Paycor Review (2026): Prijzen, voor- en nadelen

Denk hierbij aan het bijhouden van functieprofielen, het verwerken van personeelsgegevens en het waarborgen van naleving.

Denk hierbij aan het verwerken van vergoedingen, beheren van uitkeringen en vaststellen van compensatie.

Denk hierbij aan het verwerken van jaarlijkse verlofaanvragen, het bijhouden van verlofsaldi en het monitoren van verlofaanvragen.

Dit houdt in dat werknemers toegang krijgen tot informatie over hun beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, dat ze hun persoonlijke gegevens kunnen wijzigen en dat ze verlof kunnen aanvragen.

Denk hierbij aan het bijhouden van tastbare items en het afhandelen van retouren en eventuele problemen daarmee.

Dit omvat zowel het ophalen van vooraf opgestelde rapporten als het genereren van op maat gemaakte rapporten.

Hiervoor is integratie met andere HR-functionaliteiten vereist.

Dit omvat het monitoren van de prestaties van het personeel en het vaststellen van prestatiedoelstellingen.

Dit omvat het beheren van het opvolgingsplanningsproces en het vinden van mogelijke opvolgers.

Dit houdt in dat we een onboarding-gateway bieden aan recent aangenomen werknemers.

Dat betekent dat er zowel persoonlijke als organisatiedoelen moeten worden vastgesteld en dat de voortgang van werknemers bij het behalen daarvan moet worden bewaakt.

Dit houdt in dat je sollicitanten volgt en vacatures afhandelt.