Как нанять офшорных разработчиков для стартапа: 5 советов и хитростей

Как владельцу начинающей компании, вам нужны все доступные стратегии, чтобы поддерживать свой бизнес на плаву. Однако, будучи новичками в отрасли, стартапы сталкиваются со многими проблемами, в том числе с отсутствием опыта и отсутствием жизнеспособных сетей.

Чтобы пройти через них, важно подумать о налаживании контактов с другими стартапами (конечно, не с теми, кто работает в вашей области), чтобы получить важную информацию о найме, переводе HR на аутсорсинг и управлении талантами.

Вышеупомянутые факторы важны, особенно когда вы задаете такие вопросы, как «Как нанять оффшорную команду разработчиков?» В этой статье вы узнаете, как нанять команда оффшорных разработчиков, зная важность стартапа.

Экономическая эффективность, повышенная производительность, гибкость и функции, позволяющие экономить время, разрабатывают стратегии, которые должен учитывать каждый стартап, чтобы поддерживать бизнес в надлежащем состоянии.

Оффшорные разработчики делают это возможным. Наем оффшорного разработчика — это найм сотрудников за пределами вашей страны/региона.

Офшоринг выгоден для стартапов в странах с высокой себестоимостью производства, потому что найм сотрудников из таких стран, как Азия, Восточная Европа и Южная Америка, снижает производственные затраты, что помогает стартапу оставаться в рамках бюджета. 

Как владелец бизнеса, цель состоит в том, чтобы получить прибыль в пределах максимальной себестоимости продукции. Поскольку установлено, что оффшорная команда разработчиков является решением этой проблемы, давайте посмотрим, как нанять оффшорную команду.

1. Определите цель

Одна важная вещь, о которой вы должны знать, прежде чем нанимать оффшорных разработчиков, — это то, почему они нужны вашему бизнесу. Майлз Манро утверждает, что «когда цель неизвестна, насилие неизбежно». Это означает, что ваш план по найму оффшорной команды разработчиков должен начинаться с того, какие цели они помогут вам достичь.

Потратив время на осознание этого, вы поймете, какая команда вам нужна и какое место нанять. Тип работы, страна и время — это факторы, которые следует учитывать в соответствии с вашей бизнес-целью. 

2. Учитывайте свой бюджет

Одной из причин, по которой вы ищете, как нанять оффшорных разработчиков для стартапа, является бюджет. Пренебрегать этим во время поиска было бы нецелесообразно. 

Поэтому было бы лучше составить план, показывающий, сколько вы готовы потратить и на что потратить, в том числе сколько платить оффшорной команде, а затем придерживаться этого плана, пытаясь нанять команду разработчиков. 

3. Учитесь у экспертов

Уверяю вас, что вы не единственный владелец бизнеса, обеспокоенный тем, «как нанять офшорных разработчиков для стартапа». Акт найма оффшорных команд не нов, и другие владельцы бизнеса/компаний прошли через этот процесс и преуспели в найме лучших оффшорных команд. 

Поэтому вы можете обратиться к знакомым или коллегам, которые наняли офшорных разработчиков, и узнать, есть ли у них команды, на которые они могут порекомендовать.

При этом эти коллеги также могут дать вам столь необходимый совет о том, что делать или не делать в отношениях с оффшорными командами. 

4. Найдите команду, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям

После рассмотрения всех пунктов, упомянутых ранее, следующим шагом будет поиск вашей команды. Чтобы нанять оффшорную команду сейчас, вы должны найти, какого разработчика или группу разработчиков нанять. Таким образом, есть несколько мест, на которые вы могли бы обратить внимание, некоторые из которых включают в себя;

4.1. Порталы фриланса:

примерами являются Upwork или Fiverr. Сегодня многие предприятия, малые, средние и крупные предприятия используют платформы фрилансеров для найма разработчиков. Преимущество фриланс-платформ, особенно Upwork, заключается в том, что платформы обычно сложно синдицированы, что все совместные функции, такие как звонки, обмен сообщениями, тестирование, планирование и даже платежи, легко обрабатываются платформами. Следовательно, при размышлении о как нанять оффшорных разработчиков программного обеспечения, вы можете попробовать платформу для фрилансеров. 

4.2. Оффшорные агентства по развитию

4.3. Социальные сети/LinkedIn 

4.4. Рынок технических талантов

5. Проверьте их набор навыков в шорт-лист 

Следующим шагом после того, как вы, должно быть, нашли список команд, является проверка каждой из них на работу, для которой они нужны. При этом вы задаете вопросы, проводите интервью или предоставляете им анкеты, чтобы проверить, как они поведут себя, столкнувшись с конкретными проблемами. 

Вы также можете проверить такие платформы для отзывов, как Clutch, TechReviewer и Good Firm. Дополнительным преимуществом является возможность видеть, как их оценивают клиенты предыдущих разработчиков. Этот тест, наряду с обзором, поможет вам решить, кого нанять из вашего списка. 

6. Наймите лучших

Наконец, вы можете выбрать разработчиков или команду с лучшим набором навыков и обзором из списка, который у вас есть. Далее необходимо создать контракт, а затем нанять оффшорную команду. 

Заключение

Офшоринг выгоден стартапу. Вы получаете наем из стран с более дешевыми ставками, тем самым снижая себестоимость производства.

Но для того, чтобы сделать это эффективно, вам нужна лучшая команда, поэтому в этой статье мы рассмотрели различные шаги по найму оффшорной команды разработчиков.