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Bewerber-Tracking-Software

Bewerbermanagementsysteme (ATS)

Lesen Sie den ultimativen Leitfaden zur besten Bewerbermanagement-Software (ATS) für HR-Teams. Vergleichen Sie Bewertungen und finden Sie die beste Bewerbermanagement-Software.

Top-Bewerberverfolgungssysteme (ATS)

  Greenhouse
  Lever
  SmartRecruiters
  Workable
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TrackerRMS ist eine umfassende Rekrutierung...
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Bewerbermanagementsoftware (ATS) ist ein Tool, das Unternehmen zur Unterstützung des Einstellungsprozesses einsetzen. Es sammelt und sortiert Tausende von Lebensläufen und ermöglicht es Personalverantwortlichen, den Einstellungsprozess effizient zu optimieren.

Diese Art von Software ist für Personalabteilungen, Personalvermittler und Personalmanager von Vorteil, die ihre Rekrutierungsabläufe optimieren, die Einstellungszeit verkürzen und die Qualität der für Vorstellungsgespräche ausgewählten Kandidaten verbessern möchten.

Top-ATS-Systeme bieten Funktionen wie Lebenslauf-Parsing, Kandidatenbewertung, Kommunikationstools und Integration mit Jobbörsen und Social-Media-Plattformen, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.

Laut Benutzerbewertungen und -beurteilungen umfasst eine gute Bewerbermanagement-Software:

Connecteam.com €XNUMX

0.0 (0)
Connecteam.com ist eine All-in-One-App für Mitarbeiterverwaltung und -engagement, die die Kommunikation, Planung, Zeiterfassung und Aufgabenverwaltung für Mitarbeiter ohne Schreibtisch optimiert und so die Produktivität steigert und operafunktionale Effizienz.
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Rippling-Logo

Rippling

4.9 (1,015)
Rippling ist eine All-in-One-Plattform auf Cloud-Basis, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT-Management für Unternehmen optimiert. Die Integration dieser Funktionen in eine einzige Plattform rationalisiert Verwaltungsaufgaben, reduziert potenzielle Fehler und verbessert operafunktionale Effizienz.
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ClearCompany

4.9 (194)
ClearCompany ist eine umfassende Talentmanagement-Software, die Unternehmen jeder Größe dabei helfen soll, Mitarbeiter zu rekrutieren, zu engagieren und zu halten. Dies geschieht über eine integrierte Plattform, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Leistungsmanagement unterstützt.
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Greenhouse

0.0 (0)
Greenhouse ist eine umfassende Einstellungssoftware, die den gesamten Rekrutierungsprozess optimiert und die Suche nach Kandidaten, Vorstellungsgespräche und das Onboarding für Unternehmen verbessert. Sie wurde in verschiedenen Greenhouse Bewertungen.
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Zoho Recruit Logo

Zoho Recruit

0.0 (0)
Zoho Recruit ist ein umfassendes, cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem und eine Rekrutierungssoftware, die den Einstellungsprozess für Unternehmen und Personalagenturen durch die Automatisierung von Stellenausschreibungen, der Suche nach Kandidaten, der Bewertung von Lebensläufen und der Terminplanung für Vorstellungsgespräche rationalisieren soll.
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Recruit CRM Logo

Recruit CRM

2.5 (2)
Recruit CRM ist ein cloudbasiertes Softwaretool für Personalbeschaffungs- und Personalagenturen, das die Kandidatenverfolgung, das Kundenmanagement und eine effiziente Kommunikation innerhalb einer einzigen integrierten Plattform erleichtert.
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Pinpoint

0.0 (0)
Pinpoint ist eine Softwareanalyseplattform, die fortschrittliche Techniken des maschinellen Lernens nutzt, um technische Daten aus verschiedenen Softwareentwicklungstools automatisch zu aggregieren, zu visualisieren und zu analysieren und so die Teamleistung und das Projektmanagement zu verbessern.
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Beebole

0.0 (0)
Beebole ist ein robustes, cloudbasiertes Zeiterfassungs- und Berichtstool für Unternehmen jeder Größe, mit dem sie die Produktivität steigern, die Mitarbeiterleistung überwachen und Projektmanagement- und Abrechnungsprozesse optimieren können.
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Lever

0.0 (0)
Lever ist eine umfassende Rekrutierungsplattform, die den Einstellungsprozess optimiert, indem sie Bewerberverfolgung, CRM-Funktionen und Talent-Engagement-Analysen in einem einheitlichen System integriert.
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SmartRecruiters

0.0 (0)
SmartRecruiters ist eine Cloud-basierte Talent Acquisition Suite, die die Rekrutierung optimiert operationen durch ein umfassendes Set an Funktionen, darunter Bewerberverfolgung, Rekrutierungsmarketing und Tools für die Zusammenarbeit, um die besten Talente anzulocken, auszuwählen und einzustellen.
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Beliebt am BeginDot
Monday.com ist ein umfassendes Projekt...
OysterHR ist ein globales Personalvermittlungsunternehmen...
Pipedrive ist eine Kundenbeziehungsplattform ...
Salesforce CRM ist eine Cloud-basierte...
Kostenlos Version
ja
Demo Version
ja
Min Preis
$0.00
Connecteam ist ein führender Anbieter von Personalmanagement-Software, die speziell für Mitarbeiter ohne Schreibtischarbeitsplatz entwickelt wurde. Das 2016 von Amir Nehemia, Lior Barak und Yoni Yatsun gegründete Unternehmen Connecteam bietet eine umfassende Suite an Tools, darunter Terminplanung, Kommunikation, Workflow-Management und Zeiterfassung. Die Plattform mit Sitz in Tel Aviv, Israel, und einem Büro in New York City dient...
  • Reaktionsschneller Kundenservice
  • Merkmale der Teamzusammenarbeit
  • Lernquizfunktion
  • Umfangreiche Projektdokumentation
  • Kostenloser Plan für maximal zehn Benutzer
  • Effektive Zeiterfassung für Mitarbeiter
  • unglaublich anpassungsfähig mit einer einladenden Benutzeroberfläche (UI)
  • Bei mobilen Apps kann es gelegentlich zu Störungen kommen
  • Der Lernaufwand für die Einrichtung ist hoch.
  • Die Navigation durch die Workflow-Funktion ist schwierig.
  • Ungenauer Planungsmechanismus
  • Für kleinere Teams können die Preise hoch sein.
  • Benutzerfreundlich
    94%
    Eigenschaften
    93%
    Preiswert
    95%
    Unterstützung
    95%
    Rippling-Logo
    4.9 (1,015)
    93%
    BeginDot Score
    Kostenlos Version
    Nein
    Demo Version
    ja
    Min Preis
    $ 8 / Monat
    Rippling ist eine fortschrittliche Personalmanagement-Plattform, die komplexe HR-Aufgaben vereinfachen soll. Gestartet im Jahr 2016 von den Gründern Parker Conrad & Prasana Shankar, Rippling ist zu einem wichtigen Instrument zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz geworden, indem es HR-, Gehaltsabrechnungs-, Onboarding- und IT-Managementlösungen integriert. Der Hauptsitz befindet sich in San Francisco.cisco, Kalifornien, ermöglicht die Software des Unternehmens Organisationen, sicher …
    • 360-Grad-Lösung für Workforce Management
    • Benutzerfreundliche Oberfläche
    • Automatisierung für Richtlinien und Arbeitsabläufe
    • Benutzerdefinierte Workflow-Vorlagen
    • Umfangreiche Einrichtung
    • Keine kostenlose Testversion
    • Zeitaufwändige Workflow-Einrichtung
    Benutzerfreundlich
    94%
    Eigenschaften
    94%
    Preiswert
    92%
    Unterstützung
    92%
    4.9 (194)
    93.25%
    BeginDot Score
    Kostenlos Version
    Nein
    Demo Version
    ja
    Min Preis
    Maßgeschneidert
    ClearCompany ist eine Bewerberverfolgungs- und -verwaltungssoftware, die 2004 von Colin Kingsbury und Andre Lavoie gegründet wurde. Die Plattform wurde entwickelt, um den Einstellungsprozess zu optimieren und die Mitarbeitererfahrung durch eine benutzerfreundliche Oberfläche und robuste Funktionen zu verbessern. Mit über 63.5 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln ClearCompany ist zur führenden Lösung für Unternehmen geworden, die ihre ... optimieren möchten.
    • Keine Einrichtungsgebühren
    • Feedback-Funktion für Benutzererfahrung
    • Verfolgung des Mitarbeiter-Workflows
    • Tag-Funktion für reibungslose Kommunikation
    • Umfangreiche Integrationen
    • Die Preise richten sich nach der Mitarbeiterzahl
    • Berichte sind willkürlicher Natur
    Benutzerfreundlich
    92%
    Eigenschaften
    94%
    Preiswert
    94%
    Unterstützung
    93%
    0.0 (0)
    93%
    BeginDot Score
    Kostenlos Version
    Nein
    Demo Version
    Nein
    Min Preis
    Maßgeschneidert
    Was ist Greenhouse? Greenhouse ist eine Talentakquise-Software, die darauf ausgelegt ist, Rekrutierungsprozesse zu optimieren und die Einstellung von Mitarbeitern effizienter und effektiver zu gestalten. Entwickelt von Greenhouse Software, mit Hauptsitz in New York City und gegründet im Jahr 2012, unterstützt die Plattform Unternehmen bei der Anwerbung, Befragung und Einstellung der besten Kandidaten. Mit einem starken Schwerpunkt auf datengesteuerten Einstellungsentscheidungen, Greenhouse...
  • Greenhouse zeichnet sich durch die Veröffentlichung von Stellenanzeigen aus und bietet mühelose Möglichkeiten zur Kandidatenverfolgung
  • Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht die Arbeit und erleichtert die Verwaltung von Aufgaben
  • Hervorragendes ATS für die Personalbeschaffung, das dabei hilft, während des gesamten Prozesses erstklassige Kandidaten zu finden
  • Einfache Planungsintegrationen
  • Eine effektive Plattform für die Zusammenarbeit bei Gruppeninterviews
  • Die minimale Benutzeroberfläche von Greenhouse kann es manchmal schwierig machen, die gewünschte Option zu finden
  • Neue Benutzer haben oft Schwierigkeiten, den Umgang mit Greenhouse
  • Es ist schwierig, Feedback zum Vorstellungsgespräch eines Kandidaten zu geben, da Sie in den Textfeldern keine Aufzählungspunkte oder Formatierungen verwenden können
  • Benutzerfreundlich
    94%
    Eigenschaften
    93%
    Preiswert
    92%
    Unterstützung
    94%
    Kostenlos Version
    ja
    Demo Version
    ja
    Min Preis
    $ 25 / Monat
    Zoho Recruit ist ein umfassendes System zur Talentakquise und Bewerberverfolgung (ATS), das den Einstellungsprozess vereinfachen und beschleunigen soll. Es gibt eine kostenlose Version, um seine Wirksamkeit zu testen. Die Software bietet Personalvermittlern leistungsstarke Tools, um die besten Talente effizienter zu finden, zu verfolgen und einzustellen. Sie bietet erweiterte Funktionen, darunter KI-gestützte Filter und Lebenslauf-Parsing, …
    • Organisierte Datenbankverwaltung
    • Umfangreiche Integrationen mit mehreren Jobbörsen
    • Interaktive und einfache Benutzeroberfläche
    • Anpassbare Vorlagen und operations
    • ATS- und CRM-Software kombiniert
    • Begrenzter Speicherplatz in der kostenlosen Version
    • Bei mobilen Apps kommt es zu Verzögerungen
    Benutzerfreundlich
    92%
    Eigenschaften
    94%
    Preiswert
    94%
    Unterstützung
    92%
    Recruit CRM Logo
    2.5 (2)
    92.5%
    BeginDot Score
    Kostenlos Version
    Nein
    Demo Version
    ja
    Min Preis
    $ 85 / Monat
    Recruit CRM ist eine hoch angesehene ATS+CRM-Rekrutierungssoftware, die 2017 auf den Markt kam und die operaDie Anforderungen von Personalagenturen und Personalberatungsfirmen an Personalführung und Engagement werden erfüllt. Das Unternehmen mit Hauptsitz in New Jersey, USA, betreut Kunden in über 100 Ländern und unterhält Niederlassungen in Dublin, Indien und Dubai. Die Plattform ist darauf ausgerichtet, die ... zu verbessern.
    • Intuitive und personalvermittlerfreundliche Benutzeroberfläche.
    • Durch die Kombination des ATS-CRM-Systems auf einer einzigen Plattform.
    • Erstklassiger Kundenservice.
    • Regelmäßige Software-Updates, um den Kundenanforderungen gerecht zu werden.
    • Verbesserungspotenzial gibt es bei der geografischen Suchfunktion.
    Benutzerfreundlich
    92%
    Eigenschaften
    94%
    Preiswert
    92%
    Unterstützung
    92%
    0.0 (0)
    94%
    BeginDot Score
    Kostenlos Version
    Nein
    Demo Version
    Nein
    Min Preis
    Maßgeschneidert
    Was ist Pinpoint? Pinpoint ist eine hochmoderne Kommunikationsplattform, die die Art und Weise verändern soll, wie Teams kommunizieren und zusammenarbeiten. Diese 2018 gegründete und in St. Helier, Jersey, ansässige Plattform bietet innovative Lösungen zur Verbesserung der Teamkommunikation, Steigerung der Produktivität und Erleichterung der nahtlosen Zusammenarbeit zwischen Benutzern. Was ist Pinpoint Gut für? Pinpoint zeichnet sich durch die Ermöglichung effizienter... aus.
  • Exzellenter Kundensupport
  • Der Preis für die Speicherkapazität kann sich sehen lassen
  • Für Gruppen einfach zu implementieren und effizient zu nutzen
  • Bietet zahlreiche Anpassungsmöglichkeiten
  • Der Zugang zur Ausbildung ist hervorragend
  • Es fehlen mehrere High-Level-Funktionalitäten
  • Eingeschränkte Konnektivitätsoptionen
  • Bestimmte Funktionen können mit der wachsenden Nachfrage möglicherweise nicht Schritt haltenquiregen
  • Benutzerfreundlich
    94%
    Eigenschaften
    94%
    Preiswert
    93%
    Unterstützung
    93%
    0.0 (0)
    94%
    BeginDot Score
    Kostenlos Version
    ja
    Demo Version
    N / A
    Min Preis
    $6.99
    Beebole ist ein umfassendes Business Intelligence-Tool, das 2008 von Yves Hiernaux und Michael Cvilic auf den Markt gebracht wurde. Als führende Lösung für Projektmanagement und Ressourcenzuteilungsoptimierung positioniert, Beebole ermöglicht eine effiziente Nachverfolgung der für Projekte, Kunden und Aufgaben aufgewendeten Projektzeit. Durch seine robuste Suite anpassbarer Berichtstools und interaktiver Dashboards Beebole bietet detaillierte...
  • Unzureichende mobile Anwendung
  • Herausforderungen bei bestimmten Datenabrufabfragen
  • Komplizierter Prozess zur Erstellung individueller oder projektspezifischer Monatsberichte
  • Benutzerfreundlich
    94%
    Eigenschaften
    94%
    Preiswert
    93%
    Unterstützung
    93%
    0.0 (0)
    93%
    BeginDot Score
    Kostenlos Version
    N / A
    Demo Version
    N / A
    Min Preis
    N / A
    Lever ist eine bahnbrechende Softwarelösung im Bereich der Talentakquise, die den Einstellungsprozess durch die Integration von Applicant Tracking System (ATS) und Customer Relationship Management (CRM)-Funktionen in einer umfassenden Plattform optimieren soll. Gegründet im Jahr 2012 und mit Hauptsitz in San Franciscocisco, Kalifornien, Lever zielt darauf ab, den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen und zu verbessern, indem es Unternehmen ermöglicht, ...
  • Begleitet Antragsteller vom Anfang bis zum Ende des Verfahrens
  • Äußerst benutzerfreundlich und einfach mit aktuellen Stellenangeboten zu integrieren
  • Außergewöhnlicher Kundensupport
  • Hervorragendes Setup-Verfahren
  • Mühelose Kompatibilität mit verschiedenen Tools
  • Schwierigkeiten beim Anzeigen von Informationen zu Pipelines
  • Fehlen eines spezialisierten Dashboards für Manager
  • Integrationen sind inkonsistent und können unerwartet fehlschlagen
  • Benutzerfreundlich
    93%
    Eigenschaften
    93%
    Preiswert
    92%
    Unterstützung
    93%
    Kostenlos Version
    ja
    Demo Version
    ja
    Min Preis
    $0.00
    SmartRecruiters ist eine globale Talentakquise-Plattform, die den Einstellungsprozess für Unternehmen aller Größen und Branchen optimieren soll. Gegründet im Jahr 2010 von Jerome Ternynck und mit Sitz in San Franciscocisco, Kalifornien, SmartRecruiters bietet eine umfassende Palette an Rekrutierungslösungen. Die Plattform erleichtert effiziente Beschaffungs-, Screening- und Einstellungsprozesse und ermöglicht es Unternehmen, effektiv zu identifizieren und...
  • Anpassbare Arbeitsabläufe für unterschiedliche Anforderungen.
  • Umfassendes Bewerberverfolgungssystem.
  • Mobile Erreichbarkeit für die Personalbeschaffung.
  • Erweiterte Analysen für datengesteuerte Entscheidungen.
  • Gemeinsames Recruiting fördert teamwork.
  • Steilere Lernkurve für Anfänger.
  • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten in den Tarifen der unteren Preisklasse.
  • Gelegentlich wurden Systemstörungen gemeldet.
  • Die Preise passen möglicherweise nicht zu allen Budgets.
  • Benutzerfreundlich
    93%
    Eigenschaften
    92%
    Preiswert
    93%
    Unterstützung
    93%
    0.0 (0)
    92%
    BeginDot Score
    Kostenlos Version
    Nein
    Demo Version
    Nein
    Min Preis
    Maßgeschneidert
    Workday ist ein Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen, der sich auf Finanz-, Personal- und Planungslösungen spezialisiert hat. Das 2005 gegründete Unternehmen levernutzt die Cloud-Technologie, um innovative, skalierbare und benutzerfreundliche Anwendungen bereitzustellen, die auf moderne Unternehmen zugeschnitten sind. Workday ermöglicht Organisationen die Rationalisierung operationen und Wachstum vorantreiben, indem wir eine breite Palette von Branchen auf der ganzen Welt bedienen. Mit einer Verpflichtung...
  • Umfassende HR- und Finanzsuite.
  • Benutzerfreundliche Oberfläche.
  • Leistungsstarke Berichts- und Analysetools.
  • Skalierbar für wachsende Unternehmen.
  • Mobile Erreichbarkeit für Flexibilität.
  • Anpassungs- und Implementierungskosten.
  • Steilere Lernkurve für Anfänger.
  • Einigen Modulen fehlt es möglicherweise an Tiefe.
  • Begrenzte Integration mit anderen Systemen.
  • Benutzerfreundlich
    91%
    Eigenschaften
    92%
    Preiswert
    93%
    Unterstützung
    92%
    0.0 (0)
    93%
    BeginDot Score
    Kostenlos Version
    Nein
    Demo Version
    ja
    Min Preis
    $199.00
    Recruitee ist eine führende kollaborative Rekrutierungssoftware, die den Rekrutierungsprozess für interne Teams rationalisieren soll. Die Plattform wurde entwickelt, um Beschaffungs-, Bewertungs- und Einstellungsbemühungen zu unterstützen und bietet anpassbare Pipelines, Multi-Posting-Funktionen, erweiterte Karriereseitenfunktionen und umfassende Dashboards. Mobile Erreichbarkeit und rollenbasierte Zugriffskontrollen erhöhen den Nutzen zusätzlich. Mit mehr als 181,000 Benutzern in 5,000...
  • Optimierter Nachverfolgungsprozess für Kandidaten
  • Preisgekrönter Ruf
  • Reaktionsschneller und unterstützender Kundensupport
  • Integration mit E-Mail und Benachrichtigungen
  • Klares und transparentes Preismodell
  • Begrenzte Anpassungsoptionen
  • Fehlende Funktionen für tiefgehende Analysen
  • Fehlende benutzerdefinierte Formularfunktionalität
  • Benutzerfreundlich
    94%
    Eigenschaften
    92%
    Preiswert
    93%
    Unterstützung
    93%
    Kostenlos Version
    ja
    Demo Version
    ja
    Min Preis
    $0.00
    ExakTime Time and Attendance ist ein umfassendes Zeiterfassungs- und Lohnbuchhaltungssystem, das speziell für die Baubranche und den Außendienst entwickelt wurde. Das System trägt zur Optimierung der Mitarbeiterproduktivität bei, indem es Zeit- und Lohnbuchhaltungsprozesse automatisiert, in wichtige Buchhaltungssysteme integriert und die Einhaltung von Vorschriften verbessert. Das System wird von ExakTime, einem führenden Anbieter in diesem Bereich, bereitgestellt und dient...
  • Effiziente Organisation von Mitarbeiterdaten.
  • Vielseitiges Reporting zur Budgetanalyse.
  • Flexibilität bei der Online-Mitarbeiterverwaltung.
  • Möglichkeit zur visuellen Fortschrittsverfolgung.
  • Die Genauigkeit der GPS-Verfolgung könnte verbessert werden.
  • Die Benutzeroberfläche fühlt sich veraltet an.
  • Benutzerfreundlich
    92%
    Eigenschaften
    91%
    Preiswert
    91%
    Unterstützung
    92%
    0.0 (0)
    93.5%
    BeginDot Score
    Kostenlos Version
    Nein
    Demo Version
    ja
    Min Preis
    $6.00
    Replicon ist eine cloudbasierte Zeiterfassungssoftware für Unternehmen weltweit. Das 1996 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz im kalifornischen Silicon Valley ist auf die Verwaltung der Arbeitszeit von Mitarbeitern, die Optimierung der Projektkosten, die Ermöglichung einer genauen Kundenabrechnung und die Sicherstellung der Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung spezialisiert. RepliconDie Software von unterstützt Skalierbarkeit und Konfiguration und lässt sich in eine Reihe von Geschäftstechnologien integrieren. Zu den innovativen Funktionen gehören KI-gestützte...
  • Hervorragendes Integrations- und Supportteam.
  • Tägliche Transparenz über den Projektsaldo.
  • Ausgezeichneter elektronischer Genehmigungsprozess.
  • Wunderbares Kundenservice-Erlebnis.
  • Sehr empfehlenswert für professionelle Dienstleistungen.
  • Reaktionsschneller und hilfsbereiter Kundenservice.
  • Langsame Sichtbarkeit der Kommentare.
  • Komplexer Aufgabenerstellungsprozess.
  • Nicht intuitive Arbeitszeiterfassungssteuerung.
  • Eingeschränkte Berichtsanpassung.
  • Gemischte Erfahrungen mit remote Arbeit.
  • Inkonsistente Berichtsränder.
  • Benutzerfreundlich
    93%
    Eigenschaften
    94%
    Preiswert
    93%
    Unterstützung
    94%
    0.0 (0)
    94%
    BeginDot Score
    Kostenlos Version
    Nein
    Demo Version
    ja
    Min Preis
    $ 89 / Monat
    Was ist VIVAHR? VIVAHR ist eine als Service (SaaS) angebotene Recruiting-Automatisierungssoftware zur Optimierung des Einstellungsprozesses. Gegründet im Jahr 2020 und mit Sitz in Phoenix, Arizona, VIVAHR konzentriert sich auf die Verbesserung des Rekrutierungsablaufs durch effizientes Bewerber-Tracking, intensives Engagement der Kandidaten und optimierte Terminplanung für Vorstellungsgespräche. Die Plattform soll Unternehmen weltweit dabei unterstützen, neue Mitarbeiter zu gewinnen...
  • Diese Software ist unglaublich benutzerfreundlich
  • Das Erstellen und Verteilen unserer Stellenanzeigen auf führenden Online-Jobplattformen war ein Kinderspiel
  • VIVAHR ermöglicht die Erstellung personalisierter Tags bei der Lebenslaufbewertung
  • Ermöglicht die Festlegung kultureller Kriterien für jede Stelle
  • Hocheffizientes und strukturiertes Dashboard
  • Es fehlen automatisierte E-Mail-Funktionen
  • Die Reporting-Funktionalität von VIVAHR kann eingeschränkt werden
  • Für die Plattform ist keine mobile Anwendung verfügbar
  • Benutzerfreundlich
    94%
    Eigenschaften
    94%
    Preiswert
    93%
    Unterstützung
    94%

    Was ist Bewerberverfolgungssoftware?

    Ein Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, ATS) ist eine Software, die von Personalvermittlern und Arbeitgebern zur Verwaltung des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses verwendet wird. Es speichert in erster Linie Informationen über Bewerber wie Lebensläufe, Anschreiben und andere relevante Dokumente.

    Dieses System ermöglicht eine effiziente Organisation und Suche in den Kandidatenprofilen und erleichtert Personalvermittlern die Suche nach den besten Kandidaten für verschiedene Stellen.

    Das ATS automatisiert außerdem viele Aspekte des Rekrutierungsprozesses, etwa die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Jobbörsen, die Überprüfung von Lebensläufen auf Schlüsselwörter, die mit der Stellenbeschreibung in Zusammenhang stehen, und die Planung von Vorstellungsgesprächen. 

    Dies spart nicht nur Zeit, sondern gewährleistet auch einen fairen und konsistenten Einstellungsprozess. Insgesamt ist ein ATS ein wertvolles Werkzeug für jede Organisation, die ihren Einstellungsprozess rationalisieren und die Auswahlqualität ihrer Neueinstellungen verbessern möchte.

    Wie unterstützt Bewerbermanagement-Software (ATS) Unternehmen? Operationen?

    Bewerbermanagement-Software unterstützt Unternehmen operationen, indem sie den Rekrutierungsprozess rationalisieren, die Erfahrung der Kandidaten verbessern und umsetzbare Erkenntnisse für die Entscheidungsfindung liefern. So unterstützt es Unternehmen operaum die besten Anpassungen zu finden:

    • Optimierung des Rekrutierungsprozesses: Bewerbermanagement-Software automatisiert viele Aspekte des Rekrutierungsprozesses, wie Stellenausschreibungen, Lebenslauf-Screening und Terminplanung für Vorstellungsgespräche. Dies reduziert den Verwaltungsaufwand für das Personal und beschleunigt den Einstellungsprozess.
    • Verbesserung der Kandidatenerfahrung: Die Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, über die Bewerber ihre Bewerbungen einreichen und ihren Fortschritt verfolgen können. Dies verbessert die Bewerbererfahrung und kann die Arbeitgebermarke des Unternehmens stärken.
    • Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse: Die Software sammelt und analysiert Daten zum Rekrutierungsprozess und liefert Erkenntnisse, die bei der Entscheidungsfindung hilfreich sein können. So kann sie beispielsweise Engpässe im Rekrutierungsprozess identifizieren oder hervorheben, welche Quellen für die besten Kandidaten am effektivsten sind.

    Was sind die Kernfunktionen einer Bewerbermanagement-Software?

    Zu den Kernfunktionen der besten ATS-Software gehören die Verwaltung von Stellenausschreibungen, die Analyse von Lebensläufen und die Bewerberverfolgung. Hier sind einige der Kernfunktionen des Bewerberverfolgungstools:

    • Stellenausschreibungsverwaltung: Automatisiert die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Plattformen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
    • Parsing fortsetzen: Extrahiert automatisch relevante Informationen aus Lebensläufen und wandelt unstrukturierte Daten in ein strukturiertes Format um, um eine einfache Auswertung zu ermöglichen.
    • Bewerber-Tracking: Verwaltet und überwacht den Fortschritt jedes Kandidaten durch den Einstellungsprozess, von der ersten Bewerbung bis zur endgültigen Entscheidung.
    • Kandidatenscreening: Filtert Bewerbungen automatisch anhand vordefinierter Kriterien wie Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung, um qualifizierte Kandidaten schnell zu identifizieren.
    • Interviewplanung: Erleichtert die Koordination von Interviewterminen zwischen Kandidaten und Personalmanagern, häufig durch Integration mit Kalendern und E-Mail.
    • Kommunikationsmanagement: Ermöglicht Personalvermittlern, E-Mails und Nachrichten direkt von der Plattform aus zu senden und dabei ein Protokoll aller Kommunikationen für jeden Kandidaten zu führen.

    Welche verschiedenen Arten von Bewerberverfolgungssoftware gibt es?

    Zu den verschiedenen Arten von Bewerbermanagementsoftware gehören Enterprise ATS, Small Business ATS und Specialized ATS. Hier sind die verschiedenen Arten von ATS:

    TypDefinitionBeste für
    Unternehmens-ATSRobuste Software für die Bearbeitung einer großen Zahl von Bewerbern mit umfassender Integration in andere HR-Systeme.Große Unternehmen mit komplexem Einstellungsbedarfquire erweiterte Funktionen und hohe Anpassungsfähigkeit.
    ATS für kleine UnternehmenOptimiertere und vereinfachte ATS-Lösungen, häufig mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und nur den wesentlichen Funktionen.Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die grundlegendes Tracking und Effizienz ohne umfangreiche Anpassungen benötigen.
    Spezialisiertes ATSAuf bestimmte Branchen oder Einstellungsarten zugeschnittenes ATS, beispielsweise im Technologie- oder Gastgewerbe, mit für diese Bereiche einzigartigen Funktionen.Unternehmen in Nischenmärkten, diequire spezialisierte Rekrutierungstools, die die Besonderheiten ihrer Branche berücksichtigen.
    Open Source ATSSoftware mit Quellcode, der zur Änderung und Anpassung frei verfügbar ist.Unternehmen, die in der Lage sind, ihre eigenen benutzerdefinierten ATS-Lösungen zu entwickeln und zu pflegen, oder solche, die mit DIY-Lösungen Kosten senken möchten.
    Cloudbasiertes ATSAuf den Servern des Anbieters gehostete Software, auf die über das Internet zugegriffen werden kann, in der Regel auf Abonnementbasis.Unternehmen jeder Größe, die eine minimale Ersteinrichtung, einfachere Wartung und die Möglichkeit zur schnellen Skalierung bevorzugen.
    Vor-Ort-ATSSoftware installiert und run auf den eigenen Servern eines Unternehmens und von dessen IT-Mitarbeitern gewartet.Organisationen, diequire volle Kontrolle über ihre Daten und Software, oft mit spezifischen Sicherheits- oder Regulierungsanforderungen.

    Wie werden diese Arten von Bewerberverfolgungssystemen den unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht?

    Diese Arten von Bewerbermanagementsystemen erfüllen verschiedene Geschäftsanforderungen, indem sie anpassbare Funktionen, Skalierbarkeit und Integrationsmöglichkeiten bieten. So erfüllen sie verschiedene Geschäftsanforderungen:

    • Anpassbare Funktionen: Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Anforderungen, wenn es um die Personalbeschaffung geht. Einige legen möglicherweise Wert auf die Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund, während andere sich auf die Personalbeschaffung auf dem Campus konzentrieren. Bewerbermanagementsysteme verfügen häufig über anpassbare Funktionen, mit denen Unternehmen die Software an ihre spezifischen Anforderungen anpassen können.
    • Skalierbarkeit: Mit dem Wachstum eines Unternehmens steigt auch sein Bedarf an Personalbeschaffung. Diese Systeme sind skalierbar und können das erhöhte Volumen an Bewerbungen bewältigen und mehrere Stellenausschreibungen über verschiedene Plattformen hinweg verwalten.
    • Integrationsmöglichkeiten: Diese Systeme können häufig in andere HR-Systeme wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Leistungsmanagement integriert werden. Dies ermöglicht einen nahtlosen Datenfluss zwischen verschiedenen HR-Prozessen.
    • Branchenspezifische Lösungen: Einige Bewerberverfolgungssysteme sind für bestimmte Branchen konzipiert und berücksichtigen die besonderen Anforderungen und Herausforderungen dieser Branchen. Ein auf das Gesundheitswesen ausgerichtetes Bewerberverfolgungssystem kann beispielsweise Funktionen für die Berechtigungs- und Lizenzverfolgung enthalten.
    • Globale Einstellungsunterstützung: Für Unternehmen mit globaler Präsenz bieten einige Bewerberverfolgungssysteme Funktionen wie mehrsprachige Unterstützung und die Einhaltung verschiedener internationaler Arbeitsgesetze.

    Was sind die Vor- und Nachteile der einzelnen Arten von Bewerberverfolgungslösungen?

    Die Vor- und Nachteile der einzelnen Arten von Bewerberverfolgungslösungen sind unterschiedlich. Zu den Vorteilen zählen Anpassung, Skalierbarkeit und Integration, zu den Nachteilen zählen Kosten, Komplexität und ein potenzieller Mangel an persönlicher Note im Rekrutierungsprozess.

    Hier sind die Vor- und Nachteile der einzelnen Arten von Bewerberverfolgungs-Apps:

    Unternehmens-ATS

    Vorteile:

    • Umfassende Funktionen: Ausgestattet mit erweiterten Funktionen, die komplexe Einstellungsprozesse abwickeln und in verschiedene HR-Systeme integrieren können.
    • Skalierbarkeit: Es ist für die Verwaltung einer großen Anzahl an Bewerbern konzipiert und eignet sich daher für globale Unternehmen mit umfangreichem Einstellungsbedarf.

    Nachteile:

    • Hohe Kosten: Aufgrund der umfangreichen Funktionen und Anpassungsmöglichkeiten im Allgemeinen teurer.
    • Komplexität: Kann erneutquire geschultes Personal zur Verwaltung und operaaufgrund seiner Komplexität.

    ATS für kleine Unternehmen

    Vorteile:

    • Benutzerfreundlich: Wird häufig mit dem Schwerpunkt auf Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit entwickelt, sodass nur eine minimale Schulung erforderlich ist.
    • Kosteneffizient: Kostengünstiger, bietet wichtige Funktionen, ohne den Rekrutierungsprozess übermäßig zu verkomplizieren.

    Nachteile:

    • Begrenzte Anpassung: Möglicherweise fehlen erweiterte Anpassungsoptionen, die in robusteren Systemen verfügbar sind.
    • Feature Einschränkungen: Bietet möglicherweise nicht denselben Funktionsumfang wie Unternehmenslösungen, was die Skalierbarkeit einschränkt.

    Spezialisiertes ATS

    Vorteile:

    • Branchenspezifische Merkmale: Maßgeschneidert, um die individuellen Anforderungen spezifischer Branchen zu erfüllen und so Relevanz und Effektivität zu steigern.
    • Verbesserte Eignung: Enthält häufig Tools und Workflows, die für bestimmte Arten der Einstellung optimiert sind, z. B. für saisonale, stundenweise oder bereichsspezifische Rollen.

    Nachteile:

    • Nischenfokus: Ist möglicherweise nicht so vielseitig für verschiedene Arten der Einstellung außerhalb der vorgesehenen Branche oder des vorgesehenen Sektors.
    • Anpassungsprobleme: Könnte sich weniger gut an Veränderungen der Einstellungspraktiken oder eine Expansion des Unternehmens außerhalb der Nische anpassen.

    Open Source ATS

    Vorteile:

    • Sehr anpassbar: Benutzer können den Quellcode an ihre spezifischen Anforderungen anpassen und in vorhandene Systeme integrieren.
    • Kosteneinsparungen: Im Allgemeinen geringere oder keine Kosten für den Softwareerwerb, geeignet für Unternehmen mit technischem Fachwissen.

    Nachteile:

    • Requires Technische Fähigkeiten: Erfordert internes IT-Fachwissen zur Entwicklung, Wartung und Aktualisierung der Software.
    • Ressourcenintensiv: Potenziell erneutquires mehr Zeit und Ressourcen für die Ersteinrichtung und laufende Wartung.

    Cloudbasiertes ATS

    Vorteile:

    • Einfache Anwendung: Zugriff von jedem beliebigen Ort mit Internetanschluss, erleichtert remote Rekrutierungsprozesse.
    • Nach untenfront Kosten: Verfügt normalerweise über ein Abonnementmodell, das die anfänglichen Kapitalausgaben reduziert.

    Nachteile:

    • Laufende Kosten: Zwar sind die Anfangskosten geringer, doch mit der Zeit können sich die Abonnementgebühren summieren.
    • Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit: Basiert auf Servern von Drittanbietern, was Bedenken hinsichtlich Datenschutz und -sicherheit aufwerfen kann.

    Vor-Ort-ATS

    Vorteile:

    • Volle Kontrolle: Gibt Organisationen die vollständige Kontrolle über ihre Daten und die Sicherheitsmaßnahmen, die sie schützen.
    • Benutzerdefinierte Integration: Kann tief in die bestehende IT-Infrastruktur des Unternehmens integriert werden.

    Nachteile:

    • Höhere Anschaffungskosten: Requires signifikante Steigerungfront Investitionen in Infrastruktur und Softwarelizenzen.
    • Wartung RequireAngaben: Benötigt fortlaufenden IT-Support für Wartung, Updates und Fehlerbehebung.

    Welche kostenlosen Open-Source-Alternativen gibt es zu kommerzieller Bewerbermanagement-Software?

    Kostenlose und Open-Source-Alternativen zu kommerzieller Bewerbermanagement-Software sind Freshteam, OpenCATS und CandidATS. Hier ist eine Liste kostenloser und Open-Source-Alternativen:

    • Freshteam
    • OpenCATS
    • CandidATS
    • iKrut
    • SmartRecruiters
    • Jobsoid

    Was sind die besten kostenlosen Lösungen zur Bewerberverfolgung?

    Zu den besten kostenlosen Bewerbermanagementlösungen gehören Freshteam, Zoho Recruitund OpenCATS. Hier ist eine Tabelle mit verschiedenen ATS-Programmen:

    Name der SoftwareHauptmerkmaleBeste für
    FreshteamStellenausschreibung, Bewerberverfolgung, Terminplanung für VorstellungsgesprächeKleine Unternehmen auf der Suche nach einer umfassenden, kostenlosen HR-Lösung.
    Zoho RecruitBewerberverfolgung, Lebenslauf-Parsing, E-Mail-VerwaltungStartups und kleine Unternehmen, die robuste, kostenlose Rekrutierungstools benötigen.
    OpenCATSOpen Source, anpassbares KandidatenmanagementUnternehmen, die ein anpassbares Open-Source-ATS suchen.
    Mächtiger RecruiterStellenausschreibungen in mehreren Gremien, Kandidatenranking, Terminplanung für VorstellungsgesprächeUnternehmen, die die Sichtbarkeit ihrer Stellenanzeigen kostenlos maximieren möchten.
    RecruiteeMitarbeiterzusammenarbeit, Pipeline-Management, Kandidaten-TaggingKleine bis mittelgroße Teams auf der Suche nach kollaborativen Rekrutierungsprozessen.
    SmartRecruitersKandidatensuche, Engagement-Tracking, Compliance-ManagementKleine bis mittlere Unternehmen, die nach einer skalierbaren Rekrutierungslösung mit einem starken kostenlosen Angebot suchen.

    Was sind die besten Open-Source-Anwendungen zur Bewerberverfolgung?

    Zu den besten Open-Source-Anwendungen zur Bewerberverfolgung gehören OpenCATS, CandidATS und iKrut. Hier ist eine Liste dieser Anwendungen:

    • OpenCATS
    • CandidATS
    • iKrut
    • SmartRecruiters
    • Jobsoid
    • Freshteam
    • Osklasse

    Wer kann von der besten Bewerbermanagement-Software profitieren?

    Verschiedene Interessengruppen wie Personalfachleute, Personalmanager, Personalvermittler und Unternehmen jeder Größe können von der Bewerberverfolgungssoftware profitieren. Hier ist eine Liste der Interessengruppen, die davon profitieren können: 

    • HR-Profis
    • Personalchefs
    • Personalvermittler
    • Für kleine Unternehmen
    • Mittlere bis große Unternehmen
    • Personalagenturen

    Welche Branchen oder Sektoren profitieren am meisten von Bewerbermanagement-Plattformen?

    Zu den Branchen, die von Bewerbermanagement-Software profitieren, gehören IT, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Gastgewerbe. Hier sind einige Branchen, die von diesen Tools besonders profitieren:

    • Informationstechnologie (IT): IT-Unternehmen sind in einem schnelllebigen Umfeld tätig und benötigen ständig Fachkenntnisse. Daher profitieren sie von Bewerberverfolgungsplattformen, um große Mengen an Bewerbern zu verwalten und spezialisierte Stellen schnell zu besetzen.
    • Gesundheitswesen: Angesichts des kritischen Personalbedarfs und der hohen Personalfluktuation nutzen Gesundheitseinrichtungen Bewerbermanagementsysteme, um kontinuierliche Einstellungsrunden zu verwalten und eine qualifizierte Personalbesetzung sicherzustellen.
    • Einzelhandel: Oft ist eine schnelle Skalierung erforderlich, insbesondere während saisonaler Spitzenzeiten. Diese Plattformen können Masseneinstellungen rationalisieren und den Bewerbungsprozess vereinfachen.
    • Hospitality: Ähnlich wie im Einzelhandel, oftquires Schnelle Einstellung von Personal auf verschiedenen Ebenen; Plattformen helfen bei der Bewältigung einer großen Zahl an Bewerbern und verbessern die Bindung durch besseres Screening.
    • Hoch- und Tiefbau : Profitiert von einer optimierten Personalbeschaffung, um projektbasierten Einstellungsbedarf und schwankenden Personalbedarf effizient zu bewältigen.
    • Finanzen und Banking: Betreffquires Kandidaten mit spezifischen Qualifikationen und Vertrauenswürdigkeit; Tracking-Plattformen verbessern die Qualität der Einstellungen durch strenge Screening-Tools.

    Wie können Unternehmen unterschiedlicher Größe von Bewerbermanagementsystemen profitieren?

    Unternehmen unterschiedlicher Größe können von Bewerbermanagementsystemen durch verbesserte Effizienz, Kosteneinsparungen und bessere Einstellungsergebnisse profitieren. Hier ist eine Tabelle, die zeigt, wie verschiedene Unternehmen davon profitieren können: 

    UnternehmensgrößeWichtigste Vorteile
    Für kleine Unternehmen– Optimiert den Einstellungsprozess durch Automatisierung – Kosteneffizient bei begrenztem Rekrutierungsbedarf – Verbessert das Bewerbermanagement mit weniger Personal
    Mittlere Unternehmen– Unterstützt die Skalierung von Rekrutierungsbemühungen – Lässt sich in andere HR-Software integrieren – Bietet detaillierte Analysen für eine bessere Entscheidungsfindung
    Große Unternehmen– Verwaltet eine große Anzahl von Bewerbern effizient – ​​Bietet eine robuste Compliance-Verfolgung – Verfügt über erweiterte Anpassungs- und Integrationsfunktionen

    Auf welche Hauptfunktionen sollte man bei einer Bewerbermanagement-Software achten?

    Zu den wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei einer Bewerberverfolgungssoftware achten sollten, gehören die Möglichkeit zum Importieren und Exportieren von Daten, die universelle Suche, Tagging und die Integration von Google Apps. Hier sind einige der wichtigsten Funktionen der besten Bewerberverfolgungssysteme für kleine und große Unternehmen:

    • Importieren und Exportieren von Daten: Die Möglichkeit zum einfachen Importieren und Exportieren von Daten ist für die Verwaltung von Kandidateninformationen von entscheidender Bedeutung.
    • Universelle Suche: Mit dieser Funktion können Benutzer schnell Informationen zu Kandidaten finden, indem sie einige ihrer biografischen Daten eingeben.
    • Tagging: Durch Tagging können Benutzer ihre Daten anhand ihres Schemas segmentieren.
    • Google Apps-Integration: Wenn ein Unternehmen bereits Google Apps verwendet, kann die Integration dieser Tools sehr vorteilhaft sein.
    • Collaboration Tools: Diese Tools ermöglichen eine einfache Zusammenarbeit zwischen Einstellungsteams.
    • Individuelle Anpassungsoptionen: Die Möglichkeit, die Software an die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens anzupassen, ist ein wichtiges Merkmal.
    • Nachrichtenfunktionen: Mit dieser Funktion können Benutzer Nachrichten an Kandidaten senden, die völlig maßgeschneidert aussehen.

    Wie können bestimmte Funktionen von Bewerbermanagementlösungen zu geschäftlichen Vorteilen führen?

    Bestimmte Funktionen von Bewerbermanagementlösungen können sich in geschäftlichen Vorteilen niederschlagen, indem sie die Effizienz der Personalbeschaffung steigern, die Qualität der Bewerber verbessern und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen. Hier sind einige davon:

    • Automatisierte Stellenausschreibung: Mit dieser Funktion können Unternehmen Stellenangebote mit einer einzigen Übermittlung auf mehreren Plattformen veröffentlichen. Das spart Zeit und sorgt für eine breite Sichtbarkeit der Stellenangebote, wodurch ein größerer Pool an Bewerbern angezogen wird.
    • Parsing fortsetzen: ATS kann automatisch Informationen aus Lebensläufen extrahieren und Daten wie Kontaktinformationen, Fähigkeiten und Erfahrungen in einem standardisierten Format organisieren. Dies beschleunigt den ersten Screening-Prozess und hilft Personalvermittlern, die besten Talente schnell zu identifizieren.
    • Kandidatenverfolgung: Diese Kernfunktion eines ATS ermöglicht es Personalvermittlern, den Fortschritt jedes Bewerbers durch den Einstellungsprozess zu verfolgen. Es bietet einen klaren Überblick über alle Kandidaten, verringert die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Personen zu übersehen, und ermöglicht eine bessere Kommunikation.
    • Terminplanung für Vorstellungsgespräche: ATS umfasst häufig eine Kalenderintegration, um die Planung von Interviews zu automatisieren. Dies reduziert den Verwaltungsaufwand und hilft, Terminkonflikte zu vermeiden, wodurch der Prozess sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten reibungsloser abläuft.
    • Compliance Management: Mit integrierten Tools zur Verwaltung von Compliance-Problemen (wie etwa in Bezug auf Chancengleichheit und Datenschutzgesetze) kann ATS das Risiko rechtlicher Sanktionen verringern und zur Aufrechterhaltung eines fairen Einstellungsprozesses beitragen.

    Welche Funktionen sind in den besten ATS-Systemen unverzichtbar und welche wünschenswert?

    Zu den unverzichtbaren Funktionen in Bewerbermanagementsystemen gehören Datenimport und -export, universelle Suche, Tagging, Google Apps-Integration, Tools für die Zusammenarbeit, Anpassungsoptionen, Messaging-Funktionen, Stellenverteilung und Aggregatorfunktionen, während die wünschenswerten Funktionen je nach den spezifischen Geschäftsanforderungen variieren und branchenspezifische Lösungen, erweiterte Analysen und mobile Zugänglichkeit umfassen können.

    Welche Preismodelle gibt es für Bewerbermanagement-Software?

    Bewerbermanagement-Software (ATS) bietet in der Regel verschiedene Preismodelle, darunter Abonnements, Preise pro Benutzer und Pay-per-Recruitment. Hier sind einige gängige Preismodelle für ATS:

    • Abonnementbasiert: Bei diesem Modell wird für den Zugriff auf die Software eine regelmäßige Gebühr (monatlich oder jährlich) erhoben. 
    • Preise pro Benutzer: Einige ATS-Anbieter berechnen Gebühren auf Grundlage der Anzahl der Benutzer, die auf das System zugreifen. 
    • Pay-Per-Rekrutierung: Bei diesem Modell werden Unternehmen für jede über das System erfolgende Stellenausschreibung oder Einstellung Gebühren berechnet. 
    • Freemium: Bietet kostenlose Grundfunktionen, erweiterte Funktionen sind gegen Aufpreis erhältlich. 
    • Einmalige Lizenzgebühr: Ein heutzutage weniger verbreitetes Modell, bei dem das Unternehmen eine einzige,front Kosten für die unbegrenzte Nutzung der Software.
    • Benutzerdefinierte Preisgestaltung: Einige Anbieter bieten individuelle Preise basierend auf den spezifischen Anforderungen und der Größe des Unternehmens an.

    Welche potenziellen versteckten Kosten oder Gebühren sind mit Bewerberverfolgungsplattformen verbunden?

    Zu den möglichen versteckten Kosten oder Gebühren im Zusammenhang mit Bewerberverfolgungsplattformen gehören laufende Ausgaben wie Serverhosting, Sicherheitsupdates, Datenspeicherung und Softwarelizenzgebühren. Hier ist eine Liste potenzieller versteckter Kosten, die Sie bei der Auswahl der besten Bewerberverfolgungssoftware berücksichtigen sollten:

    • Entwicklungs- und Konstruktionskosten
    • Software-Entwicklung
    • Datenbankmanagement
    • Hosting und Infrastruktur
    • Sicherheitsupdates
    • Datenspeicher
    • Software-Lizenzgebühren

    Wie schneiden die Preismodelle verschiedener Anbieter von Bewerbermanagementlösungen im Vergleich ab?

    Die Preismodelle verschiedener Anbieter von Bewerbermanagementlösungen unterscheiden sich in Bezug auf Kosten, angebotene Funktionen, Skalierbarkeit und Anpassungsoptionen. Hier ist eine Tabelle mit einem Vergleich:

    ProviderPreismodellStartpreis
    GreenhouseAbonnementbasiert$ 250.00 / Monat
    LeverAbonnementbasiert, Freemium$ 300.00 / Monat
    SmartRecruitersAbonnementbasiert, FreemiumKostenloser Basisplan; Premiumfunktionen beginnen bei etwa 10,000.00 $/Jahr
    WorkablePay-Per-Recruitment, Abonnement99.00 $/Auftrag pro Monat
    BambooHRPreis pro Benutzer, Abonnement$ 6.19 / Benutzer / Monat

    Was sind die besten Softwarelösungen zur Bewerberverfolgung im Jahr 2024?

    Die Top-Bewerbermanagement-Software umfasst Greenhouse, Lever und SmartRecruiters. Hier ist eine Tabelle mit den besten Bewerbermanagementsystemen für kleine und große Unternehmen:

    SoftwareUser-UrteilVorteileNachteile
    Greenhouse4.5/5Robuste Analysen, benutzerfreundlichHöhere Kosten, steile Lernkurve
    Lever4.4/5Tolle Integrationsmöglichkeiten, intuitivKann für kleine Unternehmen teuer sein
    SmartRecruiters4.3/5Starke Mobilunterstützung, skalierbarDie Anpassung kann komplex sein
    Workable4.5/5Umfangreiche Funktionen, einfache BedienungBegrenzte Berichtsfunktionen
    BambooHR4.6/5Hervorragende HR-Funktionen, guter SupportWeniger auf den globalen Maßstab zugeschnitten
    iCIMS4.2/5Leistungsstarke Anpassung, robuster SupportKann für neue Benutzer überwältigend sein
    Jobvite4.3/5Starke Onboarding-Funktionen, effizienteBenutzeroberfläche könnte verbessert werden
    Zoho Recruit4.4/5Erschwinglich, flexibelFür große Unternehmen sind die Funktionen möglicherweise eingeschränkt

    Wie bewerten Benutzer diese Top-Bewerberverfolgungssysteme?

    Benutzer bewerten diese Top-Bewerberverfolgungssysteme anhand ihrer Benutzerfreundlichkeit, Funktionalität, Kundenbetreuung und allgemeinen Zufriedenheit. Diese Bewertungen spiegeln die Fähigkeit des Systems wider, die spezifischen Anforderungen verschiedener Branchen zu erfüllen und das Preis-Leistungs-Verhältnis zu bieten.

    Sie berücksichtigen auch die Integrationsmöglichkeiten des Systems mit anderer Software und seine Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Geschäftsanforderungen.

    Was sind die Stärken und Schwächen der beliebtesten Bewerbermanagement-Anwendungen?

    Die Stärken und Schwächen der beliebtesten ATS-Apps unterscheiden sich je nach Benutzerfreundlichkeit, Funktionen und Kosten. Hier sind die Stärken und Schwächen der besten ATS für kleine und große Unternehmen:

    Greenhouse

    Stärken:

    • Umfassende Berichte und Analysen: Bietet detaillierte Einblicke in Einstellungsprozesse, die dazu beitragen können, die Entscheidungsfindung zu verbessern und Rekrutierungsstrategien zu optimieren.
    • Benutzerfreundliches Bedienfeld: Das Design ist intuitiv, sodass auch neue Benutzer problemlos navigieren und die Funktionen effektiv nutzen können.

    Schwächen:

    • Hohe Kosten: Im Allgemeinen teurer als viele andere ATS, was für kleinere Unternehmen oder Startups unerschwinglich sein könnte.
    • Komplexes Setup: Dies kannquire ein erheblicher Einrichtungszeitaufwand, um die vollständige Anpassung an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens zu ermöglichen.

    Lever

    Stärken:

    • Nahtlose Integration: Lässt sich problemlos in eine Vielzahl anderer HR- und Produktivitätssoftware integrieren und verbessert so den Arbeitsablauf.
    • Kandidatenengagement: Bietet leistungsstarke Tools für das Kandidatenbeziehungsmanagement und fördert das Engagement während des gesamten Einstellungsprozesses.

    Schwächen:

    • Kostspielig für kleine Unternehmen: Das Preismodell kann für kleinere Organisationen, die nichtquire Massenrekrutierung.
    • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten in den unteren Stufen: Einige Anpassungsoptionen sind nur in den höherpreisigen Varianten verfügbar, was die Flexibilität für Benutzer mit begrenztem Budget einschränkt.

    SmartRecruiters

    Stärken:

    • Skalierbarkeit: Bietet Lösungen, die sich problemlos mit der Unternehmensgröße skalieren lassen und sowohl für kleine und mittlere Unternehmen als auch für Großunternehmen geeignet sind.
    • Mobile Optimierung: Bietet eine robuste mobile Plattform, die es Personalvermittlern und Kandidaten ermöglicht, auch unterwegs nahtlos zu interagieren.

    Schwächen:

    • Komplexe Anpassung: Das Einrichten spezifischer Anpassungen kann komplex sein undquire technische Unterstützung.
    • Gelegentliche Softwarefehler: Benutzer haben Fehler gemeldet, die zwar normalerweise geringfügig sind und schnell behoben werden, den Rekrutierungsprozess jedoch stören können.

    Workable

    Stärken:

    • Umfangreicher Funktionsumfang: Bietet eine große Auswahl an Tools und Funktionen, die viele Aspekte des Rekrutierungsprozesses abdecken, von der Personalbeschaffung bis zum Onboarding.
    • Einfache Bedienung: Bekannt für seine unkomplizierte Schnittstelle, diequires minimales Training.

    Schwächen:

    • Begrenzte erweiterte Analyse: Anspruchsvollere Analyse- und Berichtstools sind im Vergleich zu anderen Plattformen weniger entwickelt.
    • Abhängig von Integrationen von Drittanbietern: Obwohl die Integration gut ist, ist ihr volles Potenzial manchmal von zusätzlicher Software abhängig, was die Einrichtung erschweren und die Kosten erhöhen kann.

    Wie entwickelt sich Bewerberverfolgungssoftware im Zuge aktueller Technologietrends weiter?

    Bewerbermanagement-Software entwickelt sich mit aktuellen Technologietrends weiter, indem sie fortschrittliche Technologien integriert und sich an veränderte Rekrutierungspraktiken anpasst. So entwickelt sich ATS mit aktuellen Technologietrends weiter:

    • Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML): Diese Technologien werden für die Lebenslauf-Screening, die Kandidatenbewertung und prädiktive Analysen verwendet.
    • Automation: Viele sich wiederholende Aufgaben wie das Planen von Interviews und das Senden von Folge-E-Mails werden automatisiert.
    • Integration mit Social Media: ATS-Systeme können jetzt Stellen direkt auf Social-Media-Plattformen veröffentlichen und von dort aus nach Kandidaten suchen.
    • Mobile Optimierung: Da immer mehr Arbeitssuchende mobile Geräte verwenden, werden ATS-Systeme mobilfreundlich.
    • Datensicherheit: Angesichts zunehmender Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes verbessern ATS-Anbieter ihre Sicherheitsfunktionen.
    • Benutzererfahrung (UX): Die Anbieter konzentrieren sich auf die Verbesserung der Benutzeroberfläche und des Erlebnisses sowohl für Personalvermittler als auch für Bewerber.

    Welche zukünftigen Entwicklungen werden in der Bewerbermanagement-Softwarebranche erwartet?

    Zu den künftigen Entwicklungen in der Branche der Bewerbermanagementsoftware gehören die Einbindung fortschrittlicherer Technologien und ein stärkerer Fokus auf Benutzererfahrung und Datenanalyse. Hier ist eine detaillierte Liste:

    • Stärkere Nutzung von KI und ML: Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) werden in Bewerbermanagementsystemen voraussichtlich eine noch größere Rolle spielen. Dazu könnten ausgefeiltere Algorithmen für die Einstufung und Auswahl von Bewerbern sowie prädiktive Analysen zur Prognose des Einstellungsbedarfs gehören.
    • Erweiterte Automatisierung: Die Automatisierung im ATS wird wahrscheinlich weiter fortgeschritten sein, komplexere Aufgaben übernehmen und den manuellen Arbeitsaufwand für Personalvermittler weiter reduzieren.
    • Verbesserte Integration: Wir können bessere Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Systemen, Social-Media-Plattformen und Jobbörsen erwarten. Dies wird einen optimierten Rekrutierungsprozess ermöglichen.
    • Erweiterte Analyse: ATS-Anbieter werden wahrscheinlich erweiterte Analyse- und Berichtsfunktionen anbieten und so Unternehmen dabei helfen, mehr datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
    • Fokus auf Benutzererfahrung: Es wird ein größerer Schwerpunkt auf die Verbesserung der Benutzererfahrung für Personalvermittler und Kandidaten gelegt. Dies könnte intuitivere Benutzeroberflächen und personalisierte Erfahrungen umfassen.
    • Verbesserungen der Datensicherheit: Da der Datenschutz immer wichtiger wird, können wir davon ausgehen, dass ATS-Anbieter mehr in Sicherheitsfunktionen zum Schutz der Benutzerdaten investieren.

    Welchen Einfluss werden neue Technologien auf Bewerberverfolgungssysteme haben?

    Neue Technologien werden die Art und Weise, wie Bewerbermanagementsysteme (ATS) operate, wodurch ihre Effizienz und Effektivität gesteigert wird. Hier erfahren Sie, wie sich einige Schlüsseltechnologien auf ATS auswirken könnten:

    Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML)

    • Verbessertes Kandidaten-Matching: KI-Algorithmen können Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile gründlicher analysieren, um die besten Übereinstimmungen vorzuschlagen und so den Zeitaufwand für die Auswahl zu verkürzen.
    • Automatisierung von Routineaufgaben: KI kann sich wiederholende Aufgaben wie die Planung von Vorstellungsgesprächen und das Senden von Folge-E-Mails automatisieren, sodass sich HR-Teams auf strategischere Aktivitäten konzentrieren können.

    Natürliche Sprachverarbeitung (NLP)

    • Verbesserte Kommunikation: NLP kann die Kommunikation mit Kandidaten verbessern, indem es Antworten automatisiert und Echtzeit-Interaktion ermöglicht, wodurch der Prozess ansprechender wird.
    • Lebenslauf-Parsing und -Analyse: NLP-Techniken können komplexe Daten aus Lebensläufen genauer extrahieren und interpretieren und so die Qualität der Kandidatenauswahl verbessern.

    Internet der Dinge (IoT)

    Verbessertes Kandidatenerlebnis: IoT-Geräte könnten in physischen Interviewräumen verwendet werden, um die Umgebung entsprechend den von den Kandidaten angegebenen Präferenzen anzupassen und so ein personalisiertes Interviewerlebnis zu bieten.

    • Echtzeit-Datenerfassung: IoT kann bei der Erfassung von Echtzeitdaten bei Rekrutierungsveranstaltungen oder Vorstellungsgesprächen helfen und Erkenntnisse liefern, die zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategien genutzt werden können.

    Blockchain

    • Verifizierte Kandidatennachweise: Die Blockchain-Technologie kann eine Möglichkeit bieten, die Qualifikationen von Kandidaten sicher zu überprüfen, Betrug zu reduzieren und die Authentizität der Qualifikationen sicherzustellen.
    • Dezentrales Datenmanagement: Mit Blockchain können Kandidatendaten dezentral und dennoch sicher verwaltet werden, was den Datenschutz und die Kontrolle darüber verbessert, wer Zugriff auf vertrauliche Informationen hat.

    Analytik und Big Data

    • Vorausschauende Analytik: Durch die Analyse früherer Einstellungsdaten kann ATS Ergebnisse wie den Erfolg von Kandidaten vorhersagen und so bei der Verfeinerung von Einstellungskriterien und -strategien helfen.
    • Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Big Data kann Einblicke in Rekrutierungstrends, das Verhalten von Kandidaten und die Effektivität des Rekrutierungsmarketings liefern und Unternehmen dabei helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

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