Sebagai pemilik perusahaan startup, Anda memerlukan setiap strategi yang tersedia untuk menjaga bisnis Anda tetap bertahan. Namun, karena masih baru dalam industri ini, startup menghadapi banyak tantangan, termasuk kurangnya pengalaman dan kurangnya jaringan yang kuat.
Untuk melewatinya, penting untuk mempertimbangkan membangun jaringan dengan startup lain (tentu saja bukan dengan startup yang berada di bidang Anda) untuk mendapatkan wawasan penting tentang perekrutan, penempatan SDM di luar negeri, dan manajemen talenta.
Faktor-faktor yang disebutkan di atas penting, terutama ketika Anda mengajukan pertanyaan seperti, 'Bagaimana cara merekrut tim pengembangan luar negeri?' Artikel ini membawa Anda melalui proses cara merekrut tim pengembangan lepas pantai, mengetahui pentingnya sebuah startup.
Efektivitas biaya, peningkatan produktivitas, fleksibilitas, dan fitur hemat waktu menjadi strategi pengembangan yang harus dipertimbangkan oleh setiap startup untuk menjaga bisnis tetap berjalan.
Pengembang luar negeri mewujudkan hal ini. Mempekerjakan pengembang luar negeri berarti merekrut dari lokasi di luar negara/wilayah Anda.
Offshoring bermanfaat bagi startup di negara-negara dengan biaya produksi tinggi karena perekrutan dari negara-negara seperti Asia, Eropa Timur, dan Amerika Selatan mengurangi biaya produksi, sehingga membantu startup tetap sesuai anggaran.
Sebagai pemilik usaha, tujuannya adalah memperoleh keuntungan dengan biaya produksi yang maksimal. Karena tim pengembangan lepas pantai telah ditetapkan sebagai solusi untuk masalah ini, mari kita lihat bagaimana cara mempekerjakan tim lepas pantai.
Cara Menyewa Tim Pengembangan Lepas Pantai: Langkah-Langkah yang Harus Dilakukan
1. Identifikasi Tujuannya
Satu hal penting yang perlu Anda waspadai sebelum merekrut pengembang luar negeri adalah mengapa bisnis Anda membutuhkannya. Myles Munroe berpendapat bahwa 'Jika tujuannya tidak diketahui, pelecehan tidak bisa dihindari.' Artinya, rencana Anda untuk menyewa tim pengembangan lepas pantai harus dimulai dengan tujuan yang ingin mereka bantu capai.
Meluangkan waktu untuk menyadari hal ini akan membantu Anda mengetahui tim seperti apa yang Anda butuhkan dan lokasi mana yang akan disewa. Jenis fungsi pekerjaan, negara, dan waktu adalah faktor yang harus Anda pertimbangkan sejalan dengan tujuan bisnis Anda.
2. Pertimbangkan Anggaran Anda
Salah satu alasan Anda mencari cara merekrut pengembang luar negeri untuk sebuah startup adalah anggaran. Untuk kemudian mengabaikan hal ini saat melakukan pencarian Anda tidak disarankan.
Oleh karena itu, yang terbaik adalah menyusun rencana yang menunjukkan berapa banyak yang ingin Anda belanjakan dan apa yang akan dibelanjakan—termasuk berapa banyak yang harus dibayar kepada tim luar negeri, kemudian pertahankan hal ini dalam mencoba merekrut tim pengembang.
3. Ambil Pelajaran dari Para Ahli
Saya yakinkan Anda bahwa Anda bukan satu-satunya pemilik bisnis yang khawatir tentang 'cara merekrut pengembang luar negeri untuk sebuah startup.' Tindakan merekrut tim lepas pantai bukanlah hal baru, dan pemilik bisnis/perusahaan lain telah melalui proses tersebut dan berhasil merekrut tim lepas pantai terbaik.
Oleh karena itu, Anda dapat menghubungi kenalan atau kolega yang pernah mempekerjakan pengembang luar negeri dan mencari tahu apakah mereka memiliki tim yang dapat mereka rujuk.
Dalam melakukan hal ini, rekan-rekan ini juga dapat memberi Anda nasihat yang sangat dibutuhkan mengenai hal-hal yang harus atau tidak dilakukan dalam menangani tim lepas pantai.
4. Cari Tim yang Paling Sesuai dengan Kebutuhan Anda
Setelah mempertimbangkan semua poin yang disebutkan sebelumnya, langkah selanjutnya adalah menemukan tim Anda. Untuk merekrut tim luar negeri sekarang, Anda harus mencari pengembang atau kelompok pengembang apa yang akan dipekerjakan. Oleh karena itu, ada beberapa tempat yang bisa Anda waspadai, beberapa di antaranya antara lain;
4.1. Portal lepas:
contohnya adalah Upwork atau Fiverr. Saat ini, banyak bisnis, kecil, menengah, dan perusahaan menggunakan platform freelance untuk merekrut pengembang. Aspek hebat dari platform freelance, terutama Upwork, adalah bahwa platform tersebut biasanya tersindikasi secara rumit, sehingga semua fitur kolaboratif seperti panggilan, pengiriman pesan, pengujian, penjadwalan, dan bahkan pembayaran ditangani dengan lancar oleh platform. Oleh karena itu, ketika memikirkan tentang cara merekrut pengembang perangkat lunak luar negeri, Anda bisa mencoba platform freelance.
4.2. Badan pembangunan lepas pantai
4.3. Media sosial/LinkedIn
4.4. Pasar bakat teknologi
5. Uji Keahlian Mereka ke Daftar Pendek
Langkah selanjutnya setelah Anda harus menemukan daftar tim adalah menguji masing-masing tim untuk pekerjaan yang mereka butuhkan. Dalam melakukan hal ini, Anda mengajukan pertanyaan, melakukan wawancara, atau memberikan kuesioner kepada mereka untuk mengetahui bagaimana kinerja mereka ketika menghadapi masalah tertentu.
Anda juga dapat memeriksa platform ulasan seperti Clutch, TechReviewer, dan Good Firm. Keuntungan tambahannya adalah melihat bagaimana klien pengembang sebelumnya menilainya. Tes ini, bersama dengan tinjauannya, akan membantu Anda memutuskan siapa yang akan dipekerjakan dari daftar Anda.
6. Pekerjakan yang Terbaik
Terakhir, Anda dapat memilih pengembang atau tim dengan keahlian dan ulasan terbaik dari daftar yang Anda miliki. Selanjutnya adalah membuat kontrak dan kemudian merekrut tim luar negeri.
Kesimpulan
Offshoring menguntungkan bagi startup. Anda bisa merekrut dari negara-negara dengan tarif lebih murah, sehingga mengurangi biaya produksi.
Namun untuk melakukan hal ini secara efektif, Anda memerlukan tim terbaik, itulah sebabnya artikel ini membahas berbagai langkah yang harus diambil tentang cara menyewa tim pengembangan lepas pantai.
Dhiraj adalah pendiri begindot, besar WordPress penggemar, seorang blogger yang suka menulis tentang WordPress, blog, dan topik terkait.
