Você está procurando pelo últimas estatísticas de trabalho remoto? Bem, aqui está uma lista de algumas das principais estatísticas de trabalho remoto que você precisa saber.
O COVID-19 tornou o trabalho remoto uma tendência dominante. À medida que avançamos para além dela, os modelos híbridos de trabalho estão ganhando destaque.
O que esperamos daqui para frente? Confira estes 50 estatísticas de trabalho remoto que descrevem a realidade de trabalhar fora de um escritório.
Remote Estatísticas de Trabalho: Principais Observações
| Surto no trabalho remoto | 173% de aumento |
| Melhora o equilíbrio entre vida profissional | 70% dos funcionários globais se sentem assim |
| Crescimento nos negócios | 89% Negócios com equipe remota tiveram crescimento |
| Menos ansioso | 80% dos funcionários se sentem menos ansiosos em comparação ao escritório |
| Reduza os custos operacionais | 77% das organizações acham que sim |
Surto no trabalho remoto
01. De acordo com o Global Workplace Analytics Denunciar, a força de trabalho remota aumentou cerca de 173% desde 2005. O número está crescendo demais após a COVID-XNUMX, à medida que mais empresas permitem o trabalho em casa.
02. Conforme RemoteSegundo relatos do .co, 62% dos millennials e da geração Z trabalham remotamente pelo menos uma vez por semana, e essa tendência está se tornando mais comum.
03. De acordo com o relatório Global Workplace Analytics de 2018, é provável que profissionais não sindicalizados tenham acesso ao teletrabalho.
04. Apenas 58% dos Baby Boomers têm trabalhadores que trabalham grande parte do tempo remotamente, de acordo com Upwork 2020 relatórios.
05. De acordo com os relatórios de 2019 da Pesto, o trabalho remoto é predominante em cidades com renda média mais alta.
06. O relatórios do IWG dizem que cerca de 70% da força de trabalho global trabalha pelo menos uma vez por semana, pois isso os ajuda a manter um equilíbrio mais saudável entre vida profissional e pessoal.
07. Entre vários setores, os principais domínios que incentivam o trabalho remoto são mídia digital, TI e transporte, de acordo com relatórios da Gallup.
08. Conforme Buffer, a maioria dos profissionais que trabalham remotamente tem flexibilidade ilimitada, mas preferem fazer uma pausa de 2 a 3 semanas por ano.
09. De acordo com os relatórios da SoapBoxHQ, os gerentes remotos têm cerca de 20.9% mais relatórios diretos dos funcionários do que os gerentes locais.
10. De acordo com um relatório do Buffer, cerca de 84% dos profissionais que trabalham remotamente preferem trabalhar em casa em vez de em um local secundário.
11. Segundo relatórios da GWA, cerca de 5 milhões de profissionais trabalham em casa por pelo menos 50% do tempo.
12. O relatório Virtual Vocations diz que cerca de 58% dos profissionais que trabalham trabalhariam em um horário totalmente definido se trabalhassem remotamente em tempo integral.
13. Os relatórios da Flexjobs dizem que cerca de 42% dos profissionais que trabalham em tempo integral disseram estar trabalhando remotamente há mais de cinco anos.
14. De acordo com o IWG, um em cada dez profissionais globais trabalha fora da sede de sua organização cinco vezes por semana.
Remote O trabalho torna os funcionários mais eficientes e produtivos
15. De acordo com Stanford pesquisa, os profissionais remotos são cerca de 13% mais produtivos e eficientes do que seus colegas internos.
16. De acordo com as estatísticas da GWA, um meio-período pode economizar o equivalente a onze dias úteis no tempo que eles gastariam no deslocamento.
17. De acordo com o Flexjobs, cerca de 47% dos funcionários sem uma política de trabalho remoto dizem que podem trabalhar com mais eficiência e obter resultados mais produtivos se tiverem a oportunidade de trabalhar remotamente.
18. De acordo com os relatórios da TECLA, as empresas com uma força de trabalho diversificada, incluindo profissionais remotos, têm 35% mais chances de se sair melhor do que as não diversificadas.
19. Os relatórios do IWG de 2018 dizem que as organizações que permitem o trabalho remoto para os membros da equipe tiveram um crescimento de cerca de 89% nos negócios.
20. De acordo com um relatório, cerca de 50% da força de trabalho remota disse que trabalhar em casa reduziu seus dias de doença 56% deles disseram que o WFH reduziu suas ausências.
21. De acordo com os relatórios do Owl Labs, 68% dos profissionais que trabalham remotamente não acham que trabalhar remotamente afetará sua progressão na carreira. Por outro lado, cerca de 23% dos indivíduos dizem ter medo.
22. Conforme Stanford, as organizações tiveram uma queda de 50% no registro quando os funcionários podiam trabalhar em casa.
23. De acordo com os relatórios da GWA, 56% dos indivíduos que trabalham têm algum trabalho que podem fazer remotamente sem diminuir a produtividade.
Remote trabalho aumentar a satisfação dos funcionários
24. De acordo com o Flexjobs, 80% dos profissionais ativos se sentem menos ansiosos quando trabalham remotamente do que quando trabalham em seus escritórios.
25. A geração do milênio e a geração Z são três vezes mais propensas do que as gerações mais velhas a considerar seu futuro planejamento de força de trabalho, de acordo com relatórios da Upwork.
26. De acordo com a Gallup, cerca de 51% dos profissionais que trabalham estão dispostos a mudar para o trabalho remoto, pois oferece mais flexibilidade.
Trabalhar remotamente economiza custos
30. De acordo com Stanford, as organizações que permitem que os funcionários trabalhem remotamente obtêm um aumento médio de US$ 2,000 no lucro por funcionário remoto.
31. De acordo com o Flexjobs, cerca de 77% das organizações dizem que permitir que os funcionários trabalhem remotamente pode reduzir os custos operacionais.
32. De acordo com o relatório da TECLA, os funcionários que trabalham remotamente economizam cerca de US$ 7,000 por ano em transporte, custos com creche e alimentação.
33. De acordo com relatórios da WBUR, as empresas com políticas de trabalho remoto economizam em média US$ 5 bilhões.
34. De acordo com a GWA, os indivíduos economizam cerca de US$ 2,500 a US$ 4,000 todos os anos trabalhando em suas casas metade do tempo.
35. De acordo com os relatórios do Owl Labs, os profissionais que trabalham remotamente ganham 2.2 vezes mais salário do que os trabalhadores locais, cerca de US$ 100,000/ano.
36. De acordo com a pesquisa da TECLA, 85% dos gerentes dizem que suas equipes compostas por trabalhadores remotos serão uma norma dominante no futuro.
37. Quando dada a opção de trabalhar em casa, os funcionários da geração do milênio têm 28% mais chances de aproveitar essa oportunidade do que os Baby Boomers, de acordo com uma pesquisa da Upwork.
38. De acordo com um Remote pesquisa, 76% das mulheres que trabalham na indústria de tecnologia acreditam que a política de trabalho em casa é obrigatória para reter as mulheres na indústria.
Remote trabalho reduz inflação salarial
39. De acordo com a WBUR, 68% dos millennials dizem que esperam trabalhar em casa com um pacote de remuneração ao considerar um novo emprego.
40. De acordo com a pesquisa da Flexjobs, cerca de 41% das empresas globais já oferecem algum trabalho remoto, enquanto 60% oferecem oportunidades de horário flexível.
41. De acordo com os estudos da Upwork, há uma previsão de que 73% de todas as equipes terão trabalhadores remotos permanentes até 2028.
42. De acordo com uma pesquisa do Virtual Vocations, 73% dos funcionários dizem que ficariam felizes em receber uma redução de 20% se tivessem a chance de trabalhar remotamente em tempo integral.
43. De acordo com a pesquisa da IWC, cerca de 64% dos gerentes de contratação dizem que oferecer a opção de trabalhar remotamente os ajuda a contratar os melhores talentos com facilidade.
44. Conforme relatórios do TimeCamp, profissionais remotos gastam 2X mais tempo em reuniões online do que pessoas trabalhando no local. O tempo médio gasto no MS Teams e Zoom o uso aumentou 1100% e 600%, respectivamente.
45. De acordo com a pesquisa da Gallup, os profissionais que trabalham remotamente têm 16% menos probabilidade de concordar que seus gerentes os envolvem em decisões importantes.
46. De acordo com os relatórios da SoapBoxHQ, cerca de 22% dos gerentes que supervisionam trabalhadores remotos enfrentam problemas na colaboração em equipe.
47. De acordo com os relatórios da Gallup, os profissionais que trabalham remotamente têm 35% menos probabilidade de concordar que os membros de sua equipe oferecem feedback valioso.
48. De acordo com os relatórios do Buffer, os três principais problemas enfrentados pelos trabalhadores remotos são solidão, problemas de comunicação e desconexão após o trabalho.
49. De acordo com o Buffer, apenas 23% dos empregadores cobrem espaços de coworking para seus funcionários.
50. De acordo com a pesquisa da Buffer, cerca de 95% dos funcionários recomendam com satisfação o trabalho remoto para seus amigos e familiares.
