbessern und qualifizierte Bewerber effektiv anzuwerben. Darüber hinaus finden Personalvermittler, die nach einer umfassenden Plattform suchen, die detaillierte Einblicke in die Bewerber, effizientes Sourcing und effektives Bewerbermanagement bietet, LinkedIn Recruiter eine unschätzbare Ressource zu sein.

LinkedIn Recruiter Impressum

LinkedIn, das Unternehmen dahinter LinkedIn Recruiter, wurde im Dezember 2002 gegründet und im Mai 2003 offiziell von Reid Hoffman und einem Team von Mitbegründern, darunter Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly und Jean-Luc Vaillant, gestartet. Der Hauptsitz befindet sich in Sunnyvale, Kalifornien. LinkedIn hat sich zur weltweit größten professionellen Netzwerkplattform mit mehr als 774 Millionen Mitgliedern in über 200 Ländern und Territorien entwickelt. Als Tochtergesellschaft der Microsoft Corporation, diequired das Unternehmen im Dezember 2016 für 26.2 Milliarden Dollar, LinkedIn setzt weiterhin auf Innovationen im Bereich beruflicher Vernetzung und Beschäftigung. Die Plattform ist darauf ausgerichtet, Berufstätige zu vernetzen, um sie produktiver und erfolgreicher zu machen, und nutzt eine Vielzahl von Funktionen und Tools, um ihre Mission zu erfüllen. LinkedInDer erhebliche Einfluss von spiegelt sich in der weit verbreiteten Nutzung durch Einzelpersonen und Unternehmen für berufliche Vernetzung, Stellensuche und Personalbeschaffung wider.

Name Ihres Unternehmens LinkedIn

Name des CEO: Ryan Roslansky

Geschätztes Jahr: 2003

Angestellte: 300+

Hauptsitz: Sunnyvale, Kalifornien, USA

Ryan Roslansky LinkedIn CEO & Founder
Ryan Roslansky
CEO & Founder
Tomer Cohen Senior Vice President und Chief Product Officer LinkedIn
Tom Cohen
Senior Vice President und Chief Product Officer

LinkedIn Recruiter Demo und Medien

LinkedIn Recruiter Top Features

Quelle

LinkedIn Recruiter dient als Sourcing-Tool zur schnellen Suche nach qualifizierten Kandidaten in LinkedIn's globales Netzwerk mit über 1 Milliarde Fachleuten.

Vernetz Dich

Durch die direkte Einbindung aktiver und passiver Kandidaten in Recruiter können Unternehmen durch authentische Kontaktpunkte und verbesserte Nachrichtenübermittlung sinnvolle Beziehungen zu Kandidaten aufbauen.

Verwalten

LinkedIn Recruiter bietet erstklassige Funktionen zum Einstellungsmanagement, die die Zusammenarbeit verbessern und den Einstellungsprozess optimieren, damit Sie als Team die Bewerber effektiver verwalten können.

Planen

Mit LinkedIn RecruiterMithilfe der Berichts- und Einblickfunktionen von können Einstellungsteams Daten nutzen, um ihre Einstellungsstrategie zu verbessern und ihren Entscheidungsprozess zu steuern.

Verbesserter Recruiter-Posteingang

Mit LinkedIn RecruiterDank des erweiterten Recruiter-Posteingangs können Personalmanager und Teams alle Kandidatendetails ohne Umschalten anzeigen, Nachrichten nach Projekt filtern, Abwesenheitsantworten festlegen und vieles mehr.

Empfohlene Übereinstimmungen

LinkedIn Recruiter trägt mit dem Recommended Matches-Algorithmus dazu bei, die InMail-Antworten um bis zu 35 % zu erhöhen, was Personalvermittlern helfen kann, qualifizierte Kandidaten schneller zu finden.

Fähigkeitenfunktionen

LinkedIn RecruiterMithilfe der Fähigkeitenfunktionen von können Sie problemlos potenzielle Kandidaten identifizieren, die über die von einem Personalvermittler gesuchten Fähigkeiten verfügen. Außerdem können Sie sehen, wie diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt wurden, und die Wahrscheinlichkeit einer Einstellung um 60 % erhöhen.

Vorteile von LinkedIn Recruiter

  • Geeignet für die Rekrutierung für bestimmte Rollen
  • Reduziert die Rekrutierungskosten
  • Schafft viele Verbindungen
  • Zugang zu einem Pool hochwertiger Talente
  • Einfach zu bedienen:
  • Lässt sich gut mit anderen Tools integrieren
  • Erweiterte Suchfilter
  • Detaillierte Einblicke in die Kandidaten

Nachteile von LinkedIn Recruiter

  • Teuer
  • Die Massen-InMail-Funktion ist eingeschränkt, wenn die Antwortrate unter den Schwellenwert fällt
  • Die Website bleibt oft zurück
  • Gelegentlich falsche Antworten

LinkedIn Recruiter AnzeigenPreise

LinkedIn Recruiter Die Preise variieren je nach den Anforderungen Ihrer Organisation. Zu den zu berücksichtigenden Faktoren gehören die Anzahl der Recruiter-Plätzequired, Unternehmensgröße und mehr. LinkedIn bietet ein maßgeschneidertes Preismodell basierend auf diesen und weiteren Kriterien. Interessierte Organisationen können sich an einen Produktberater wenden, um ein Recruiter-Paket zu finden, das ihren Einstellungsanforderungen am besten entspricht.

LinkedIn Recruiter Preisvergleich

Vergleichen Sie den Preis von LinkedIn Recruiter Mit einigen der Top-Konkurrenten.
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Nutzerbewertungen

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Welche Art von Unterstützung LinkedIn Recruiter Bietet an?

LinkedIn bietet mehrere Support-Kanäle zur Unterstützung LinkedIn Recruiter Benutzer erhalten Antworten auf alle Fragen, die sie während des Rekrutierungsprozesses haben. Dazu gehört auch das Kundensupportticket, das jeder Benutzer einreichen kann, indem er seine Daten eingibt und dem Supportteam Zugriff auf sein Konto gewährt, während es versucht, das Problem zu lösen.
E-Mail-Support
Live Chat
Forum & Ticket
Tutorial-Videos & Dokumentation
Telefon-Service
Premium Support

LinkedIn Recruiter FAQ

LinkedIn Recruiter ist ein legitimes Beschaffungsinstrument, unterstützt durch LinkedInDas umfangreiche Netzwerk von mit über einer Milliarde Mitgliedern weltweit wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, die richtigen Kandidaten effizient einzustellen.
Mit seinem Zugang zu einem riesigen globalen Netzwerk, Suchfiltern und Dateneinblicken zu über 770 Millionen Mitgliedern, LinkedIn Recruiter ist für Unternehmen, die kontinuierlich die besten Talente einstellen möchten, eine lohnende Investition.
LinkedIn Recruiter lässt sich in eine Vielzahl von Bewerberverfolgungssystemen (ATS) und HR-Software integrieren, um die Arbeitsablaufeffizienz durch Synchronisierung der Bewerberdaten und Optimierung des Einstellungsprozesses zu verbessern.
Ja, es bietet umfassende Analysen und Dateneinblicke, einschließlich Kandidatenverfolgung, Engagement-Metriken und Leistungsanalysen von Stellenausschreibungen, um Personalvermittlern dabei zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Kandidaten können direkt kontaktiert werden über LinkedIn Recruiter über InMail-Nachrichten, also private Nachrichten innerhalb der LinkedIn Plattform, die eine personalisierte Kommunikation mit potenziellen Kandidaten ermöglicht.
Erstellen eines Jobs für LinkedIn Recruiter beinhaltet die Auswahl der Option „Stellenanzeige aufgeben“, das Ausfüllen der Stellendetails,quireAnforderungen und bevorzugte Qualifikationen ein und veröffentlichen Sie die Stelle anschließend, um das umfangreiche Netzwerk an Fachkräften der Plattform zu erreichen.
Die Arbeitsleistung kann verfolgt werden innerhalb LinkedIn Recruiter über das Analyse-Dashboard, das Einblicke in Ansichten, Anwendungen und Engagement-Kennzahlen bietet, um bei der Optimierung von Rekrutierungsstrategien zu helfen.
A. Verdienen LinkedIn Recruiter Die Zertifizierung kann den Benutzern zugute kommen, indem sie ihr Verständnis für die Funktionen der Plattform verbessern, die Einstellungseffizienz verbessern und Fachwissen in der Nutzung nachweisen LinkedIn Recruiter an potenzielle Arbeitgeber.
LinkedIn Recruiter unterstützt beim Aufbau einer Talentpipeline, indem Personalvermittler die Profile vielversprechender Kandidaten speichern und mit ihnen durch gezielte Nachrichten in Kontakt treten können. So wird sichergestellt, dass für zukünftige Einstellungsbedürfnisse ein Talentpool zur Verfügung steht.
LinkedIn Recruiter bietet erweiterte Suchfilter, einschließlich Standort, Branche, Unternehmensgröße und Berufsfunktion, um Personalvermittlern dabei zu helfen, bestimmte Talentpools anzusprechen und Kandidaten zu identifizieren, die am besten zu den Stellenangeboten passenquiremente.
Ja, die Plattform unterstützt die kollaborative Einstellung von Mitarbeitern, indem sie es Teams ermöglicht, Kandidatenprofile, Notizen und Kommunikationshistorien auszutauschen, um einen einheitlichen Ansatz für den Einstellungsprozess zu fördern.
Die Plattform priorisiert empfohlene Übereinstimmungen basierend auf der Offenheit eines Kandidaten für neue Möglichkeiten, der Relevanz für die Stellenkriterien und dem Engagement für das Unternehmen LinkedIn Profil, wodurch die Outreach-Bemühungen des Personalvermittlers optimiert werden. 
Ja, es verfolgt das Engagement der Kandidaten anhand von Kennzahlen zu InMail-Antwortquoten, Profilaufrufen und Bewerbungsquoten und hilft Personalvermittlern, ihre Outreach-Strategien zu verfeinern und sich auf qualifiziertere Kandidaten zu konzentrieren.

Unterstützte Plattformen

Überprüfungsmethode

At BeginDotWir gehen jedes Produkt im Detail durch, damit wir unserem Publikum die authentischsten Informationen vermitteln können. Wir probieren die Produkte aus, gehen die Dokumentation durch, recherchieren die Meinungen der Benutzer, bevor wir unsere endgültige Empfehlung abgeben. 

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