Paycor Revisão (2024): Preços, Prós e Contras

Isso inclui manter perfis de cargos, lidar com dados pessoais e garantir a conformidade.

Isso inclui lidar com reembolsos, administrar benefícios e determinar compensações.

Isso inclui o processamento de solicitações de licenças anuais, o acompanhamento dos saldos de licenças e o monitoramento das solicitações de licenças.

Isto implica dar aos trabalhadores acesso a informações sobre as suas remunerações e benefícios, permitindo-lhes alterar as suas informações pessoais e solicitar licença.

Isso inclui acompanhar itens tangíveis e lidar com devoluções e dificuldades com eles.

Isso abrange tanto a recuperação de relatórios pré-construídos quanto a geração de relatórios personalizados.

A integração com outras funcionalidades de RH é necessáriaquired por isso.

Isto abrange a monitorização do desempenho do pessoal e o estabelecimento de metas de desempenho.

Isso envolve gerenciar o processo de planejamento sucessório e localizar possíveis sucessores.

Isso envolve oferecer um portal de integração para contratações recentes.

Isto implica estabelecer objetivos pessoais e organizacionais, bem como monitorar o progresso do trabalhador em direção a eles.

Isso envolve rastrear candidatos a empregos e lidar com requisições de trabalho.