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中規模および小規模の組織の場合、 Paycorの人材管理（HCM）プラットフォームは、人材管理を近代化する包括的なソリューションです。30年以上の経験に基づき、 Paycorの HR テクノロジーは、分析を通じて実用的な洞察を提供し、手順を迅速化し、時間を節約します。
すべての従業員データはプラットフォーム上に一元的に保存されるため、多数のスプレッドシートやシステムを使用する必要はありません。企業レベルのインサイトは以下によって提供されます。 Paycor 分析機能を備え、プラットフォームは HR スペシャリストによる熱心なサポートを提供します。
総合的に考えると、戦略目標を達成し、人材管理手順を最適化したい企業にとって、 Paycorの HCM プラットフォーム。
Paycor は、採用、オンボーディング、給与計算、専門能力開発など、人材管理のあらゆる側面を近代化することを目指す人材管理（HCM）プラットフォームです。オハイオ州シンシナティに本社を置いています。
1990年に設立されました。 PaycorのCEOはラウル・ビラー・ジュニア氏です。30,000万人以上の顧客が同社を頼りにしています。 Paycor 問題の解決と目標の達成を支援します。
これには、職務プロファイルの維持、人事データの処理、コンプライアンスの確保などが含まれます。
これには、払い戻しの処理、給付の管理、補償の決定が含まれます。
これには、年間休暇申請の処理、休暇残高の追跡、休暇申請の監視が含まれます。
これには、労働者が報酬や福利厚生に関する情報にアクセスできるようにし、個人情報を変更できるようにし、休暇を申請できるようにすることが含まれます。
これには、有形アイテムの追跡と、それらに関する返品や問題への対応が含まれます。
これには、事前に作成されたレポートの取得とカスタム レポートの生成の両方が含まれます。
これには他の HR 機能との統合が必要です。
これには、スタッフのパフォーマンスの監視とパフォーマンス目標の設定が含まれます。
これには、後継者計画のプロセスを管理し、後継者候補を見つけることが含まれます。
これには、最近採用された人にオンボーディング ゲートウェイを提供することが含まれます。
これには、個人と組織の両方の目標を設定し、その目標に向けた従業員の進捗状況を監視することが含まれます。
これには、求職者の追跡と求人要求の処理が含まれます。
他の多くのHCMソフトウェアパッケージと同様に、 Paycorのウェブサイトには初期費用に関する情報は掲載されていません。お客様独自のご要望を営業チームにお伝えいただき、カスタマイズされた価格をご確認ください。
その後、会社の規模と必要なサービスを考慮した個別の料金表が送信されます。 Paycor また、契約前にプラットフォームを使用できるように、サービスの無料トライアルやデモを提供する場合もあります。
以下に、見積り可能な料金プランをいくつか示します。
Paycor すべてのお客様にライブチャット、メール、電話によるカスタマーサポートを提供しています。ただし、優先サポートをご希望の場合は、コアプランまたはコンプリートプランにご加入いただく必要があります。
これにより、ベーシックプランとエッセンシャルプランの顧客から、回答の遅れが報告され、問題が発生しています。 Paycorのカスタマー サービス チーム。
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