Vous cherchez le dernières statistiques sur le travail à distance? Eh bien, voici une liste des principales statistiques sur le travail à distance que vous devez connaître.
La COVID-19 a généralisé le télétravail. Avec le retour à la normale, les modèles de travail hybrides gagnent en popularité.
Qu'attendons-nous de la suite ? Découvrez ces 50 statistiques sur le travail à distance qui décrivent la réalité du travail en dehors d'un bureau.
Remote Statistiques du travail : principales observations
| Augmentation du travail à distance | augmentation de 173% |
| Améliore l'équilibre travail-vie personnelle | 70 % des employés dans le monde se sentent ainsi |
| Croissance des affaires | 89 % des entreprises disposant d'une équipe à distance ont constaté une croissance. |
| Moins anxieux | Améliore l'équilibre travail-vie |
| Réduisez les coûts d'exploitation | 77 % des organisations se sentent ainsi |
Augmentation du travail à distance
01. Selon Global Workplace Analytics rapport, la main-d'œuvre à distance a bondi d'environ 173 % depuis 2005. Le nombre est en pleine croissance après la COVID, car de plus en plus d'entreprises autorisent le travail à domicile.
02. Selon Remote.co D'après les rapports, 62 % des Millennials et de la Génération Z travaillent à distance au moins une fois par semaine, et cette tendance est de plus en plus courante.
03. Selon le rapport Global Workplace Analytics de 2018, les professionnels non syndiqués sont susceptibles d'avoir accès au télétravail.
04. Seuls 58% des baby-boomers ont des travailleurs qui travaillent une grande partie de leur temps à distance, selon Upwork 2020 (lire ici).
05. Selon les rapports 2019 de Pesto, le travail à distance est répandu dans les villes ayant un revenu moyen plus élevé.
06L’ (lire ici) d'IWG disent qu'environ 70% de la main-d'œuvre mondiale travaille au moins une fois par semaine, car cela les aide à maintenir un équilibre travail-vie plus sain.
07. Parmi plusieurs industries, les principaux domaines qui encouragent le travail à distance sont les médias numériques, l'informatique et les transports, selon les rapports de Gallup.
08. Selon Buffer, la plupart des professionnels du travail à distance ont une flexibilité illimitée, mais ils préfèrent faire une pause de 2 à 3 semaines par an.
09. Selon les rapports de SoapBoxHQ, les gestionnaires à distance ont environ 20.9 % de rapports directs en plus avec les employés que les gestionnaires sur site.
10. Selon un rapport Buffer, environ 84% des professionnels du travail à distance préfèrent travailler à domicile plutôt que depuis un lieu secondaire.
11. Selon les rapports de GWA, environ 5 millions de professionnels travaillent à domicile pendant au moins 50 % de leur temps.
12Selon un rapport de Virtual Vocations, environ 58 % des professionnels en activité travailleraient selon un horaire fixe s'ils travaillaient à distance à temps plein.
13D'après un rapport de FlexJobs, environ 42 % des professionnels travaillant à temps plein déclarent travailler à distance depuis plus de cinq ans.
14. Selon IWG, un professionnel mondial sur dix travaille en dehors du siège social de son organisation cinq fois par semaine.
Remote le travail rend les employés plus efficaces et productifs
15. Selon Stanford Une étude, les professionnels à distance sont environ 13 % plus productifs et efficaces que leurs coéquipiers internes.
16. Selon les statistiques de GWA, une mi-temps peut économiser l'équivalent de onze jours ouvrables dans le temps qu'ils auraient autrement passé à faire la navette.
17. Selon Flexjobs, environ 47 % des employés sans politique de travail à distance déclarent qu'ils peuvent travailler avec plus d'efficacité et obtenir des résultats plus productifs s'ils ont la possibilité de travailler à distance.
18. Selon les rapports de TECLA, les entreprises ayant une main-d'œuvre diversifiée, y compris des professionnels à distance, sont 35 % plus susceptibles de faire mieux que celles qui ne sont pas diversifiées.
19. Les rapports de l'IWG de 2018 indiquent que les organisations qui autorisent le travail à distance pour les membres de l'équipe ont connu une croissance d'environ 89 % de leurs activités.
20. Selon un rapport, environ 50 % de la main-d'œuvre à distance ont déclaré que le travail à domicile avait réduit leurs jours de maladie, 56 % d'entre eux ont déclaré que la FMH avait réduit leurs absences.
21. Selon les rapports d'Owl Labs, 68 % des professionnels du travail à distance ne pensent pas que le travail à distance aura un impact sur leur progression de carrière. En revanche, environ 23% des individus déclarent en avoir peur.
22. Selon Stanford, les organisations ont enregistré une baisse de 50 % des inscriptions lorsque les employés pouvaient travailler à domicile.
23. Selon les rapports de GWA, 56 % des personnes qui travaillent ont un travail qu'elles peuvent effectuer à distance sans chute de productivité.
Remote le travail augmente la satisfaction des employés
24. Selon Flexjobs, 80% des professionnels en activité se sentent moins anxieux lorsqu'ils travaillent à distance que lorsqu'ils travaillent dans leur bureau.
25. La génération Y et la génération Z sont trois fois plus susceptibles que les générations plus âgées d'envisager la planification de leur future main-d'œuvre, selon les rapports d'Upwork.
26. Selon Gallup, environ 51 % des professionnels en activité sont prêts à passer au travail à distance car cela leur offre plus de flexibilité.
Travailler à distance réduit les coûts
30. Selon Stanford, les organisations qui permettent aux employés de travailler à distance constatent une augmentation moyenne de 2,000 XNUMX $ de bénéfices par employé distant.
31. Selon Flexjobs, environ 77 % des organisations affirment que permettre aux employés de travailler à distance peut réduire les coûts opérationnels.
32. Selon le rapport de TECLA, les employés qui travaillent à distance économisent environ 7,000 XNUMX $ par an en frais de transport, de garde d'enfants et de nourriture.
33. Selon les rapports de WBUR, les entreprises ayant des politiques de travail à distance économisent en moyenne 5 milliards de dollars.
34. Selon GWA, les particuliers économisent environ 2,500 4,000 $ à XNUMX XNUMX $ chaque année en travaillant à domicile la moitié du temps.
35. Selon les rapports d'Owl Labs, les professionnels du travail à distance gagnent 2.2 fois plus de salaire que les travailleurs sur site, soit environ 100,000 XNUMX $/an.
36. Selon l'enquête TECLA, 85 % des managers déclarent que leurs équipes composées de télétravailleurs seront une norme courante à l'avenir.
37. Selon une enquête Upwork, lorsqu'ils ont la possibilité de travailler à domicile, les employés de la génération Y sont 28 % plus susceptibles de saisir cette opportunité que les baby-boomers.
38. Selon un Remote Selon une enquête, 76 % des femmes travaillant dans l'industrie technologique estiment que la politique de travail à domicile est indispensable pour retenir les femmes dans l'industrie.
Remote le travail réduit l’inflation des salaires
39. Selon WBUR, 68 % des milléniaux déclarent s'attendre à travailler à domicile dans le cadre d'un programme de rémunération lorsqu'ils envisagent un nouvel emploi.
40. Selon l'enquête de Flexjobs, environ 41 % des entreprises mondiales proposent déjà du travail à distance, tandis que 60 % proposent des horaires flexibles.
41. Selon les études d'Upwork, il est prévu que 73 % de toutes les équipes auront des télétravailleurs permanents d'ici 2028.
42. Selon une enquête Virtual Vocations, 73 % des employés se disent heureux de bénéficier d'une réduction de 20 % s'ils ont la possibilité de travailler à distance à temps plein.
43. Selon l'enquête IWC, environ 64 % des responsables du recrutement affirment que le fait d'offrir la possibilité de travailler à distance les aide à embaucher facilement les meilleurs talents.
44Selon les rapports de TimeCamp, les professionnels à distance passent deux fois plus de temps dans les réunions en ligne que les personnes travaillant sur site. Le temps moyen passé sur MS Teams et Zoom l'utilisation a augmenté respectivement de 1100 600 % et XNUMX %.
45. Selon l'enquête Gallup, les professionnels du travail à distance sont 16 % moins susceptibles d'être d'accord avec le fait que leurs managers les impliquent dans les décisions importantes.
46. Selon les rapports de SoapBoxHQ, environ 22 % des responsables supervisant des travailleurs à distance sont confrontés à des problèmes de collaboration en équipe.
47. Selon les rapports Gallup, les professionnels du travail à distance sont 35 % moins susceptibles de convenir que les membres de leur équipe offrent leurs précieux commentaires.
48. Selon les rapports de Buffer, les trois principaux problèmes rencontrés par les travailleurs à distance sont la solitude, les problèmes de communication et le débranchement après le travail.
49. Selon Buffer, seuls 23 % des employeurs proposent un espace de coworking à leurs employés.
50. Selon l'enquête de Buffer, environ 95 % des employés recommandent avec plaisir le travail à distance à leurs amis et à leur famille.
