Apakah Anda mencari statistik kerja jarak jauh terbaru? Berikut daftar beberapa statistik kerja jarak jauh teratas yang perlu Anda ketahui.
COVID-19 menjadikan kerja jarak jauh sebagai tren umum. Seiring kita melangkah maju, model kerja hibrida semakin populer.
Apa yang kita harapkan ke depan? Lihat ini 50 statistik kerja jarak jauh yang menguraikan realitas bekerja jauh dari kantor.
Remote Statistik Pekerjaan: Observasi Utama
| Lonjakan dalam pekerjaan jarak jauh | 173% meningkat |
| Meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja | 70% karyawan global merasakan hal yang sama |
| Pertumbuhan dalam bisnis | 89% bisnis dengan tim jarak jauh telah mengalami pertumbuhan |
| Kurang cemas | Meningkatkan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan |
| Mengurangi biaya operasional | 77% Organisasi merasakan hal yang sama |
Lonjakan dalam pekerjaan jarak jauh
01. Menurut Analisis Tempat Kerja Global melaporkan, tenaga kerja jarak jauh telah melonjak sekitar 173% sejak tahun 2005. Jumlah ini meningkat pesat pasca-COVID karena semakin banyak perusahaan yang mengizinkan bekerja dari rumah.
02. sesuai Remote.co's melaporkan, 62% dari total Generasi Milenial dan Gen Z bekerja jarak jauh setidaknya sekali seminggu, dan tren ini menjadi semakin umum.
03. Berdasarkan laporan Global Workplace Analytics tahun 2018, profesional non-serikat pekerja kemungkinan besar memiliki akses terhadap pekerjaan jarak jauh.
04. Hanya 58% generasi Baby Boomer yang memiliki pekerja yang sebagian besar waktunya bekerja dari jarak jauh, menurut Upwork 2020 laporan.
05. Menurut laporan Pesto tahun 2019, kerja jarak jauh lazim dilakukan di kota-kota dengan pendapatan rata-rata lebih tinggi.
06. itu laporan dari IWG mengatakan bahwa sekitar 70% tenaga kerja global bekerja setidaknya sekali seminggu karena hal ini membantu mereka menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat.
07. Di antara beberapa industri, domain teratas yang mendorong kerja jarak jauh adalah media digital, TI, dan transportasi, menurut laporan Gallup.
08. Menurut Penyangga, sebagian besar profesional yang bekerja jarak jauh memiliki fleksibilitas tak terbatas, namun mereka lebih memilih istirahat 2-3 minggu per tahun.
09. Sesuai laporan SoapBoxHQ, manajer jarak jauh memiliki sekitar 20.9% lebih banyak bawahan langsung dari karyawan dibandingkan manajer di lokasi.
10. Berdasarkan laporan Buffer, sekitar 84% profesional yang bekerja jarak jauh lebih memilih bekerja dari rumah dibandingkan dari lokasi sekunder.
11. Menurut laporan GWA, sekitar 5 juta profesional bekerja dari rumah setidaknya 50% dari waktu mereka.
12Laporan Virtual Vocations menyatakan bahwa sekitar 58% profesional yang bekerja akan bekerja dengan jadwal yang sepenuhnya tetap jika mereka bekerja jarak jauh penuh waktu.
13Laporan FlexJobs mengatakan bahwa sekitar 42% profesional yang bekerja penuh waktu mengatakan mereka telah bekerja jarak jauh selama lebih dari lima tahun.
14. Sesuai IWG, satu dari sepuluh profesional global bekerja di luar lokasi kantor pusat organisasi mereka lima kali seminggu.
Remote pekerjaan membuat karyawan lebih efisien dan produktif
15. Menurut Stanford penelitian, profesional jarak jauh sekitar 13% lebih produktif dan efisien dibandingkan rekan satu tim mereka.
16. Berdasarkan statistik GWA, waktu paruh waktu dapat menghemat waktu setara dengan sebelas hari kerja yang seharusnya mereka habiskan dalam perjalanan.
17. Berdasarkan Flexjobs, sekitar 47% karyawan yang tidak menerapkan kebijakan kerja jarak jauh mengatakan bahwa mereka dapat bekerja dengan lebih efisien dan memberikan hasil yang lebih produktif jika mereka mendapat kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh.
18. Menurut laporan TECLA, perusahaan dengan tenaga kerja yang beragam, termasuk profesional jarak jauh, memiliki peluang 35% lebih besar untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik dibandingkan perusahaan yang tidak memiliki keberagaman.
19. Laporan IWG tahun 2018 menyebutkan bahwa organisasi yang mengizinkan kerja jarak jauh bagi anggota tim mengalami pertumbuhan bisnis sekitar 89%.
20. Berdasarkan laporan, sekitar 50% pekerja jarak jauh mengatakan bahwa bekerja dari rumah telah mengurangi hari sakit mereka. 56% dari mereka mengatakan bahwa WFH telah mengurangi ketidakhadiran mereka.
21. Menurut laporan Owl Labs, 68% profesional yang bekerja jarak jauh tidak menganggap bekerja jarak jauh tidak akan berdampak pada kemajuan karier mereka. Di sisi lain, sekitar 23% orang mengatakan mereka takut akan hal tersebut.
22. sesuai Stanford, organisasi mengalami penurunan pendaftaran sebesar 50% ketika karyawan dapat bekerja dari rumah.
23. Berdasarkan laporan GWA, 56% individu yang bekerja memiliki beberapa pekerjaan yang dapat mereka lakukan dari jarak jauh tanpa menurunkan produktivitas.
Remote meningkatkan kepuasan kerja karyawan
24. Menurut Flexjobs, 80% pekerja profesional merasa tidak terlalu cemas saat bekerja jarak jauh dibandingkan saat bekerja di kantor.
25. Generasi Millenial dan Gen Z tiga kali lebih mungkin mempertimbangkan perencanaan tenaga kerja masa depan mereka dibandingkan generasi yang lebih tua, menurut laporan Upwork.
26. Menurut Gallup, sekitar 51% pekerja profesional bersedia beralih ke kerja jarak jauh karena menawarkan lebih banyak fleksibilitas.
Bekerja dari jarak jauh menghemat biaya
30. Menurut Stanford, organisasi yang mengizinkan karyawan bekerja jarak jauh mengalami peningkatan laba rata-rata sebesar $2,000 per karyawan jarak jauh.
31. Berdasarkan Flexjobs, sekitar 77% organisasi mengatakan mengizinkan karyawan bekerja dari jarak jauh dapat mengurangi biaya operasional.
32. Berdasarkan laporan TECLA, karyawan yang bekerja jarak jauh menghemat sekitar $7,000 per tahun untuk transportasi, biaya penitipan anak, dan makanan.
33. Menurut laporan WBUR, perusahaan dengan kebijakan kerja jarak jauh menghemat rata-rata $5 miliar.
34. Sesuai GWA, individu menghemat sekitar $2,500 hingga $4,000 setiap tahun dengan separuh waktu bekerja dari rumah.
35. Sesuai laporan Owl Labs, profesional yang bekerja jarak jauh memperoleh gaji 2.2x lebih banyak dibandingkan pekerja di lokasi, sekitar $100,000/tahun.
36. Menurut survei TECLA, 85% manajer mengatakan bahwa tim mereka yang terdiri dari pekerja jarak jauh akan menjadi norma umum di masa depan.
37. Ketika diberi pilihan untuk bekerja dari rumah, karyawan Milenial 28% lebih mungkin mengambil peluang ini dibandingkan generasi Baby Boomer, menurut survei Upwork.
38. Menurut a Remote survei, 76% wanita yang bekerja di industri teknologi percaya bahwa kebijakan bekerja dari rumah adalah suatu keharusan untuk mempertahankan wanita di industri tersebut.
Remote pekerjaan mengurangi inflasi gaji
39. Menurut WBUR, 68% generasi milenial mengatakan mereka berharap bekerja dari rumah dengan paket kompensasi ketika mempertimbangkan pekerjaan baru.
40. Berdasarkan survei Flexjobs, sekitar 41% bisnis global sudah menawarkan kerja jarak jauh, sementara 60% menawarkan peluang waktu fleksibel.
41. Berdasarkan studi Upwork, terdapat prediksi bahwa 73% dari semua tim akan memiliki pekerja jarak jauh permanen pada tahun 2028.
42. Berdasarkan survei Virtual Vocations, 73% karyawan mengatakan bahwa mereka senang menerima potongan sebesar 20% jika mereka mendapat kesempatan untuk bekerja penuh waktu dari jarak jauh.
43. Berdasarkan survei IWC, sekitar 64% manajer perekrutan mengatakan bahwa menawarkan opsi bekerja jarak jauh membantu mereka merekrut talenta terbaik dengan mudah.
44Menurut laporan TimeCamp, profesional jarak jauh menghabiskan 2 kali lebih banyak waktu dalam rapat online dibandingkan mereka yang bekerja di kantor. Rata-rata waktu yang dihabiskan untuk MS Teams dan Zoom penggunaannya meningkat masing-masing sebesar 1100% dan 600%.
45. Berdasarkan survei Gallup, para profesional yang bekerja jarak jauh memiliki kemungkinan 16% lebih kecil untuk setuju bahwa manajer mereka melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan penting.
46. Sesuai laporan SoapBoxHQ, sekitar 22% manajer yang mengawasi pekerja jarak jauh menghadapi masalah dalam kolaborasi tim.
47. Menurut laporan Gallup, para profesional yang bekerja jarak jauh 35% lebih kecil kemungkinannya untuk setuju bahwa anggota tim mereka memberikan masukan yang berharga.
48. Sesuai laporan Buffer, tiga masalah utama yang dihadapi oleh pekerja jarak jauh adalah kesepian, masalah komunikasi, dan putus asa setelah bekerja.
49. Menurut Buffer, hanya 23% perusahaan yang menyediakan coworking space untuk karyawannya.
50. Menurut survei Buffer, sekitar 95% karyawan dengan senang hati merekomendasikan kerja jarak jauh kepada teman dan keluarga mereka.
