Suchst du nach dem? aktuelle Statistiken zur Telearbeit? Hier ist eine Liste mit einigen wichtigen Statistiken zur Fernarbeit, die Sie kennen sollten.
COVID-19 hat das Arbeiten im Homeoffice zu einem weit verbreiteten Trend gemacht. Mit dem Ende dieser Phase gewinnen hybride Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung.
Was erwarten wir in der Zukunft? Schauen Sie sich diese an 50 Statistiken zur Fernarbeit die die Realität der Arbeit außerhalb eines Büros veranschaulichen.
Remote Arbeitsstatistik: Wichtige Beobachtungen
| Anstieg der Telearbeit | 173% Zunahme |
| Verbessert die Work-Life-Balance | 70 % der Mitarbeiter weltweit sind der Meinung |
| Wachstum im Geschäft | 89 % der Unternehmen mit einem Remote-Team haben ein Wachstum verzeichnet. |
| Weniger ängstlich | Verbessert die Work-Life-Balance |
| Betriebskosten reduzieren | 77 % der Organisationen sind der Meinung |
Anstieg der Telearbeit
01Laut Global Workplace Analytics berichtenDie Zahl der Remote-Arbeitskräfte ist seit 173 um rund 2005 % gestiegen. Nach COVID steigt die Zahl noch weiter an, da immer mehr Unternehmen die Arbeit von zu Hause aus ermöglichen.
02. Wie per Remote.co-Seiten Laut Berichten arbeiten 62 % aller Millennials und der Generation Z mindestens einmal pro Woche von zu Hause aus, und dieser Trend wird immer häufiger.
03. Laut dem Global Workplace Analytics-Bericht von 2018 haben nicht gewerkschaftlich organisierte Fachkräfte wahrscheinlich Zugang zu Telearbeit.
04Nur 58 % der Babyboomer haben Arbeitnehmer, die einen großen Teil ihrer Zeit remote arbeiten, laut Upwork 2020 Berichte.
05Laut Pestos Berichten aus dem Jahr 2019 ist Telearbeit in Städten mit einem höheren Durchschnittseinkommen weit verbreitet.
06. Der Berichte von IWG sagen, dass rund 70 % der weltweiten Arbeitskräfte mindestens einmal pro Woche arbeiten, da ihnen dies dabei hilft, eine gesündere Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
07. Laut Gallup-Berichten sind digitale Medien, IT und Transport die Bereiche, in denen Telearbeit am stärksten gefördert wird.
08. Nach BufferDie meisten Telearbeiter verfügen über unbegrenzte Flexibilität, gönnen sich aber dennoch lieber 2–3 Wochen Pause pro Jahr.
09. Laut den Berichten von SoapBoxHQ haben Remote-Manager rund 20.9 % mehr direkte Untergebene von Mitarbeitern als Onsite-Manager.
10Laut einem Bericht von Buffer arbeiten rund 84 % der Telearbeiter lieber von zu Hause aus als von einem anderen Standort aus.
11Laut GWA-Berichten arbeiten rund 5 Millionen Berufstätige mindestens 50 % ihrer Zeit von zu Hause aus.
12Laut einem Bericht von Virtual Vocations würden rund 58 % der Berufstätigen einen vollständig festgelegten Zeitplan einhalten, wenn sie Vollzeit im Homeoffice arbeiten könnten.
13Laut FlexJobs-Berichten gaben rund 42 % der Vollzeitbeschäftigten an, seit mehr als fünf Jahren remote zu arbeiten.
14Laut IWG arbeitet jeder zehnte Mitarbeiter weltweit fünfmal pro Woche außerhalb des Hauptsitzes seines Unternehmens.
Remote Arbeit macht Mitarbeiter effizienter und produktiver
15Laut Stanford Forschungsprojektesind Remote-Mitarbeiter rund 13 % produktiver und effizienter als ihre internen Teamkollegen.
16Laut GWA-Statistik kann ein Halbtagsmitarbeiter umgerechnet elf Arbeitstage einsparen, die er sonst mit Pendeln verbringen müsste.
17Laut Flexjobs geben rund 47 % der Arbeitnehmer ohne Remote-Arbeitsrichtlinie an, dass sie effizienter arbeiten und produktivere Ergebnisse erzielen können, wenn sie die Möglichkeit erhalten, remote zu arbeiten.
18. Den TECLA-Berichten zufolge schneiden Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft, zu der auch externe Fachkräfte gehören, mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit besser ab als Unternehmen mit einer nicht vielfältigen Belegschaft.
19IWG-Berichten aus dem Jahr 2018 zufolge verzeichneten Unternehmen, die ihren Teammitgliedern die Arbeit aus der Ferne ermöglichen, ein Geschäftswachstum von rund 89 %.
20Einem Bericht zufolge gaben rund 50 % der Telearbeiter an, dass ihre Krankheitstage durch die Arbeit von zu Hause aus reduziert wurden. 56 % von ihnen sagten, dass ihre Abwesenheiten durch die Arbeit von zu Hause aus reduziert wurden.
21Laut Berichten von Owl Labs glauben 68 % der Telearbeiter nicht, dass die Arbeit im Homeoffice Auswirkungen auf ihre Karriere haben wird. Andererseits geben rund 23 % an, dass sie sich davor fürchten.
22. Wie per Stanfordverzeichneten Unternehmen einen Rückgang der Registrierungen um 50 %, wenn die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten konnten.
23Laut GWA-Berichten haben 56 % der Berufstätigen eine Arbeit, die sie ohne Produktivitätsverlust aus der Ferne erledigen können.
Remote Arbeit steigert die Mitarbeiterzufriedenheit
24Laut Flexjobs sind 80 % der Berufstätigen weniger ängstlich, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, als wenn sie im Büro arbeiten.
25. Laut Berichten von Upwork denken Millennials und die Generation Z dreimal häufiger über ihre zukünftige Personalplanung nach als ältere Generationen.
26Laut Gallup sind rund 51 % der Berufstätigen bereit, auf Telearbeit umzusteigen, da dies ihnen mehr Flexibilität bietet.
Remote-Arbeit spart Kosten
30Laut Stanford verzeichnen Unternehmen, die ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Fernarbeit geben, einen durchschnittlichen Gewinnanstieg von 2,000 US-Dollar pro Remote-Mitarbeiter.
31Laut Flexjobs geben rund 77 % der Unternehmen an, dass die Möglichkeit für Mitarbeiter, von zu Hause aus zu arbeiten, die Betriebskosten senken kann.
32Laut dem Bericht von TECLA sparen Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, jährlich etwa 7,000 US-Dollar an Transport-, Kinderbetreuungskosten und Verpflegungskosten.
33Laut WBUR-Berichten sparen Unternehmen mit Richtlinien zur Fernarbeit durchschnittlich 5 Milliarden US-Dollar.
34Laut GWA sparen Einzelpersonen jedes Jahr etwa 2,500 bis 4,000 US-Dollar, wenn sie die Hälfte ihrer Zeit von zu Hause aus arbeiten.
35. Berichten von Owl Labs zufolge verdienen Telearbeiter das 2.2-Fache des Gehalts von Mitarbeitern vor Ort, nämlich rund 100,000 US-Dollar pro Jahr.
36Laut der TECLA-Umfrage sagen 85 % der Manager, dass ihre Teams in Zukunft aus Remote-Mitarbeitern bestehen werden, was zum Standard wird.
37Wenn die Möglichkeit besteht, von zu Hause aus zu arbeiten, nutzen Millennial-Mitarbeiter diese Möglichkeit laut einer Upwork-Umfrage mit 28 % höherer Wahrscheinlichkeit als Babyboomer.
38. Laut a Remote Einer Umfrage zufolge sind 76 % der in der Technologiebranche tätigen Frauen der Meinung, dass die Heimarbeit ein Muss ist, um Frauen in der Branche zu halten.
Remote Arbeit reduziert die Lohninflation
39. Laut WBUR geben 68 % der Millennials an, dass sie bei der Suche nach einem neuen Job mit der Möglichkeit rechnen, im Rahmen ihres Vergütungspakets von zu Hause aus arbeiten zu können.
40. Laut der Umfrage von Flexjobs bieten rund 41 % der globalen Unternehmen bereits teilweise Telearbeit an, während 60 % Möglichkeiten zur Gleitzeitgestaltung bieten.
41Studien von Upwork zufolge wird prognostiziert, dass bis 73 2028 % aller Teams dauerhaft über Remote-Mitarbeiter verfügen werden.
42Laut einer Umfrage von Virtual Vocations geben 73 % der Arbeitnehmer an, dass sie gerne eine Kürzung von 20 % in Kauf nehmen würden, wenn sie die Möglichkeit bekämen, Vollzeit von zu Hause aus zu arbeiten.
43Laut der IWC-Umfrage geben rund 64 % der Personalmanager an, dass ihnen die Möglichkeit zur Fernarbeit dabei hilft, die besten Talente leichter einzustellen.
44Laut TimeCamp-Berichten verbringen Remote-Mitarbeiter doppelt so viel Zeit in Online-Meetings wie Mitarbeiter vor Ort. Die durchschnittliche Zeit, die in MS Teams und Zoom Die Nutzung stieg um 1100 % bzw. 600 %.
45. Laut der Gallup-Umfrage stimmen im Homeoffice tätige Fachkräfte mit 16 % geringerer Wahrscheinlichkeit zu, dass ihre Vorgesetzten sie in wichtige Entscheidungen einbeziehen.
46. Berichten von SoapBoxHQ zufolge haben rund 22 % der Manager, die Remote-Mitarbeiter beaufsichtigen, Probleme bei der Teamzusammenarbeit.
47. Laut den Gallup-Berichten stimmen extern arbeitende Fachkräfte mit 35 % geringerer Wahrscheinlichkeit zu, dass ihre Teammitglieder wertvolles Feedback geben.
48Laut einem Bericht von Buffer sind die drei größten Probleme, mit denen Telearbeiter konfrontiert sind, Einsamkeit, Kommunikationsprobleme und die Tatsache, dass sie nach der Arbeit nicht mehr abschalten können.
49Laut Buffer stellen nur 23 % der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Coworking-Plätze zur Verfügung.
50Laut der Umfrage von Buffer empfehlen rund 95 % der Mitarbeiter ihren Freunden und ihrer Familie gerne die Fernarbeit.
