Suchst du nach dem? neueste Fernarbeitsstatistik? Nun, hier ist eine Liste mit einigen Top-Statistiken zur Fernarbeit, die Sie kennen müssen.
COVID-19 hat Fernarbeit zu einem Mainstream-Trend gemacht. Während wir uns darüber hinausbewegen, verbreiten die hybriden Arbeitsmodelle ihre Bedeutung.
Was erwarten wir für die Zukunft? Schauen Sie sich diese an 50 Fernarbeitsstatistiken die die Realität des Arbeitens außerhalb eines Büros skizzieren.
Remote Arbeitsstatistik: Wichtige Beobachtungen
| Anstieg der Fernarbeit | 173% Zunahme |
| Verbessert die Work-Life-Balance | 70 % der Mitarbeiter weltweit denken so |
| Wachstum im Geschäft | 89 % Geschäft mit Remote-Team verzeichnete Wachstum |
| Weniger ängstlich | 80 % der Mitarbeiter fühlen sich im Vergleich zum Büro weniger ängstlich |
| Betriebskosten reduzieren | 77 % der Organisationen sind dieser Meinung |
Anstieg der Fernarbeit
01. Laut Global Workplace Analytics berichten, ist die Zahl der Remote-Arbeitskräfte seit 173 um rund 2005 % gestiegen. Die Zahl nimmt nach COVID zu, da immer mehr Unternehmen die Arbeit von zu Hause aus zulassen.
02. Wie per Remote.co berichten, dass 62 % aller Millennials und der Generation Z mindestens einmal pro Woche von zu Hause aus arbeiten, und dieser Trend setzt sich immer stärker durch.
03. Laut dem Global Workplace Analytics-Bericht von 2018 haben nicht gewerkschaftlich organisierte Fachkräfte wahrscheinlich Zugang zu Telearbeit.
04. Laut Upwork 58 haben nur 2020 % der Babyboomer Arbeitnehmer, die einen großen Teil ihrer Zeit aus der Ferne arbeiten Berichte.
05. Laut den Berichten von Pesto aus dem Jahr 2019 ist Fernarbeit in Städten mit einem höheren Durchschnittseinkommen weit verbreitet.
06dem „Vermischten Geschmack“. Seine Berichte von IWG sagen, dass rund 70 % der weltweiten Belegschaft mindestens einmal pro Woche arbeiten, da dies ihnen hilft, eine gesündere Work-Life-Balance zu wahren.
07. Unter mehreren Branchen sind laut Gallup-Berichten die wichtigsten Bereiche, die Remote-Arbeit fördern, digitale Medien, IT und Transport.
08. Nach Puffer, sind die meisten Telearbeiter unbegrenzt flexibel, ziehen es jedoch vor, eine Pause von 2-3 Wochen pro Jahr einzulegen.
09. Laut den Berichten von SoapBoxHQ haben Remote-Manager rund 20.9 % mehr direkte Berichte von Mitarbeitern als Vor-Ort-Manager.
10. Laut einem Bericht von Buffer ziehen es rund 84 % der Telearbeiter vor, von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt von einem sekundären Standort aus.
11. Laut GWA-Berichten arbeiten rund 5 Millionen Berufstätige mindestens 50 % ihrer Zeit von zu Hause aus.
12. Der Bericht „Virtual Vocations“ besagt, dass etwa 58 % der Berufstätigen nach einem vollständig festgelegten Zeitplan arbeiten würden, wenn sie in Vollzeit aus der Ferne arbeiten würden.
13. Berichten von Flexjobs zufolge gaben rund 42 % der Vollzeitbeschäftigten an, seit mehr als fünf Jahren aus der Ferne zu arbeiten.
14. Laut IWG arbeitet einer von zehn globalen Fachleuten fünfmal pro Woche außerhalb des Hauptsitzes seiner Organisation.
Remote Arbeit macht Mitarbeiter effizienter und produktiver
15. Nach Stanford Forschungsprojekte, sind Remote-Profis rund 13 % produktiver und effizienter als ihre internen Teamkollegen.
16. Laut GWA-Statistik kann eine Halbzeit umgerechnet elf Arbeitstage Zeit einsparen, die sonst für den Arbeitsweg aufgewendet werden müssten.
17. Laut Flexjobs sagen rund 47 % der Mitarbeiter ohne Telearbeitsrichtlinie, dass sie effizienter arbeiten und produktivere Ergebnisse erzielen können, wenn sie die Möglichkeit haben, remote zu arbeiten.
18. Laut den TECLA-Berichten schneiden Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft, einschließlich Remote-Experten, mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit besser ab als Unternehmen ohne Diversität.
19. IWG-Berichte aus dem Jahr 2018 besagen, dass Organisationen, die Remote-Arbeit für Teammitglieder zulassen, ein Geschäftswachstum von rund 89 % verzeichneten.
20. Laut einem Bericht gaben rund 50 % der Remote-Belegschaft an, dass die Arbeit von zu Hause aus ihre Krankheitstage reduziert hat. 56 % von ihnen gaben an, dass WFH ihre Abwesenheiten reduziert hat.
21. Laut Berichten von Owl Labs glauben 68 % der Telearbeiter nicht, dass die Telearbeit ihren Karrierefortschritt beeinflussen wird. Andererseits geben rund 23 % der Befragten an, Angst davor zu haben.
22. Wie per Stanford, verzeichneten Organisationen einen Rückgang der Registrierung um 50 %, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten konnten.
23. Laut GWA-Berichten haben 56 % der berufstätigen Personen einige Arbeiten, die sie aus der Ferne erledigen können, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen.
Remote Arbeit steigert die Mitarbeiterzufriedenheit
24. Laut Flexjobs fühlen sich 80 % der Berufstätigen weniger ängstlich, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, als wenn sie in ihrem Büro arbeiten.
25. Laut Upwork-Berichten denken Millennials und Gen Z dreimal häufiger als ältere Generationen über ihre zukünftige Personalplanung nach.
26. Laut Gallup sind rund 51 % der Berufstätigen bereit, auf Remote Working umzusteigen, da es ihnen mehr Flexibilität bietet.
Remote Arbeiten spart Kosten
30. Laut Stanford verzeichnen Organisationen, die Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten lassen, eine durchschnittliche Gewinnsteigerung von 2,000 US-Dollar pro Mitarbeiter aus der Ferne.
31. Laut Flexjobs geben rund 77 % der Unternehmen an, dass die Möglichkeit, Mitarbeitern aus der Ferne zu arbeiten, die Betriebskosten senken kann.
32. Laut dem Bericht von TECLA sparen Mitarbeiter, die remote arbeiten, etwa 7,000 US-Dollar pro Jahr an Transportkosten, Kinderbetreuungskosten und Essen.
33. Laut WBUR-Berichten sparen Unternehmen mit Telearbeitsrichtlinien durchschnittlich 5 Milliarden US-Dollar.
34. Laut GWA sparen Einzelpersonen jedes Jahr etwa 2,500 bis 4,000 US-Dollar, wenn sie die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten.
35. Laut Berichten von Owl Labs verdienen Fernarbeiter 2.2-mal mehr Gehalt als Mitarbeiter vor Ort, etwa 100,000 US-Dollar pro Jahr.
36. Laut der TECLA-Umfrage sagen 85 % der Manager, dass ihre Teams aus Remote-Mitarbeitern in Zukunft eine etablierte Norm sein werden.
37. Laut einer Upwork-Umfrage nutzen Millennials die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, mit 28 % höherer Wahrscheinlichkeit als Babyboomer.
38. Laut a Remote Laut einer Umfrage glauben 76 % der in der Technologiebranche tätigen Frauen, dass die Arbeit von zu Hause aus ein Muss ist, um Frauen in der Branche zu halten.
Remote Arbeit reduziert Lohninflation
39. Laut WBUR geben 68 % der Millennials an, dass sie erwarten, von zu Hause aus zu arbeiten und ein Vergütungspaket zu erhalten, wenn sie einen neuen Job in Betracht ziehen.
40. Laut der Umfrage von Flexjobs bieten rund 41 % der globalen Unternehmen bereits Telearbeit an, während 60 % Gleitzeitmöglichkeiten anbieten.
41. Laut Upwork-Studien wird prognostiziert, dass 73 % aller Teams bis 2028 festangestellte Remote-Mitarbeiter haben werden.
42. Laut einer Virtual Vocations-Umfrage geben 73 % der Mitarbeiter an, dass sie gerne eine Kürzung von 20 % in Kauf nehmen würden, wenn sie die Möglichkeit hätten, ganztägig aus der Ferne zu arbeiten.
43. Laut der IWC-Umfrage geben rund 64 % der Personalchefs an, dass ihnen die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, dabei hilft, die besten Talente einfach einzustellen.
44. Laut TimeCamp-Berichten verbringen Remote-Mitarbeiter doppelt so viel Zeit in Online-Meetings als Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten. Die durchschnittliche Zeit, die in MS Teams verbracht wird, und Zoom Die Nutzung stieg um 1100 % bzw. 600 %.
45. Laut der Gallup-Umfrage stimmen Telearbeiter mit 16 % geringerer Wahrscheinlichkeit zu, dass ihre Vorgesetzten sie in wichtige Entscheidungen einbeziehen.
46. Laut SoapBoxHQ-Berichten haben rund 22 % der Manager, die Remote-Mitarbeiter betreuen, Probleme bei der Teamzusammenarbeit.
47. Laut den Gallup-Berichten stimmen Telearbeiter mit 35 % geringerer Wahrscheinlichkeit zu, dass ihre Teammitglieder ihr wertvolles Feedback geben.
48. Laut Buffer-Berichten sind die drei häufigsten Probleme, mit denen Remote-Mitarbeiter konfrontiert sind, Einsamkeit, Kommunikationsprobleme und das Abziehen des Steckers nach der Arbeit.
49. Laut Buffer bieten nur 23 % der Arbeitgeber Coworking Spaces für ihre Mitarbeiter an.
50. Laut der Buffer-Umfrage empfehlen rund 95 % der Mitarbeiter das Remote-Arbeiten gerne an ihre Freunde und Familie weiter.
