Letar du efter senaste statistiken för distansarbeteHär är en lista med några viktiga statistikuppgifter om distansarbete som du behöver känna till.
COVID-19 gjorde distansarbete till en vanlig trend. I takt med att vi går bortom det blir hybridarbetsmodeller alltmer framträdande.
Vad förväntar vi oss framöver? Kolla in dessa 50 statistik för distansarbete som beskriver verkligheten av att arbeta utanför kontoret.
Remote Arbetsstatistik: Viktiga observationer
| Ökning av distansarbete | 173% ökning av koncentration |
| Förbättrar balansen mellan arbete och privatliv | 70 % globala anställda känner så |
| Tillväxt i näringslivet | 89 % av företagen med distansteam har sett tillväxt |
| Mindre orolig | Förbättrar balansen mellan arbete och privatliv |
| Minska driftskostnaderna | 77 % av organisationerna känner så |
Ökning av distansarbete
01Enligt Global Workplace Analytics rapport, har distansarbetskraften ökat med cirka 173 % sedan 2005. Antalet växer för mycket efter covid-19 i takt med att fler företag tillåter arbete hemifrån.
02. Enligt Remote.co-konton Enligt rapporter arbetar 62 % av millennials och generation Z på distans minst en gång i veckan, och denna trend blir allt vanligare.
03Enligt rapporten Global Workplace Analytics från 2018 har icke-fackligt anslutna yrkesverksamma sannolikt tillgång till distansarbete.
04Enligt Upwork 2020 har endast 58 % av babyboomerna anställda som arbetar en stor del av sin tid på distans. rapporter.
05Enligt Pestos rapporter från 2019 är distansarbete vanligt förekommande i städer med högre genomsnittsinkomst.
06. De rapporter av IWG säger att cirka 70 % av den globala arbetskraften arbetar minst en gång i veckan eftersom det hjälper dem att upprätthålla en hälsosammare balans mellan arbete och privatliv.
07Bland flera branscher är digitala medier, IT och transporter de områden som uppmuntrar distansarbete, enligt Gallup-rapporter.
08. Enligt BuffertDe flesta distansarbetande yrkesverksamma har obegränsad flexibilitet, men de föredrar att ta en paus på 2–3 veckor per år.
09Enligt SoapBoxHQ-rapporter har distanschefer cirka 20.9 % fler direktrapporterande från anställda än chefer på plats.
10Enligt en Buffer-rapport föredrar cirka 84 % av distansarbetande yrkesverksamma att arbeta hemifrån snarare än från en sekundär plats.
11Enligt GWA-rapporter arbetar cirka 5 miljoner yrkesverksamma hemifrån minst 50 % av sin tid.
12Rapporten om virtuella yrken visar att cirka 58 % av yrkesverksamma skulle arbeta ett helt fast schema om de arbetade på distans på heltid.
13FlexJobs rapporterar att cirka 42 % av de yrkesverksamma som arbetar heltid uppgav att de har arbetat på distans i mer än fem år.
14Enligt IWG arbetar en av tio globala medarbetare utanför sin organisations huvudkontor fem gånger i veckan.
Remote arbete gör medarbetarna mer effektiva och produktiva
15Enligt Stanford forskning, distansarbetare är cirka 13 % mer produktiva och effektiva än sina interna lagkamrater.
16Enligt GWA-statistik kan halvtidsanställning spara motsvarande elva arbetsdagar i tid som de annars skulle ha spenderat på pendling.
17Enligt Flexjobs säger cirka 47 % av de anställda utan distansarbete att de kan arbeta mer effektivt och leverera mer produktiva resultat om de får möjlighet att arbeta på distans.
18Enligt TECLA-rapporterna har företag med en mångfaldig arbetsstyrka, inklusive distansarbetare, 35 % större chans att prestera bättre än företag med icke-mångfaldig arbetsstyrka.
19IWG-rapporter från 2018 visar att organisationer som tillåter distansarbete för teammedlemmar upplevde en tillväxt på cirka 89 %.
20Enligt en rapport uppgav cirka 50 % av distansarbetskraften att arbete hemifrån har minskat deras sjukdagar, och 56 % av dem har sagt att arbete hemifrån har minskat deras frånvaro.
21Enligt rapporter från Owl Labs tror 68 % av distansarbetare inte att distansarbete kommer att påverka deras karriärutveckling. Å andra sidan säger cirka 23 % av individerna att de är rädda för det.
22. Enligt Stanford, organisationer såg en minskning med 50 % i registreringen när anställda kunde arbeta hemifrån.
23Enligt GWA-rapporter har 56 % av arbetande individer arbete som de kan utföra på distans utan att produktiviteten minskar.
Remote arbete ökar medarbetarnöjdheten
24Enligt Flexjobs känner 80 % av yrkesverksamma mindre oro när de arbetar på distans än när de arbetar på kontoret.
25. Enligt Upwork-rapporter är millennials och generation Z tre gånger mer benägna än äldre generationer att överväga sin framtida arbetsstyrkaplanering.
26Enligt Gallup är cirka 51 % av de arbetande yrkesverksamma villiga att byta till distansarbete eftersom det ger dem mer flexibilitet.
Distansarbete sparar kostnader
30Enligt Stanford ser organisationer som låter anställda arbeta på distans en genomsnittlig vinstökning på 2 000 dollar per distansanställd.
31Enligt Flexjobs säger cirka 77 % av organisationerna att det kan minska driftskostnaderna att låta anställda arbeta på distans.
32Enligt TECLA:s rapport sparar anställda som arbetar på distans cirka 7 000 dollar per år i transporter, barnomsorg och matkostnader.
33Enligt WBUR-rapporter sparar företag med distansarbete i genomsnitt 5 miljarder dollar.
34Enligt GWA sparar individer cirka 2 500 till 4 000 dollar varje år genom att arbeta hemifrån hälften av tiden.
35Enligt rapporter från Owl Labs tjänar distansarbetande yrkesverksamma 2.2 gånger mer än anställda på plats, cirka 100 000 dollar/år.
36Enligt TECLA-undersökningen säger 85 % av cheferna att deras team bestående av distansarbetare kommer att vara en vanlig norm i framtiden.
37Enligt en Upwork-undersökning är det 28 % mer sannolikt att millennials, jämfört med babyboomers, tar möjligheten att arbeta hemifrån när de får möjligheten.
38. Enligt a Remote Enligt en undersökning anser 76 % av kvinnorna som arbetar inom teknikbranschen att det är nödvändigt att arbeta hemifrån för att behålla kvinnor i branschen.
Remote arbete minskar löneinflationen
39Enligt WBUR säger 68 % av millennials att de förväntar sig att arbeta hemifrån i ett ersättningspaket när de överväger ett nytt jobb.
40Enligt Flexjobs undersökning erbjuder cirka 41 % av globala företag redan distansarbete, medan 60 % erbjuder flexibla möjligheter till tid.
41Enligt Upworks studier förutspås att 73 % av alla team kommer att ha permanenta distansarbetare år 2028.
42Enligt en undersökning från Virtual Vocations säger 73 % av de anställda att de är glada att ta en löneavdrag på 20 % om de får chansen att arbeta på distans på heltid.
43Enligt IWC:s undersökning säger cirka 64 % av rekryteringscheferna att möjligheten att arbeta på distans hjälper dem att enkelt anställa de bästa talangerna.
44Enligt TimeCamp-rapporter spenderar distanspersonal dubbelt så mycket tid på onlinemöten som personer som arbetar på plats. Den genomsnittliga tiden som spenderas på MS Teams och Zoom användningen ökade med 1100 % respektive 600 %.
45Enligt Gallup-undersökningen är det 16 % mindre sannolikt att distansarbetande yrkesverksamma håller med om att deras chefer involverar dem i viktiga beslut.
46Enligt SoapBoxHQ-rapporter har cirka 22 % av chefer som övervakar distansarbetare problem med teamsamarbete.
47Enligt Gallup-rapporter är det 35 % mindre sannolikt att distansarbetande yrkesverksamma håller med om att deras teammedlemmar ger värdefull feedback.
48Enligt Buffer-rapporter är de tre största problemen som distansarbetare möter ensamhet, kommunikationsproblem och att inte koppla bort sig efter jobbet.
49Enligt Buffer erbjuder endast 23 % av arbetsgivarna coworking-utrymmen för sina anställda.
50Enligt Buffers undersökning rekommenderar cirka 95 % av de anställda gärna distansarbete till sina vänner och familj.
