OysterHR est une plateforme de recrutement mondiale conçue pour simplifier le processus de recrutement et de gestion des talents à distance au-delà des frontières internationales. Le logiciel vise à permettre aux entreprises d'embaucher, de payer et de gérer sans effort des employés et des sous-traitants dans plus de 180 pays. En mettant l'accent sur la conformité, la paie, les avantages sociaux et les impôts, OysterHR aborde les complexités associées à l'emploi international, permettant aux entreprises d'augmenter plus facilement leur main-d'œuvre à l'échelle mondiale sans les obstacles juridiques et logistiques traditionnels.
Quel est OysterHR Bon pour?
OysterHR excelle dans la rationalisation du processus d'emploi mondial, ce qui le rend très avantageux pour les entreprises qui cherchent à embaucher et à gérer des travailleurs à distance dans plusieurs juridictions. Il fournit des solutions pour la gestion des salaires, des avantages sociaux et des impôts et garantit le respect des lois locales sur l'emploi, réduisant ainsi la charge administrative des entreprises. OysterHR est particulièrement apte à faciliter l'emploi d'entrepreneurs et d'employés à temps plein à l'échelle internationale, en fournissant une plate-forme robuste pour la protection de la propriété intellectuelle, la conformité des contrats et des informations sur l'embauche.
Qui devrait utiliser OysterHR?
OysterHR est idéal pour les start-ups, les PME et les grandes entreprises qui cherchent à embaucher et à gérer une main-d'œuvre mondiale. Ses services sont particulièrement avantageux pour les entreprises des secteurs de la technologie, de la finance et du commerce électronique qui ont besoin d'un vivier de talents diversifié provenant de différentes régions du monde. La tarification flexible de la plateforme et son support complet pour l'emploi dans plus de 130 pays la rendent adaptée aux entreprises à différents stades de croissance, en particulier celles qui se concentrent sur l'expansion de leurs opérations à l'international tout en maintenant la conformité avec les lois locales sur l'emploi.
