Finden Sie die beste Software für Arbeitgeber-Datensatzdienste für Ihre Geschäftsanforderungen. Dieser Testbericht zur EOR-Dienstleistungssoftware führt Sie durch die Preise und Vorteile der Top-Software.
EOR-Software (die Abkürzung steht für Employer of Record-Software) vereinfacht die Prozesse der Einstellung, Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung für Unternehmen, die international Mitarbeiter einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.
Es vereinfacht die Einhaltung lokaler Gesetze, Steuervorschriften und Arbeitsbestimmungen und erleichtert Unternehmen so die globale Expansion.
Eine solche Software bietet Unternehmen eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter im Ausland effektiv zu verwalten, da sie alle Aufgaben vom Onboarding bis hin zu den Aufgaben am Ende des Arbeitsverhältnisses übernimmt.
Unternehmen, die ihre Belegschaft grenzüberschreitend diversifizieren und gleichzeitig den rechtlichen und administrativen Aufwand minimieren möchten, profitieren erheblich vom Einsatz erstklassiger EOR-Softwarelösungen.
Laut Benutzerbewertungen und -beurteilungen umfasst die beste EOR-Software:
1.
Deel
4.8 (3,665)
Deel ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Plattform, die die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung vereinfacht remote Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern.
Multiplier vereinfacht die globale Teamverwaltung mit seiner umfassenden HR- und EOR-Lösung. Es optimiert die internationale Skalierung durch schnelles Onboarding und kostengünstige Services.
OysterHR ist eine globale Beschäftigungsplattform, die die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung vereinfacht für remote und verteilte Teams über verschiedene Länder hinweg.
Rippling ist eine All-in-One-Plattform auf Cloud-Basis, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT-Management für Unternehmen optimiert. Die Integration dieser Funktionen in eine einzige Plattform rationalisiert Verwaltungsaufgaben, reduziert potenzielle Fehler und verbessert operafunktionale Effizienz.
Pipedrive ist eine cloudbasierte CRM- und Pipeline-Management-Lösung für den Vertrieb, mit der Unternehmen ihre Vertriebsaktivitäten planen und Geschäfte überwachen können.
Foxhire ist eine Plattform für professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEO), die es Unternehmen ermöglicht, Arbeitgeberaufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Steuererklärungen und Compliance auszulagern und so die Verwaltung des Bedarfs an Vertrags- und Zeitarbeitskräften zu vereinfachen.
Talent500 unterstützt schnell expandierende Unternehmen weltweit beim Aufbau ihrer globalen Belegschaft. Das Unternehmen unterstützt bei der Einstellung, Bildung und Überwachung globaler Teams.
Deel ist eine umfassende globale Beschäftigungsplattform, die den Einstellungsprozess über internationale Grenzen hinweg vereinfachen soll. Mitbegründer von Alex Bouaziz und Shuo Wang, Deel hilft Unternehmen, die Komplexität der Visa-Anträge zu bewältigenquireund lokale Arbeitsgesetze. Mehr als 15,000 Unternehmen nutzen die Dienste von eSign, darunter bekannte Marken wie Dropbox, Nike und Shopify, Deel sorgt für nahtlose...
Multiplier ist eine Software-as-a-Service-Plattform (SaaS), die die globale Einarbeitung von Mitarbeitern und die Gehaltsabrechnung vereinfachen soll. Diese innovative Lösung wurde von CEO Sagar Khatri entwickelt und vereinfacht den komplexen Prozess der Einstellung und Verwaltung einer internationalen Belegschaft. Mit dem Engagement für Effizienz und Kosteneffizienz Multiplier hilft Unternehmen, die Herausforderungen globaler Arbeitsvorschriften und Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu bewältigen …
OysterHR ist eine globale Einstellungsplattform, die den Einstellungs- und Verwaltungsprozess vereinfachen soll remote Talente über internationale Grenzen hinweg. Die Software konzentriert sich darauf, Unternehmen die mühelose Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in über 180 Ländern zu ermöglichen. Mit einem Fokus auf Compliance, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern, OysterHR befasst sich mit den Komplexitäten im Zusammenhang mit internationalen ...
Remofirst ist eine Employer of Record- und Compliance-Plattform, die bei der Verwaltung eines globalen Teams hilft. Es ist eine hervorragende Plattform, die es Ihnen ermöglicht, einzustellen remote Teams einfach. Sein globaler Employer of Record (EoR) eliminiert diequirement, eine lokale Niederlassung zu gründen, um Vollzeitmitarbeiter aus der ganzen Welt einzustellen. Darüber hinaus hilft es auch...
Remote erleichtert das globale Personalmanagement und die Employer of Record-Plattform für Unternehmen jeder Größe und bietet umfassende Lösungen für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern, Aktienoptionen und Compliance in mehreren Ländern. Mit einem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und strengen Sicherheitsmaßnahmen Remote sorgt für Sicherheit. Die transparente Preisstruktur mit einer einzigen Flatrate und keiner...
Rippling ist eine fortschrittliche Personalmanagement-Plattform, die komplexe HR-Aufgaben vereinfachen soll. Gestartet im Jahr 2016 von den Gründern Parker Conrad & Prasana Shankar, Rippling ist zu einem wichtigen Instrument zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz geworden, indem es HR-, Gehaltsabrechnungs-, Onboarding- und IT-Managementlösungen integriert. Der Hauptsitz befindet sich in San Francisco.cisco, Kalifornien, ermöglicht die Software des Unternehmens Organisationen, sicher …
Pipedrive ist eine Customer Relationship Management (CRM)-Software, die den Verkaufsprozess für Unternehmen rationalisieren und verbessern soll. Pipedrive wurde 2010 gegründet und bietet eine Plattform zur Verwaltung von Vertriebspipelines und Automatisierungsfunktionen, die einen effizienten Vertrieb fördern. operationen. Mit globaler Präsenz und einem engagierten Team von über 850 Mitarbeitern unterstützt Pipedrive mehr als 100,000...
Foxhire ist ein umfassender Anbieter von HR-Lösungen, der die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Personalvermittlern während des gesamten Einstellungsprozesses erfüllt und bei Bedarf als Arbeitgeber fungiert. Das 1992 von Michael Kappel gegründete und ursprünglich als Top Echelon Contractors bekannte Unternehmen hat sich zu einem wichtigen Akteur in der HR-Branche entwickelt und sich weiterentwickelt...
Papaya Global ist ein SaaS-Fintech-Unternehmen, das globale Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Zahlungstechnologie anbietet – die einzige technisch orientierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, die für globale Unternehmen entwickelt wurde. Papayas umfassende automatisierte Lösung bietet die Transparenz, Geschwindigkeit und Flexibilität, die Finanzteams benötigen, um die Personalausgaben zu kontrollieren. Papaya fungiert als Gehirn, das die Punkte der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung verbindet und Datenströme vereinheitlicht...
Talent500 ist der führende Entwickler globaler remote Teams, die allein im vergangenen Jahr über 120,000 Fachkräfte erfolgreich an Bord geholt haben. Die Services richten sich an Teams unterschiedlicher Größe, von Einzelpersonen bis hin zu Großunternehmen, und bieten Flexibilität und Skalierbarkeit, um den unterschiedlichen organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden. Bekannt für Exzellenz, Talent500 hat sich das Vertrauen eines... verdient.
Was ist
Agile Hero? Agile Hero ist eine vielseitige Softwarelösung zur Rationalisierung operationen in Employee Outsourcing (EOR), Human Resources (HR) Outsourcing, globaler Mobilität und grenzüberschreitenden Gehaltsabrechnungslösungen, perfekt für agile HR und globale Teams. Diese über 30 Jahre entwickelte Plattform kombiniert fortschrittliche Technologie mit fundiertem Branchenwissen und bietet umfassende Funktionen, die auf die Unterstützung zugeschnitten sind...
Worksuite (ehemals Shortlist) ist eine hocheffiziente Lösung für die nahtlose Einarbeitung, Verwaltung und Vergütung Ihres globalen Netzwerks von Freiberuflern. Mit dem Freelance Management System (FMS) optimieren über 350,000 unabhängige Auftragnehmer und große Marken ihre Zeitarbeitskräfteprogramme und fördern so das Geschäftswachstum. Zu den namhaften Kunden zählen Disney, The Home Depot, Ziff Davis, Vox Media, WebMD, BetterUp und Bustle...
Workable ist eine 2012 gegründete cloudbasierte Rekrutierungs- und Einstellungsplattform. Sie bietet Unternehmen innovative Technologie zur Vereinfachung und Verbesserung des Einstellungsprozesses. Workable hat mehr als 27,000 Unternehmen dabei geholfen, mehr als 1.5 Millionen Mitarbeiter einzustellen, und damit seine Effektivität und Zuverlässigkeit als Rekrutierungslösung unter Beweis gestellt. Es bietet drei anpassbare Planoptionen, um die Anforderungen zu erfüllen...
EOR-Software (Employer of Record Software) ist eine Art von Software, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in anderen Ländern einzustellen, ohne dort eine eigene juristische Person zu gründen. Benutzer können mit ihrer Hilfe Mitarbeiter im Ausland finden, interviewen und einstellen.
Unternehmen können Leistungen zuweisen, die Gehaltsabrechnung verwalten, die Einhaltung von Vorschriften überwachen und vieles mehr. Mitarbeiter nutzen das Programm für verschiedene Aufgaben wie Onboarding und Urlaubsanträge.
Der eingetragene Arbeitgeber übernimmt das Risiko und die Haftung für einen im Ausland eingestellten Arbeitnehmer und fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber des Arbeitnehmers.
Diese Regelung ermöglicht den Unternehmen eine schnelle und gesetzeskonforme Personalbeschaffung und eignet sich für alle, die im Ausland Personal einstellen möchten, ohne im Ausland eine Rechtsorganisation gründen zu müssen.
Wie die Employer of Record Service-Software Unternehmen unterstützt Operationen?
EOR-Software unterstützt Unternehmen operationen, indem sie die globale Expansion erleichtern, die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen und Personalwesen und Gehaltsabrechnung im Ausland verwalten. So kann der beste EOR-Service helfen:
Erleichterung der globalen Expansion
Sicherstellung der Einhaltung
Verwaltung von Personalwesen und Gehaltsabrechnung
Rechtliche Risiken mindern
Zeit und Ressourcen sparen
Was sind die Kernfunktionen von Employer of Record (EOR)-Serviceprogrammen?
Zu den Kernfunktionen von EOR-Anwendungssoftware gehören das Onboarding von Mitarbeitern, die Gehaltsabrechnung und das Compliance-Management. Hier sind die Kernfunktionen, die EOR-Anwendungsprogramme normalerweise bieten:
Mitarbeiter Onboarding: Optimiert den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen, einschließlich Dokumentenverwaltung, Vertragserstellung und Compliance-Prüfungen.
Lohnabrechnungsmanagement: Übernimmt alle Aspekte der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und gewährleistet eine genaue und pünktliche Zahlung gemäß den örtlichen Steuergesetzen und -vorschriften.
Compliance Management: Behält den Überblick über verschiedene behördliche, einwanderungsbezogene und rechtlichequirevereinbarungen über verschiedene Rechtsräume hinweg, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die vor Ort geltenden Arbeitsgesetze einhält.
Vorteile Verwaltung: Verwaltet Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen, die auf lokale Standards und Praktiken zugeschnitten sind.
Zeit- und Anwesenheitserfassung: Überwacht die Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaube und Abwesenheiten der Mitarbeiter, um den Arbeitsablauf zu optimieren und die Produktivität aufrechtzuerhalten.
Steuererklärung und Einbehalt: Automatisiert die Berechnung, Einbehaltung und Einreichung von Steuern für Mitarbeiter in verschiedenen Regionen und reduziert so das Risiko von Fehlern und Verstößen.
Welche verschiedenen Arten von Employer of Record Service (EOR)-Software gibt es?
Zu den verschiedenen Arten von EOR-Software gehören globale EOR-Software, lokale EOR-Software und branchenspezifische EOR-Software. Hier sind die verschiedenen Arten von Software für Arbeitgeberdatendienste:
Typ
Definition
Beste für
Globale EOR-Software
Erleichtert Beschäftigungsaufgaben in mehreren Ländern und verwaltet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf internationaler Ebene.
Unternehmen, die remote Arbeitnehmer in mehreren Ländern.
Lokale EOR-Software
Spezialisiert auf Arbeitsvorschriften in einem bestimmten Land oder einer Region und gewährleistet die Einhaltung der örtlichen Gesetze und Gepflogenheiten.
Unternehmen mit einer konzentrierten Belegschaft in einem Land oder einer Region.
Branchenspezifische EOR-Software
Maßgeschneidert, um die besonderen Compliance- und Regulierungsanforderungen bestimmter Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen oder Bauwesen zu erfüllen.
Unternehmen in Branchen mit speziellem Arbeitsrecht.
Technisch integrierte EOR-Software
Enthält fortschrittliche Technologiefunktionen wie KI zur Automatisierung von Aufgaben oder Blockchain zur sicheren Datenspeicherung.
Technikaffine Unternehmen auf der Suche nach innovativen Lösungen.
EOR-Software für kleine Unternehmen
Entwickelt mit einfacheren Schnittstellen und wesentlichen Funktionen, die auf die Bedürfnisse und Budgets kleinerer Unternehmen zugeschnitten sind.
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit begrenzten Personalressourcen.
Wie erfüllen diese Arten von EOR-Lösungen die unterschiedlichen Anforderungen von Unternehmen?
EOR-Lösungen erfüllen verschiedene Geschäftsanforderungen, indem sie maßgeschneidertes Personal- und Gehaltsmanagement bieten, die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen und nahtlose Onboarding- und Offboarding-Prozesse ermöglichen. So geht's:
Maßgeschneidertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement: Jedes Unternehmen ist einzigartig, ebenso wie seine Personal- und Gehaltsabrechnungquirements. Maßgeschneiderte EOR-Lösungen berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen und stellen sicher, dass das Personal- und Gehaltsmanagement perfekt auf ihre einzigartige Struktur und Ziele abgestimmt ist.
Einhaltung lokaler Vorschriften: Operating in ausländischen Märktenquires Einhaltung einer Vielzahl komplexer lokaler Vorschriften. Maßgeschneiderte EOR-Lösungen stellen sicher, dass Unternehmen alle relevanten Gesetze und Vorschriften einhalten und mindern die mit der internationalen Expansion verbundenen Risiken.
Nahtloses Onboarding und Offboarding: Effiziente Onboarding- und Offboarding-Prozesse sind für die Verwaltung einer verteilten Belegschaft von entscheidender Bedeutung. Maßgeschneiderte EOR-Lösungen optimieren diese Prozesse und sorgen für ein nahtloses Erlebnis sowohl für Mitarbeiter als auch für das Unternehmen.
Flexibilität und Skalierbarkeit: Wenn Unternehmen wachsen und sich an veränderte Marktbedingungen anpassen, entwickeln sich auch ihre Anforderungen an Personal und Gehaltsabrechnung. Maßgeschneiderte EOR-Lösungen bieten die Flexibilität, je nach den Anforderungen des Unternehmens nach oben oder unten zu skalieren.quire, die es Unternehmen ermöglichen, effizient auf die Anforderungen des Marktes zu reagieren.
Was sind die Vor- und Nachteile der einzelnen EOR-Softwaretypen?
Die Vor- und Nachteile der einzelnen EOR-Softwaretypen variieren je nach Modell. Direkte Modelle bieten lokales Fachwissen und indirekte Modelle eine globale Abdeckung. Hier sind die Vor- und Nachteile der einzelnen EOR-Softwaretypen:
Globale EOR-Software
Vorteile:
Große Reichweite: Ermöglicht Unternehmen die Verwaltung von Mitarbeitern in mehreren Ländern und vereinfacht so die globale operanungen.
Compliance-Expertise: Bietet Fachwissen im Umgang mit komplexen internationalen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften.
Nachteile:
Hohe Kosten: Normalerweise wiederquireEs entsteht mehr Geld aufgrund der Komplexität der Verwaltung globaler Compliance und der Währungsumrechnungen.
Komplexität: Aufgrund der unterschiedlichen Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern kann die Verwendung eine Herausforderung sein.
Lokale EOR-Software
Vorteile:
Lokale Expertise: Bietet umfassende Kenntnisse der örtlichen Arbeitsgesetze und -gepflogenheiten und gewährleistet deren Einhaltung.
Kostengünstig: Im Allgemeinen günstiger als globale Lösungen, da der Schwerpunkt auf einer bestimmten Region liegt.
Nachteile:
Begrenzter Fokus: Nur innerhalb eines bestimmten Landes oder einer bestimmten Region nützlich, was die Expansionsmöglichkeiten einschränkt.
Weniger Flexibilität: Unterstützt möglicherweise keine globalen Wachstumspläne, wenn ein Unternehmen eine internationale Expansion beschließt.
Branchenspezifische EOR-Software
Vorteile:
Kundenspezifische Lösungen: Maßgeschneidert, um spezifische Branchenvorschriften und -anforderungen zu erfüllen und so die Einhaltung von Vorschriften und die Effizienz zu verbessern.
Industry Insights: Bietet wertvolle Einblicke und Benchmarks aus derselben Branche, die als Grundlage für strategische Entscheidungen dienen können.
Nachteile:
Nischenfokus: Möglicherweise fehlt es an Flexibilität bei der Erbringung von Dienstleistungen außerhalb der vorgesehenen Branche.
Begrenzte Funktionen: Die Konzentration auf branchenspezifische Funktionen kann die Breite allgemeiner HR-Funktionen einschränken.
Technisch integrierte EOR-Software
Vorteile:
Innovative Eigenschaften: Nutzt fortschrittliche Technologien wie KI und Blockchain für Effizienz und Sicherheit.
Automation: Reduziert den manuellen Arbeitsaufwand durch Automatisierung sich wiederholender Aufgaben und steigert so die Produktivität.
Nachteile:
Komplexität in der Anwendung: High-Tech-Funktionen können die Plattform für technisch nicht versierte Benutzer zu einer Herausforderung machen.
Höhere Kosten: Der Einsatz fortschrittlicher Technologie kann diese Lösungen teurer machen.
EOR-Software für kleine Unternehmen
Vorteile:
Kostengünstig:: Kostengünstige Lösung für kleine Unternehmen mit knapperem Budget.
Anwenderfreundlich: Normalerweise einfacher zu verwenden, mit vereinfachten Funktionen, die den Bedürfnissen kleinerer operanungen.
Nachteile:
Eingeschränkte Skalierbarkeit: Funktionen und Fähigkeiten lassen sich möglicherweise nicht gut skalieren, wenn das Unternehmen wächst.
Grundlegende Merkmale: Diesen fehlen möglicherweise die anspruchsvollen Funktionen, die größere Unternehmen benötigen.quire für komplexes HR-Management.
Was sind die kostenlosen Open-Source-Alternativen zu kommerzieller EOR-Software?
Kostenlose und Open-Source-Alternativen zu kommerzieller EOR-Software sind TurnKey, Wireflow und Wondershare EdrawMax. Hier sind einige der besten kostenlosen und Open-Source-Alternativen:
TurnKey: TurnKey ist eine praktikable Alternative zu herkömmlichen EOR-Plattformen wie Rippling. Es bietet umfassende Dienstleistungen von der Arbeitgebersuche über die Einstellung von Auftragnehmern bis hin zu Risikoabschirmung und Hintergrundüberprüfungen.
Drahtfluss: Wireflow ist eine kostenlose Open-Source-Alternative zu Enterprise Architect. Es ist ein benutzerfreundliches Tool zum Erstellen von Wireframes und Prototypen.
Wondershare Edraw Max: Wondershare EdrawMax ist ein vielseitiges Diagrammtool, das als Alternative zu verschiedener kommerzieller Software dienen kann.
Visuelles Paradigma: Visual Paradigm ist ein voll funktionsfähiges UML-Modellierungstool, das als Alternative zu verschiedener kommerzieller Software dienen kann.
Axure rp: Axure RP ist ein umfassendes Tool zum Erstellen von Prototypen, Flussdiagrammen und Wireframes.
Was sind die besten kostenlosen EOR-Softwarelösungen?
Zu den besten kostenlosen EOR-Softwarelösungen gehören EOR LiteManager, Global EOR Starter und HR FlexBegin. Hier sind die besten Softwarelösungen für Arbeitgeber-Datendienste:
Name der Software
Hauptmerkmale
Beste für
EOR LiteManager
Grundlegende Lohn- und Gehaltsabrechnung, einfache Funktionen zur Steuererklärung
Kleine Unternehmen, die EOR-Dienste ohne Anfangsinvestition erkunden möchten
Globaler EOR-Starter
Zugriff auf eingeschränkte Länder, Compliance-Warnungen
Startups, die ihre ersten Mitarbeiter im Ausland einstellen möchten
Unternehmen experimentieren mit globaler Expansion
Was sind die besten Open-Source-EOR-Softwareoptionen?
Zu den besten Open-Source-EOR-Softwareoptionen gehören Odoo Employees, OrangeHRM, Bitrix24und WP ERP. Hier ist eine Liste der besten Open-Source-EOR-Software:
Odoo-Mitarbeiter: Odoo Employees ist eine Open-Source-HR-Software, die sich durch optimale Benutzerfreundlichkeit auszeichnet. Sie bietet umfassende Dienste von der Arbeitgeberregistrierung über die Einstellung von Vertragspartnern bis hin zu Risikoabschirmung und Hintergrundüberprüfungen.
OrangeHRM: OrangeHRM ist eine Open-Source-HR-Software, die sich am besten für das Personalinformationsmanagement eignet. Es bietet eine Plattform zur Verfolgung und Verwaltung Ihrer HR operanungen.
Bitrix24: Bitrix ist eine Open-Source-HR-Software, die sich am besten für kleine Unternehmen eignet. Es bietet eine Plattform für die Verwaltung Ihrer HR operanungen.
WP ERP: WP ERP ist eine Open-Source-HR-Software, die sich am besten für WordPress-basierte Lösungen. Es bietet eine Plattform für die Verwaltung Ihrer HR operanungen.
Offenes HRMS: Open HRMS ist eine Open-Source-HR-Software, die sich am besten für die Verfolgung von KPIs eignet. Es bietet eine Plattform für die Verwaltung Ihrer HR operanungen.
Wer kann von der besten Employer of Record Services-Software profitieren?
Employer of Record (EOR)-Software kann in vielen Branchen von großem Nutzen sein, insbesondere in Branchen mit komplexen regulatorischen Anforderungen.quireoder solche, die häufig international arbeiten. Hier sind einige der Branchen und Sektoren, die am meisten von EOR-Software profitieren:
Informationstechnologie (IT): Erleichtert die Verwaltung von remote und internationale Tech-Teams, die sich mit verschiedenen Compliance-Fragen befassenquiremente.
Gesundheitswesen: Hilft bei der Verwaltung der Lizenzierungs-, Zertifizierungs- und unterschiedlichen Compliance-Anforderungen von Angehörigen medizinischer Berufe in verschiedenen Regionen.
Hoch- und Tiefbau : Hilft bei den unterschiedlichen Anforderungen an die Arbeitskräfte und der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze an verschiedenen geografischen Standorten.
Marketing und Kommunikation: Unterstützt die in der Kreativbranche üblichen flexiblen Beschäftigungsverhältnisse, einschließlich Freiberuflern und remote Mitarbeiter.
Bildung: Nützlich für die Verwaltung von Lehrern und Verwaltungspersonal, insbesondere in internationalen Schulen oder Einrichtungen mit Campus in mehreren Ländern.
Finanzdienstleistungen: Hilft bei der Navigation durch die komplexen regulatorischen Umgebungen der globalen Finanzmärkte.
Einzelhandel: Unterstützt die Beschäftigung von Saisonarbeitern und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in verschiedenen Regionen, was für die Expansion von Einzelhandelsketten von entscheidender Bedeutung ist.
Hospitality: Verwaltet Mitarbeiter an verschiedenen Standorten, oft international, mit unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
Welche Branchen oder Sektoren profitieren am meisten von EOR-Software?
Von der Employer of Record (EOR)-Software können vor allem Unternehmen, HR-Experten und Teams für die globale Expansion profitieren.
Hier ist eine erweiterte Liste potenzieller Begünstigter:
Unternehmen: Unternehmen können EOR-Software verwenden, um den Prozess der Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern in verschiedenen Ländern zu vereinfachen und so den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.
HR-Profis: HR-Experten können mithilfe der EOR-Software Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungen und andere HR-Aufgaben effizienter verwalten und haben so mehr Zeit, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren.
Globale Expansionsteams: Teams, die für die globale Expansion verantwortlich sind, können mithilfe der EOR-Software die Komplexität der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in neuen Märkten bewältigen und so das Tempo des internationalen Wachstums beschleunigen.
Startups: Startups, die ihre operaUnternehmen auf internationaler Ebene können mithilfe der EOR-Software die Notwendigkeit umgehen, in jedem einzelnen Land eine juristische Person einzurichten, und so Zeit und Ressourcen sparen.
Beratungsfirmen: Unternehmen, die Unternehmensberatungen anbieten, können mithilfe der EOR-Software ihren Kunden datengestützte Empfehlungen zu globalen Einstellungs- und Expansionsstrategien geben.
Wie können Unternehmen unterschiedlicher Größe von EOR-Anwendungsprogrammen profitieren?
Unternehmen jeder Größe können von Employer of Record (EOR)-Bewerbungsprogrammen profitieren, indem sie ihre globalen Einstellungsprozesse optimieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und den Verwaltungsaufwand reduzieren. Folgende Unternehmen können davon profitieren:
Unternehmensgröße
Wichtigste Vorteile
Für kleine Unternehmen
- Kosteneffizienz: Reduziert den Personalaufwand durch Outsourcing komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Aufgaben. – Zugang zu Talenten: Ermöglicht die Einstellung von Mitarbeitern aus einem globalen Talentpool ohne die Gründung ausländischer Niederlassungen.
Mittlere Unternehmen
- Skalierbarkeit: Unterstützt das Wachstum in neuen Märkten, ohne dass an jedem Standort unmittelbar eine komplette Personalabteilung erforderlich ist. – Risikomanagement: Hilft bei der Bewältigung arbeitsrechtlicher Risiken durch Gewährleistung der Compliance.
Große Unternehmen
- Globale Reichweite: Optimiert das Management einer vielfältigen, internationalen Belegschaft. – Operanationale Effizienz: Integriert mehrere Aspekte von Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Compliance über verschiedene Regionen hinweg.
Welche Preismodelle gibt es für EOR-Software?
Employer of Record (EOR)-Software kann in verschiedenen Preismodellen angeboten werden, die jeweils auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Größen der Unternehmen zugeschnitten sind, die sie verwenden. Hier sind einige gängige Preismodelle für EOR-Software:
Abonnementbasierte Preise: Für den Zugriff auf die Software wird eine feste monatliche oder jährliche Gebühr erhoben, die häufig vom bereitgestellten Servicelevel oder den bereitgestellten Funktionen abhängt. Dieses Modell kann abgestufte Optionen enthalten, je nach Komplexität der benötigten Services.
Preisgestaltung pro Mitarbeiter oder pro Benutzer: Die Gebühren richten sich nach der Anzahl der über die Software verwalteten Mitarbeiter. Dieses Modell ist skalierbar und richtet die Kosten direkt nach der Größe der Belegschaft des Benutzers aus.
Pay-As-You-Go-Preise: Kosten entstehen auf Grundlage der tatsächlichen Nutzung der Dienste, beispielsweise der Anzahl der verarbeiteten Gehaltsabrechnungen oder der Anzahl der bearbeiteten Compliance-Dokumente. Dies kann für Unternehmen mit schwankendem Personalbedarf von Vorteil sein.
Benutzerdefinierte Preisgestaltung: Für größere Unternehmen oder solche mit speziellen Anforderungen können EOR-Anbieter maßgeschneiderte Preise anbieten, die die spezifischen Dienstleistungen, den Umfang und die Größenordnung berücksichtigen.quired vom Unternehmen.
Freemium-Modell: Einige EOR-Plattformen bieten eine Basisversion ihrer Software kostenlos an. Für zusätzliche Funktionen oder erweiterte Funktionen fallen Gebühren an. Dieses Modell kann kleinere Unternehmen ansprechen, die wachsen möchten.
Welche potenziellen versteckten Kosten oder Gebühren sind mit EOR-Anwendungsprogrammen verbunden?
Zu den potenziellen versteckten Kosten oder Gebühren im Zusammenhang mit Employer of Record (EOR)-Bewerbungsprogrammen können Einrichtungsgebühren, laufende Verwaltungsgebühren und Kosten im Zusammenhang mit Strafen bei Nichteinhaltung gehören.
Hier ist eine Liste möglicher versteckter Kosten:
Einrichtungsgebühren: Einige EOR-Anbieter erheben möglicherweise eine anfängliche Einrichtungsgebühr für die Einrichtung Ihres Kontos und die Konfiguration der Software entsprechend Ihren spezifischen Anforderungen.
Laufende Verwaltungsgebühren: Zusätzlich zur anfänglichen Einrichtungsgebühr fallen möglicherweise laufende Gebühren für die Verwaltung und Administration Ihrer globalen Belegschaft über die EOR-Anwendung an.
Strafen bei Nichteinhaltung: Wenn die EOR-Anwendung nicht mit den Änderungen der Arbeitsgesetze und -vorschriften Schritt hält, drohen Ihrem Unternehmen Strafen wegen Nichteinhaltung. Diese Kosten können erheblich sein, insbesondere wenn Sie Mitarbeiter in mehreren Ländern haben.
Integrationskosten: Wenn Sie die EOR-Anwendung in andere Systeme (wie Ihr HRIS oder Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem) integrieren müssen, fallen möglicherweise zusätzliche Kosten an.
Schulungskosten: Ihr Team kannquire Schulung zur effektiven Nutzung der EOR-Anwendung. Je nach Komplexität der Software kann dies einen erheblichen Zeit- und Ressourcenaufwand bedeuten.
Upgrade-Gebühren: Einige EOR-Anbieter erheben möglicherweise zusätzliche Gebühren für Upgrades oder den Zugriff auf Premiumfunktionen.
Wie lassen sich die Preismodelle verschiedener EOR-Softwareanbieter vergleichen?
Die Preismodelle verschiedener Anbieter von Employer of Record (EOR)-Software variieren und fallen normalerweise in eine von drei Kategorien: ein Prozentsatz der Lohnsumme, eine Pauschalgebühr pro Mitarbeiter oder ein individueller Preisplan basierend auf dem Umfang der bereitgestellten Dienste. Hier ist eine Tabelle mit verschiedenen EOR-Softwares:
Provider
Preismodell
Startpreis
Deel
Abonnementbasiert
49.00 $ pro Mitarbeiter/Monat
Papaya Global
Preisgestaltung pro Mitarbeiter
20.00 $ pro Mitarbeiter/Monat
Velocity Global
Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Hängt von Diensten und Umfang ab
Allgegenwärtig
Preisgestaltung pro Mitarbeiter
25.00 $ pro Mitarbeiter/Monat
Remote
Abonnementbasiert
299.00 $ pro Mitarbeiter/Monat
Was sind die besten EOR-Softwarelösungen im Jahr 2024?
Die beste EOR-Software umfasst Deel, Papaya Globalund Velocity Global. Hier sind die besten EOR-Softwares im Jahr 2024:
Software
User-Urteil
Vorteile
Nachteile
Deel
4.7/5
Umfassende Länderabdeckung und robuste Compliance-Funktionen
Kann für kleine Unternehmen teuer sein und die Benutzeroberfläche kann für neue Benutzer komplex sein
Papaya Global
4.5/5
Starke Automatisierungsfunktionen und gute Integrationsoptionen
Die Preise für zusätzliche Funktionen und begrenzte Anpassungsmöglichkeiten können hoch sein
Velocity Global
4.6/5
Individuell anpassbare Servicepakete und exzellenter Kundenservice
Preisinformationen sind nicht transparent und die Einrichtung kann zeitaufwändig sein
Allgegenwärtig
4.4/5
Benutzerfreundliche Oberfläche und wettbewerbsfähige Preise
Weniger geeignet für nicht-technische Branchen und geringere globale Reichweite als einige Wettbewerber
Remote
4.8/5
Starker Fokus auf Sicherheit und Compliance und hervorragend für den Technologie- und Startup-Sektor geeignet
Höhere Kosten pro Mitarbeiter und einige Gehaltsabrechnungsfunktionen können eingeschränkt sein
Globalisierungspartner
4.3/5
Bietet Full-Service für globale Beschäftigung und einen rationalisierten und effizienten Prozess
Für größere Teams kann es kostspielig sein und manchmal zu langsamen Reaktionszeiten für Kunden führen.
Was sind die Stärken und Schwächen der beliebtesten EOR-Anwendungen?
Die Stärken und Schwächen beliebter Employer of Record (EOR)-Anwendungen können je nach ihren spezifischen Merkmalen und Funktionen variieren. Hier sind die Stärken und Schwächen der beliebtesten EOR-Apps:
Deel
Stärken:
Umfassende internationale Abdeckung: Deckt über 150 Länder ab und ist daher vielseitig einsetzbar für globale operanungen.
Erweiterte Compliance-Tools: Stellt sicher, dass Unternehmen die lokalen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften wirksam einhalten.
Schwächen:
Kosten: Der Service kann ziemlich teuer sein, insbesondere für kleine Unternehmen mit knappem Budget.
Komplexe Benutzeroberfläche: Manche Benutzer empfinden die Benutzeroberfläche und die Funktionen der Plattform als komplex, was die Lernkurve erschweren kann.
Papaya Global
Stärken:
Automatisierung und Effizienz: Hochautomatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Prozesse reduzieren den manuellen Aufwand und verbessern die Genauigkeit.
Integrationsmöglichkeiten: Einfache Integration in vorhandene HR-Systeme, was die Arbeitsablaufkontinuität verbessert.
Schwächen:
Hohe Kosten für zusätzliche Funktionen: Die Preise für die Basisdienste sind wettbewerbsfähig, mit zusätzlichen Funktionen können die Kosten jedoch steigen.
Anpassungsbeschränkungen: Obwohl die Plattform leistungsstark ist, sind die Anpassungsoptionen für bestimmte Anforderungen für manche Benutzer möglicherweise begrenzt.
Velocity Global
Stärken:
Anpassbare Servicepakete: Bietet maßgeschneiderte Lösungen basierend auf den spezifischen Anforderungen von Unternehmen und erhöht so die Flexibilität.
Außergewöhnlicher Kundensupport: Bekannt für seinen reaktionsschnellen und hilfreichen Kundenservice und die Unterstützung bei komplexen globalen Problemen.
Schwächen:
Undurchsichtige Preisgestaltung: Preisdetails sind nicht immer transparent, was es für Unternehmen schwierig macht, die Kosten genau zu schätzen.
Zeitintensive Einrichtung: Der Einrichtungsvorgang kann langwierig sein und möglicherweise die erste Bereitstellung verzögern.
Allgegenwärtig
Stärken:
Anwenderfreundlich: Verfügt über eine klare und intuitive Benutzeroberfläche, die einfach zu navigieren und für alle Benutzerebenen geeignet ist.
Wettbewerbsfähige Preisanpassung: Bietet einige der wettbewerbsfähigsten Preise auf dem Markt und ist daher für kleinere Unternehmen erschwinglich.
Schwächen:
Begrenzte globale Reichweite: Obwohl das Unternehmen expansiv ist, ist seine globale Reichweite nicht so umfassend wie die einiger seiner größeren Konkurrenten.
Branchenspezialisierung: Es ist möglicherweise nicht so effektiv für nicht-technische Branchen, die spezifische oder ungewöhnliche Anforderungen habenquiremente.
Remote
Stärken:
Schwerpunkt auf Sicherheit und Compliance: Legt großen Wert auf Sicherheit und umfassende Compliance, was für die globale operanungen.
Sektorspezialisierung: Besonders effektiv für den Technologie- und Startup-Sektor, da deren besondere Anforderungen gut verstanden werden.
Schwächen:
Kostspielig pro Mitarbeiter: Berechnet einen höheren Satz pro Mitarbeiter, der sich bei größeren Teams schnell summieren kann.
Eingeschränkte Gehaltsabrechnungsfunktionen: Einige Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste sind nicht so weit entwickelt wie bei anderen Plattformen, was für manche Unternehmen ein Nachteil sein könnte.
Wie entwickelt sich die EOR-Software mit den aktuellen Technologietrends?
EOR-Software (Employer of Record) entwickelt sich mit aktuellen Technologietrends weiter, indem sie Automatisierung, Innovation, Digitalisierung und maßgeschneiderte Lösungen integriert. Hier ist ein detaillierter Blick darauf, wie diese Trends die Entwicklung der EOR-Software beeinflussen:
Automation: EOR-Software nutzt zunehmend Automatisierung, um Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung zu rationalisieren. Dies reduziert Fehler und verbessert die Effizienz, sodass Unternehmen ihre globale Belegschaft einfacher verwalten können.
Digitalisierung: Der Trend zur digitalen Transformation wirkt sich auch auf die EOR-Software aus. Es werden fortschrittliche Plattformen entwickelt, um komplexe Aufgaben digital abzuwickeln, das Benutzererlebnis zu verbessern und die Produktivität zu steigern.
Kundenspezifische Lösungen: Es gibt einen wachsenden Trend zur Bereitstellung maßgeschneiderter EOR-Dienste, um die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Unternehmen zu erfüllen. Dazu gehören angepasste Features und Funktionen in der EOR-Software, um einzigartige Geschäftsanforderungen zu erfüllen.quiremente.
Compliance- und Risikomanagement: Mit der zunehmenden Komplexität internationaler Arbeitsgesetze und -vorschriften liegt der Schwerpunkt bei EOR-Software zunehmend auf Compliance und Risikomanagement. Dies hilft Unternehmen, potenzielle rechtliche Probleme und Strafen zu vermeiden.
Welche zukünftigen Entwicklungen werden in der EOR-Softwarebranche erwartet?
Es wird erwartet, dass die EOR-Softwarebranche (Employer of Record) in Zukunft mehrere große Entwicklungen durchmachen wird. Hier sind einige erwartete Trends:
Zunehmende Popularität von EOR-Diensten: EOR-Dienste erfreuen sich bei Unternehmen aller Größenordnungen zunehmender Beliebtheit. Dieser Trend prägt die Zukunft der EOR-Branche.
Technologische Fortschritte und Automatisierung: In der EOR-Branche werden erhebliche technologische Fortschritte und Automatisierung erwartet. Dazu gehört die Integration von KI und maschinellem Lernen in den Entwicklungsprozess, was die Art und Weise verändern kann, wie Entwickler Anwendungen codieren, testen und bereitstellen.
Sicherheitsbedenken: Da Software immer mehr zum integralen Bestandteil des täglichen operaBranchenübergreifend nehmen Sicherheitsbedenken zu. Softwaresysteme müssen vor unberechtigtem Zugriff und Datendiebstahl geschützt werden.
Low-Code / No-Code-Plattformen: Low-Code- und No-Code-Entwicklungsplattformen werden zum Mainstream. Diese Plattformen bieten vorgefertigte Blöcke, die per Drag & Drop verschoben werden können, um die schnelle Entwicklung von mobilen und Web-Apps zu unterstützen.
Maschinelles lernen Operations: Die Nachfrage nach künstlicher Intelligenz (KI) und Datenwissenschaft ist enorm gestiegen leveralterndes maschinelles Lernen (ML) sowohl innerhalb als auch außerhalb der IT. Generative KI, eine Technologie zur Erstellung neuer Inhalte unter Verwendung vorhandener Inhalte, wird voraussichtlich innerhalb von nur 10 Jahren 3 % aller produzierten Daten ausmachen.
Welchen Einfluss werden neue Technologien auf die EOR-Software haben?
Neue Technologien werden die Landschaft der Employer of Record (EOR)-Software grundlegend verändern, ihre Fähigkeiten verbessern und die Art und Weise verändern, wie Unternehmen internationale Belegschaften verwalten. So könnten sich einige Schlüsseltechnologien auf EOR-Software auswirken:
Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML)
Automatisierte Compliance-Updates: KI kann kontinuierlich lernen und sich über die neuesten Arbeitsgesetze und Steuervorschriften verschiedener Länder auf dem Laufenden halten. So wird sichergestellt, dass die Einhaltung ohne manuelles Eingreifen gewährleistet ist.
Vorausschauende Analytik: ML-Algorithmen können Muster in Beschäftigungsdaten analysieren, um Trends wie die Fluktuation von Mitarbeitern vorherzusagen und vorbeugende Maßnahmen vorzuschlagen.
Blockchain
Verbesserte Sicherheit: Die Blockchain-Technologie kann einen sichereren und transparenteren Weg zum Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterdaten bieten, das Betrugsrisiko verringern und das Vertrauen stärken.
Smart Contracts: Diese könnten Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungen automatisieren und so sicherstellen, dass die Mitarbeiter pünktlich und korrekt entsprechend ihren Beschäftigungsbedingungen bezahlt werden, mit automatischen Anpassungen an lokale Steuer-, Lieferanten- und Arbeitsgesetze.
Internet der Dinge (IoT)
Arbeitsplatzmanagement: IoT-Geräte können helfen, die physischen Arbeitsbedingungen zu überwachen und zu verwalten für remote Mitarbeiter und sorgen für die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
Echtzeit-Datenerfassung: IoT kann die Echtzeitdatenerfassung zur Leistung der Belegschaft und zu den Arbeitsplatzbedingungen erleichtern und diese Daten in die EOR-Software integrieren, um bessere Einblicke in das Management zu ermöglichen.
Natürliche Sprachverarbeitung (NLP)
Verbesserte Benutzeroberflächen: NLP kann Benutzeroberflächen intuitiver gestalten, indem es Benutzern ermöglicht, in natürlicher Sprache mit der EOR-Software zu interagieren. Dadurch wird es für nicht-technische Benutzer einfacher, sich in komplexen Compliance-Problemen zurechtzufinden.
Automatisierter Kundensupport: NLP kann Chatbots und virtuellen Assistenten dabei helfen, sofortige Unterstützung und Anleitung bei allgemeinen Problemen zu bieten, wodurch die Arbeitsbelastung der menschlichen Supportteams reduziert und das Benutzererlebnis verbessert wird.
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