Paycor Revisión (2026): precios, ventajas y desventajas

Esto incluye mantener perfiles de trabajo, manejar datos del personal y garantizar el cumplimiento.

Esto incluye manejar reembolsos, administrar beneficios y determinar la compensación.

Esto incluye procesar solicitudes de licencia anuales, realizar un seguimiento de los saldos de licencia y monitorear las solicitudes de licencia.

Esto implica brindar a los trabajadores acceso a información sobre su compensación y beneficios, permitiéndoles cambiar su información personal y permitiéndoles solicitar tiempo libre.

Esto incluye realizar un seguimiento de los artículos tangibles y gestionar las devoluciones y las dificultades con ellos.

Esto cubre tanto la recuperación de informes prediseñados como la generación de informes personalizados.

Para ello es necesaria la integración con otras funcionalidades de recursos humanos.

Esto cubre el seguimiento del desempeño del personal y el establecimiento de objetivos de desempeño.

Esto implica gestionar el proceso de planificación de la sucesión y localizar posibles sucesores.

Esto implica ofrecer una puerta de entrada a las contrataciones recientes.

Esto implica establecer objetivos tanto personales como organizacionales, así como monitorear el progreso de los trabajadores hacia ellos.

Esto implica realizar un seguimiento de los candidatos a puestos de trabajo y gestionar las solicitudes de empleo.