Las 50 principales estadísticas de trabajo remoto

El trabajo remoto es popular en estos días, estas son las estadísticas que necesita saber.

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Estadísticas de trabajo remoto

¿Estás buscando el últimas estadísticas de trabajo remoto? Bueno, aquí hay una lista de algunas de las principales estadísticas de trabajo remoto que necesita saber.

El COVID-19 convirtió el trabajo remoto en una tendencia generalizada. A medida que avanzamos más allá, los modelos híbridos de trabajo están extendiendo su protagonismo.

¿Qué esperamos de aquí en adelante? mira estos 50 estadísticas de trabajo remoto que describen la realidad de trabajar fuera de una oficina.

Estadísticas de trabajo remoto: observaciones clave

Aumento del trabajo remotoAumento del 173%
Mejora la conciliación de la vida laboral70% de los empleados globales se sienten así
Crecimiento en los negocios89% Negocios con equipo remoto visto crecimiento
Menos ansioso80% Los empleados se sienten menos ansiosos en comparación con la oficina
Reducir los costos operativos77% Las organizaciones se sienten así

Aumento del trabajo remoto

01. Según Global Workplace Analytics reporte, la fuerza laboral remota ha aumentado alrededor de un 173 % desde 2005. El número está creciendo en exceso después de COVID a medida que más empresas permiten trabajar desde casa.

02. Según los informes de Remote.co, el 62 % del total de Millennials y Gen Z trabajan de forma remota al menos una vez a la semana, y esta tendencia es cada vez más común.

03. Según el informe Global Workplace Analytics de 2018, es probable que los profesionales no sindicalizados tengan acceso al teletrabajo. 

04. Solo el 58% de los Baby Boomers tienen trabajadores que trabajan gran parte de su tiempo de forma remota, según Upwork 2020 informes.

05. Según los informes de Pesto de 2019, el trabajo remoto prevalece en las ciudades con un ingreso promedio más alto. 

06. informes de IWG dicen que alrededor del 70% de la fuerza laboral mundial trabaja al menos una vez a la semana, ya que les ayuda a mantener un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida. 

07. Entre varias industrias, los principales dominios que fomentan el trabajo remoto son los medios digitales, TI y transporte, según informes de Gallup.

08. De acuerdo a Buffer, la mayoría de los profesionales que trabajan a distancia tienen una flexibilidad ilimitada, pero prefieren tomarse un descanso de 2 a 3 semanas al año.

09. Según los informes de SoapBoxHQ, los gerentes remotos tienen alrededor de un 20.9 % más de informes directos de los empleados que los gerentes en el sitio.

10. Según un informe de Buffer, alrededor del 84 % de los profesionales que trabajan a distancia prefieren trabajar desde casa en lugar de una ubicación secundaria.

11. Según los informes de GWA, alrededor de 5 millones de profesionales trabajan desde casa al menos el 50% de su tiempo.

12. El informe Virtual Vocations dice que alrededor del 58% de los profesionales que trabajan trabajarían en un horario completamente establecido si trabajaran de forma remota a tiempo completo.

13. Los informes de Flexjobs dicen que alrededor del 42% de los profesionales que trabajan a tiempo completo dijeron que están trabajando de forma remota durante más de cinco años.

14. Según IWG, uno de cada diez profesionales globales trabaja fuera de la ubicación de la oficina central de su organización cinco veces por semana. 

El trabajo remoto hace que los empleados sean más eficientes y productivos

15. Según Stanford la investigación, los profesionales remotos son alrededor de un 13 % más productivos y eficientes que sus compañeros de equipo internos.

16. Según las estadísticas de GWA, un medio tiempo puede ahorrar el equivalente a once días hábiles en el tiempo que de otro modo habrían gastado viajando. 

17. Según Flexjobs, alrededor del 47 % de los empleados sin una política de trabajo remoto dicen que pueden trabajar con más eficiencia y obtener resultados más productivos si tienen la oportunidad de trabajar de forma remota. 

18. Según los informes de TECLA, las empresas con una fuerza laboral diversa, incluidos los profesionales remotos, tienen un 35 % más de probabilidades de hacerlo mejor que las no diversas.

19. Los informes de IWG de 2018 dicen que las organizaciones que permiten el trabajo remoto para los miembros del equipo experimentaron un crecimiento comercial de alrededor del 89 %. 

20. Según un informe, alrededor del 50 % de la fuerza laboral remota dijo que trabajar desde casa ha reducido sus días de enfermedad. El 56 % de ellos ha dicho que trabajar desde casa ha reducido sus ausencias. 

21. Según los informes de Owl Labs, el 68 % de los profesionales que trabajan de forma remota no creen que trabajar de forma remota afecte el progreso de su carrera. Por otro lado, alrededor del 23% de las personas dicen que le temen.

22. Según Stanford, las organizaciones vieron una caída del 50% en el registro cuando los empleados podían trabajar desde casa.

23. Según los informes de GWA, el 56% de las personas que trabajan tienen algún trabajo que pueden hacer de forma remota sin perder productividad. 

El trabajo remoto aumenta la satisfacción de los empleados

24. Según Flexjobs, el 80% de los profesionales que trabajan se sienten menos ansiosos cuando trabajan de forma remota que cuando trabajan en su oficina. 

25. Los Millennials y Gen Z tienen tres veces más probabilidades que las generaciones anteriores de considerar la planificación de su futura fuerza laboral, según los informes de Upwork.

26. Según Gallup, alrededor del 51 % de los profesionales que trabajan están dispuestos a cambiar al trabajo remoto, ya que les ofrece más flexibilidad. 

Trabajar de forma remota ahorra costos

30. Según Stanford, las organizaciones que permiten que los empleados trabajen de forma remota ven un aumento promedio de $ 2,000 en ganancias por empleado remoto.

31. Según Flexjobs, alrededor del 77% de las organizaciones dicen que permitir que los empleados trabajen de forma remota puede reducir los costos operativos. 

32. Según el informe de TECLA, los empleados que trabajan de forma remota ahorran alrededor de $ 7,000 por año en transporte, costos de cuidado de niños y alimentos.

33. Según los informes de WBUR, las empresas con políticas de trabajo remoto ahorran un promedio de $ 5 mil millones.

34. Según GWA, las personas ahorran entre $2,500 y $4,000 cada año al trabajar desde sus hogares la mitad del tiempo.

35. Según los informes de Owl Labs, los profesionales que trabajan a distancia ganan 2.2 veces más salario que los trabajadores in situ, alrededor de 100,000 XNUMX dólares al año.

36. Según la encuesta de TECLA, el 85% de los gerentes dice que sus equipos compuestos por trabajadores remotos serán una norma general en el futuro. 

37. Cuando se les da la opción de trabajar desde casa, los empleados Millennial tienen un 28 % más de probabilidades de aprovechar esta oportunidad que los Baby Boomers, según una encuesta de Upwork.

38. Según una encuesta de Remote, el 76 % de las mujeres que trabajan en la industria tecnológica cree que la política de trabajo desde casa es imprescindible para retener a las mujeres en la industria.

El trabajo remoto reduce la inflación salarial

39. Según WBUR, el 68% de los millennials dicen que esperan trabajar desde casa en un paquete de compensación cuando consideran un nuevo trabajo.

40. Según la encuesta de Flexjobs, alrededor del 41% de las empresas globales ya ofrecen trabajo remoto, mientras que el 60% ofrece oportunidades de horario flexible. 

41. Según los estudios de Upwork, existe una predicción de que el 73% de todos los equipos tendrán trabajadores remotos permanentes para 2028. 

42. Según una encuesta de Virtual Vocations, el 73 % de los empleados dicen que están felices de recibir una tajada del 20 % si tienen la oportunidad de trabajar de forma remota a tiempo completo.

43. Según la encuesta de IWC, alrededor del 64% de los gerentes de contratación dicen que ofrecer la opción de trabajar de forma remota les ayuda a contratar fácilmente a los mejores talentos.

44. Según los informes de TimeCamp, los profesionales remotos pasan el doble de tiempo en reuniones en línea que las personas que trabajan en el sitio. El tiempo promedio dedicado al uso de MS Teams y Zoom aumentó en un 2 % y un 1100 %, respectivamente.

45. Según la encuesta de Gallup, los profesionales que trabajan a distancia tienen un 16 % menos de probabilidades de aceptar que sus gerentes los involucren en decisiones importantes. 

46. Según los informes de SoapBoxHQ, alrededor del 22% de los gerentes que supervisan a los trabajadores remotos enfrentan problemas en la colaboración en equipo. 

47. Según los informes de Gallup, los profesionales que trabajan a distancia tienen un 35 % menos de probabilidades de aceptar que los miembros de su equipo ofrezcan sus valiosos comentarios.

48. Según los informes de Buffer, los tres principales problemas que enfrentan los trabajadores remotos son la soledad, los problemas de comunicación y la desconexión después del trabajo.

49. Según Buffer, solo el 23% de los empleadores cubren el espacio de coworking para sus empleados.

50. Según la encuesta de Buffer, alrededor del 95 % de los empleados recomiendan felizmente el trabajo remoto a sus amigos y familiares. 

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