Ieškote naujausia nuotolinio darbo statistika? Na, čia yra keletas geriausių nuotolinio darbo statistikos, kurią turite žinoti, sąrašas.
COVID-19 pandemija nuotolinį darbą pavertė pagrindine tendencija. Mums einant į pabaigą, hibridiniai darbo modeliai įgauna vis didesnę reikšmę.
Ko tikimės toliau? Peržiūrėkite šiuos 50 nuotolinio darbo statistikos kurie apibūdina darbo toli nuo biuro realybę.
Remote Darbo statistika: pagrindiniai pastebėjimai
| Nuotolinio darbo banga | 173% didinimas |
| Pagerina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą | 70 % pasaulio darbuotojų taip mano |
| Verslo augimas | 89 % įmonių, turinčių nuotolinę komandą, pastebėjo augimą |
| Mažiau nerimauja | Pagerina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą |
| Sumažinti veiklos išlaidas | 77 % organizacijų taip mano |
Nuotolinio darbo banga
01. Pagal Global Workplace Analytics praneštiNuo 173 m. nuotolinė darbo jėga išaugo maždaug 2005 %. Po COVID šis skaičius auga, nes vis daugiau įmonių leidžia dirbti iš namų.
02. Pagal Remote.co ataskaitose teigiama, kad 62 % visų tūkstantmečio ir Z kartos atstovų dirba nuotoliniu būdu bent kartą per savaitę, ir ši tendencija tampa vis dažnesnė.
03. Remiantis 2018 m. „Global Workplace Analytics“ ataskaita, profesinėms sąjungoms nepriklausantys specialistai greičiausiai turės prieigą prie nuotolinio darbo.
04. „Upwork 58“ duomenimis, tik 2020 % „baby boom“ žmonių turi darbuotojų, kurie didžiąją laiko dalį dirba nuotoliniu būdu. ataskaitos.
05. Remiantis Pesto 2019 ataskaitomis, nuotolinis darbas vyrauja miestuose, kuriuose vidutinės pajamos yra didesnės.
06, ataskaitos IWG teigia, kad maždaug 70 % pasaulio darbo jėgos dirba bent kartą per savaitę, nes tai padeda išlaikyti sveikesnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
07. Remiantis „Gallup“ ataskaitomis, tarp kelių pramonės šakų geriausi sritys, skatinančios dirbti nuotoliniu būdu, yra skaitmeninė medija, IT ir transportas.
08. Pagal Buferio, dauguma nuotoliniu būdu dirbančių specialistų turi neribotą lankstumą, tačiau jie mieliau daro 2–3 savaičių pertrauką per metus.
09. Remiantis „SoapBoxHQ“ ataskaitomis, nuotoliniai vadovai turi maždaug 20.9% daugiau tiesioginių ataskaitų iš darbuotojų nei vietiniai vadovai.
10. Remiantis buferio ataskaita, maždaug 84 % nuotoliniu būdu dirbančių specialistų nori dirbti namuose, o ne iš antrinės vietos.
11. Remiantis GWA ataskaitomis, apie 5 milijonai specialistų dirba namuose bent 50 % savo laiko.
12„Virtual Vocations“ ataskaitoje teigiama, kad apie 58 % dirbančių specialistų dirbtų pagal visiškai nustatytą grafiką, jei dirbtų nuotoliniu būdu visą darbo dieną.
13„FlexJobs“ ataskaitose teigiama, kad apie 42 % visą darbo dieną dirbančių specialistų teigė, jog nuotoliniu būdu dirba daugiau nei penkerius metus.
14. Remiantis IWG, vienas iš dešimties pasaulio profesionalų penkis kartus per savaitę dirba ne savo organizacijos pagrindinėje buveinėje.
Remote darbas daro darbuotojus efektyvesnius ir produktyvesnius
15. Pagal Stanfordą tyrimas, nuotoliniu būdu dirbantys specialistai yra maždaug 13 % produktyvesni ir efektyvesni nei jų vidaus komandos draugai.
16. Remiantis GWA statistika, puse etato galima sutaupyti vienuolikos darbo dienų laiko, kurį kitu atveju jie būtų praleidę važiuodami į darbą ir atgal.
17. „Flexjobs“ duomenimis, maždaug 47 % darbuotojų, neturinčių nuotolinio darbo politikos, teigia, kad gali dirbti efektyviau ir pasiekti produktyvesnių rezultatų, jei turės galimybę dirbti nuotoliniu būdu.
18. Remiantis TECLA ataskaitomis, įmonėms, turinčioms įvairią darbo jėgą, įskaitant nuotolinius specialistus, 35 % didesnė tikimybė, kad jiems seksis geriau nei kitoms.
19. 2018 m. IWG ataskaitose teigiama, kad organizacijos, leidžiančios komandos nariams dirbti nuotoliniu būdu, patyrė maždaug 89% verslo augimą.
20. Remiantis ataskaita, maždaug 50 % nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų teigė, kad darbas namuose sumažino jų nedarbingumo dienas, o 56 % jų teigė, kad WFH sumažino jų nebuvimą darbe.
21. Remiantis „Owl Labs“ ataskaitomis, 68% nuotoliniu būdu dirbančių specialistų nemano, kad darbas nuotoliniu būdu turės įtakos jų karjeros progresui. Kita vertus, apie 23% asmenų teigia, kad to bijo.
22. Pagal Stanfordoorganizacijose registracija sumažėjo 50 %, kai darbuotojai galėjo dirbti iš namų.
23. Remiantis GWA ataskaitomis, 56 % dirbančių asmenų turi tam tikrą darbą, kurį gali atlikti nuotoliniu būdu nesumažinant našumo.
Remote darbas didina darbuotojų pasitenkinimą
24. „Flexjobs“ duomenimis, 80% dirbančių specialistų jaučiasi mažiau nerimo dirbdami nuotoliniu būdu nei dirbdami savo biure.
25. „Upwork“ ataskaitose teigiama, kad tūkstantmečio ir Z kartos žmonės tris kartus dažniau nei vyresnės kartos svarsto savo ateities darbo jėgos planavimą.
26. „Gallup“ duomenimis, apie 51 % dirbančių specialistų nori pereiti prie nuotolinio darbo, nes tai suteikia jiems daugiau lankstumo.
Darbas nuotoliniu būdu taupo išlaidas
30. Remiantis Stanfordu, organizacijos, leidžiančios darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu, vidutiniškai vienam nuotoliniam darbuotojui padidina 2,000 XNUMX USD pelną.
31. „Flexjobs“ duomenimis, maždaug 77 % organizacijų teigia, kad leidus darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu gali sumažėti veiklos sąnaudos.
32. Remiantis TECLA ataskaita, darbuotojai, dirbantys nuotoliniu būdu, sutaupo apie 7,000 USD per metus transporto, vaikų priežiūros ir maisto išlaidų.
33. Remiantis WBUR ataskaitomis, įmonės, taikančios nuotolinio darbo politiką, sutaupo vidutiniškai 5 mlrd.
34. Remiantis GWA, asmenys sutaupo apie 2,500–4,000 USD kasmet dirbdami iš savo namų pusę laiko.
35. Remiantis „Owl Labs“ ataskaitomis, nuotolinio darbo profesionalai uždirba 2.2 karto didesnį atlyginimą nei vietoje dirbantys darbuotojai – apie 100,000 XNUMX USD per metus.
36. Remiantis TECLA apklausa, 85% vadovų teigia, kad jų komandos, sudarytos iš nuotolinių darbuotojų, ateityje bus pagrindinė norma.
37. Remiantis „Upwork“ apklausa, „Millennial“ darbuotojai šia galimybe pasinaudos 28% dažniau nei „Baby Boomers“, kai suteikiama galimybė dirbti namuose.
38. Pagal a Remote Apklausos duomenimis, 76 % technologijų pramonėje dirbančių moterų mano, kad darbas iš namų yra būtinas norint išlaikyti moteris šioje srityje.
Remote darbas mažina atlyginimų infliaciją
39. WBUR duomenimis, 68 % tūkstantmečio žmonių teigia, kad, svarstydami apie naują darbą, tikisi dirbti namuose ir gauti kompensacijos paketą.
40. Remiantis „Flexjobs“ apklausa, maždaug 41 % pasaulio įmonių jau siūlo nuotolinį darbą, o 60 % – lankstaus darbo laiko galimybes.
41. Remiantis „Upwork“ tyrimais, prognozuojama, kad iki 73 m. 2028% visų komandų turės nuolatinius nuotolinius darbuotojus.
42. Remiantis „Virtualiųjų pašaukimų“ apklausa, 73% darbuotojų teigia, kad jie mielai sumažins 20%, jei turės galimybę dirbti nuotoliniu būdu visą darbo dieną.
43. Remiantis IWC apklausa, maždaug 64 % samdančių vadybininkų teigia, kad galimybė dirbti nuotoliniu būdu padeda lengviau pasamdyti geriausius talentus.
44„TimeCamp“ ataskaitose teigiama, kad nuotoliniai specialistai internetiniuose susitikimuose praleidžia 2 kartus daugiau laiko nei dirbantys vietoje. Vidutinis laikas, praleistas naudojantis „MS Teams“ ir... Zoom naudojimas padidėjo atitinkamai 1100 % ir 600 %.
45. „Gallup“ tyrimo duomenimis, nuotolinio darbo specialistai 16 % rečiau sutinka, kad jų vadovai įtrauktų juos į svarbius sprendimus.
46. Remiantis „SoapBoxHQ“ pranešimais, maždaug 22% nuotolinius darbuotojus prižiūrinčių vadovų susiduria su komandinio bendradarbiavimo problemomis.
47. Remiantis „Gallup“ ataskaitomis, nuotolinio darbo specialistai 35 % rečiau sutinka, kad jų komandos nariai pateiktų vertingų atsiliepimų.
48. Remiantis „Buffer“ pranešimais, trys pagrindinės problemos, su kuriomis susiduria nuotoliniai darbuotojai, yra vienatvė, bendravimo problemos ir atjungimas po darbo.
49. Bufferio teigimu, tik 23% darbdavių savo darbuotojams padengia bendradarbystės erdvę.
50. Remiantis „Buffer“ apklausa, maždaug 95 % darbuotojų mielai rekomenduoja nuotolinį darbą savo draugams ir šeimos nariams.
