Rippling yra pažangi žmogiškųjų išteklių valdymo platforma, skirta supaprastinti sudėtingas žmogiškųjų išteklių užduotis. Ją 2016 m. įkūrė Parker Conrad ir Prasanna Shankar. Rippling tapo svarbia priemone organizacijos efektyvumui gerinti, integruojant žmogiškųjų išteklių, darbo užmokesčio, įdarbinimo ir IT valdymo sprendimus. Įmonės, kurios būstinė yra San Franciske, Kalifornijoje, programinė įranga leidžia organizacijoms saugiai ir efektyviai valdyti darbuotojų duomenis ir supaprastinti procesus keliuose skyriuose. Turėdama tvirtą 1.2 mlrd. USD finansavimą ir reikšmingą 11.25 mlrd. USD vertinimą, Rippling išsiskiria kaip novatoriškas sprendimas žmogiškųjų išteklių technologijų srityje.
Kas yra Rippling gerai?
Rippling puikiai automatizuoja ir valdo įvairias žmogiškųjų išteklių funkcijas. Ji ypač efektyvi tvarkant darbo užmokestį, įdarbinant naujus darbuotojus, valdant išmokas ir prižiūrint IT užduotis, pvz., aprūpinant naujus darbuotojus reikalingais įrenginiais ir programine įranga. Platformos lankstumas leidžia pritaikyti paslaugas prie konkrečių organizacijų poreikių, optimizuojant veiklos efektyvumą. RipplingDėl gebėjimo supaprastinti žmogiškųjų išteklių ir IT valdymo procesus jis yra neįkainojamas organizacijoms, siekiančioms pagerinti veiklos eigą ir efektyviau valdyti išteklius.
Kas turėtų naudoti Rippling?
Rippling idealiai tinka MVĮ ir didesnėms įmonėms, norinčioms automatizuoti ir supaprastinti savo žmogiškųjų išteklių ir IT valdymo procesus. Tai ypač naudinga organizacijoms, kurioms reikalingas išsamus darbo užmokesčio, įdarbinimo, išmokų administravimo ir IT paslaugų valdymo sprendimas. Lankstus kainodaros modelis prasideda nuo 8 USD už vartotoją per mėnesį. Rippling yra prieinama įvairioms organizacijoms, norinčioms ekonomiškai efektyviai supaprastinti savo žmogiškųjų išteklių veiklą ir IT valdymą. Galimi individualūs planai, todėl Rippling patrauklus pasirinkimas įmonėms, turinčioms unikalių žmogiškųjų išteklių ir IT poreikių.













