Ein Dienstleister, der rechtmäßig Mitarbeiter im Auftrag eines Unternehmens anstellt, ist ein Employer of Record (EOR). Infolgedessen können Unternehmen Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Regionen einstellen, ohne lokale Unternehmen zu gründen. Die Employer of Record-Dienste verwaltet die Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung regionaler Arbeitsvorschriften.
Der EOR überwacht die administrativen Aufgaben, während das Kundenunternehmen die täglichen Aufgaben des Mitarbeiters kontrolliert. Dies ist besonders hilfreich für Unternehmen, die global wachsen. Die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg wird dadurch erleichtert.
Unternehmen können die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen und Zeit sparen, indem sie mithilfe eines EOR schnell globale Mitarbeiter einstellen. Die Popularität des EOR-Modells steigt, da die remote Der Arbeitstrend wird immer üblicher. Er bietet eine bequeme Möglichkeit, mit Talenten weltweit in Kontakt zu treten, ohne sich um die Einhaltung komplizierter gesetzlicher Vorschriften kümmern zu müssen.
Bedeutung des eingetragenen Arbeitgebers
Die Definition des Arbeitgebers lautet, dass es sich um einen Dienst handelt, der als lokaler gesetzlicher Arbeitgeber für die Belegschaft eines Unternehmens an verschiedenen Standorten fungiert. Der Arbeitgeber ist für die Verwaltung notwendiger Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts zuständig.
Die Entwicklung von remote Arbeit und Globalisierung haben zu einer Zunahme der Popularität dieses Dienstes weltweit geführt. Unternehmen können jetzt Talente einstellen remoteDadurch wird die Notwendigkeit einer lokalen Präsenz überflüssig. Dank dieser Flexibilität können Unternehmen schnell und effizient neue Märkte erschließen.
Unternehmen können arbeitsintensive juristische und administrative Aufgaben an einen festen Arbeitgeber auslagern und so Zeit und Geld sparen. Darüber hinaus verringert sich die Möglichkeit, gegen lokale Gesetze zu verstoßen. Aus diesem Grund ist das EOR-Modell eine attraktive Wahl für Unternehmen, die ihre Belegschaft international ausbauen möchten.
Was macht ein eingetragener Arbeitgeber?
Sie fragen sich, was ein EOR ist und was er tut? Ein Employer of Record (EOR) erfüllt wichtige Aufgaben für Unternehmen, die internationale Mitarbeiter einstellen. Der EOR verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Compliance und Risikomanagement. Hier sind einige der Funktionen eines Employer of Record (EOR), die Sie kennen sollten:
- Lohnabrechnungsmanagement: Gemäß den örtlichen Gesetzen und Vorschriften überwacht der EOR die Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse und stellt sicher, dass die Arbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden.
- Steuereinbehalt: Das EOR stellt sicher, dass die korrekten Steuern einbehalten und abgezahlt werden, und zwar gemäß den individuellen Steuervorschriften des jeweiligen Landes.
- Leistungsverwaltung: Das EOR verwaltet Arbeitnehmerleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorgeprogramme und andere Anreize nach regionalen Richtlinien.
- Kundenbindung: Der EOR garantiert die Einhaltung regionaler Arbeitsvorschriften und verringert so die Möglichkeit rechtlicher Probleme für das Unternehmen. Die Verwaltung von Arbeitsgenehmigungen, Arbeitsverträgen und anderen rechtlichen Dokumenten fällt in diese Kategorie.
- Risikomanagement: Der EOR verringert das Risiko der Nichteinhaltung von Vorschriften und die gesetzliche Haftung des Unternehmens, indem er die gesetzlichen Pflichten eines Angestellten übernimmt.
EOR-Dienste haben zahlreiche Vor- und Nachteile. Arbeitgeber können sich auf ihre Hauptgeschäftsaktivitäten konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass alle arbeitsbezogenen Aufgaben mithilfe eines EOR effektiv erledigt werden, wodurch der komplexe Einstellungsprozess auf internationaler Ebene rationalisiert wird.
Dies macht den EOR zu einem unschätzbar wertvollen Freund für Unternehmen, die international expandieren möchten, ohne sich mit dem Verwaltungsaufwand herumschlagen zu müssen.
Vorteile des Employer of Record
Arbeitgeber, die ihre Belegschaft international ausbauen möchten, können von der Nutzung einer Employer of Record (EOR)-Lösung erheblich profitieren. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile von EOR:
Rationalisierung und Beschleunigung des Einstellungsprozesses
In vielen Ländern beschleunigt und rationalisiert ein EOR das Einstellungsverfahren. Unternehmen müssen sich nicht darum kümmern, eine juristische Organisation zu gründen, um an jedem Standort schnell neues Personal einzustellen. Dadurch können Unternehmen flexibler auf Marktchancen reagieren.
Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeits- und Steuergesetze
Indem sie die Einhaltung regionaler Arbeits- und Steuervorschriften sicherstellen, verringern EORs die Möglichkeit rechtlicher Probleme. Sie stellen sicher, dass alle Beschäftigungsverfahren den örtlichen Vorschriften entsprechen und über die neuesten Vorschriften auf dem Laufenden bleiben. Dies ist besonders hilfreich, um Strafen und Klagen aufgrund von Nichteinhaltung zu vermeiden.
Kosten und Risiken senken
Mit einem EOR sind die Kosten und Risiken der Eröffnung einer ausländischen Tochtergesellschaft oder einer festen operaDie Kosten können deutlich gesenkt werden. Die Gründung einer juristischen Person im Ausland ist mit einem erheblichen Zeit- und Kostenaufwand sowie regulatorischen Hürden verbunden. Ein EOR übernimmt die gesetzlichen Arbeitgeberpflichten und beseitigt diese Belastungen.
Vereinfachung von Aufgaben im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Verwaltung
Ein EOR übernimmt alle Verwaltungs-, Lohn- und Sozialleistungen und stellt sicher, dass alles korrekt und effektiv erledigt wird. Dazu gehören die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Leistungsverwaltung und das Steuereinbehaltsmanagement.
Durch das Outsourcing dieser Aufgaben können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. operaund sorgen gleichzeitig für eine gute Versorgung ihrer Mitarbeiter.
Zugriff auf einen größeren und vielfältigeren Talentpool
Unternehmen haben mit einem EOR Zugriff auf einen umfangreicheren und vielfältigeren Talentpool. Geografische Beschränkungen hindern sie nicht daran, das beste weltweit verfügbare Personal einzustellen. Dank dieser Vielfalt können durch kreativere und produktivere Teams bessere Unternehmensergebnisse erzielt werden.
Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
EORs können die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit verbessern, indem sie zuverlässige Gehaltsabrechnungen, Zusatzleistungen und Personalunterstützung anbieten. Eine höhere Arbeitszufriedenheit resultiert daraus, dass Mitarbeiter Vergünstigungen und Vergütungen pünktlich und gemäß den örtlichen Vorschriften erhalten.
Die Nutzung eines Employer of Record-Dienstes verschafft Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, wenn sie weltweit Mitarbeiter betreuen oder im Ausland expandieren. Es ist ein wichtiges Tool für moderne Unternehmen, da es komplizierte Verfahren rationalisiert, die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet, Kosten senkt und das allgemeine Arbeitserlebnis verbessert.
Nachteile des Employer of Record
Arbeitgeber sollten die Nachteile und Schwierigkeiten bei der Einführung von Employer of Record (EOR)-Diensten berücksichtigen. Die Vor- und Nachteile eines Employer of Record sind unterschiedlich. Die Hauptnachteile sind wie folgt:
Verlust einer gewissen Flexibilität und Kontrolle
Wenn Sie einen EOR einsetzen, verlieren Sie möglicherweise etwas an Flexibilität und Kontrolle über die Leistung der Mitarbeiter. Da der EOR der offizielle Arbeitgeber ist, übernimmt er administrative und HR-Aufgaben. Dies kann die direkte Kontrolle einer Organisation über das Arbeitsumfeld und die Leistungsbeurteilungen ihrer Mitarbeiter verringern.
Mögliche Sicherheits- und Datenschutzbedenken
EORs verwalten vertrauliche Mitarbeiterdaten, was Sicherheits- und Datenschutzprobleme aufwerfen kann. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihr EOR-Anbieter Datenschutzgesetze wie die DSGVO einhält und über strenge Datensicherheitsverfahren verfügt, um Verstöße zu verhindern.
Pflege und Förderung der Unternehmenskultur
Bei der Beschäftigung eines EOR kann es eine Herausforderung sein, eine einheitliche Unternehmenskultur an verschiedenen Standorten aufrechtzuerhalten. Es kann schwieriger sein, die Werte, die Mission und die Kultur des Unternehmens gleichmäßig an die gesamte Belegschaft zu vermitteln und zu fördern, da der EOR Mitarbeiter formell einstellt.
Probleme mit Koordination und Kommunikation
Die Verwendung eines EOR kann zu Problemen mit deroperainformation und Kommunikation. Die Interaktion zwischen dem Unternehmen, dem EOR und den Mitarbeitern kann aufgrund unterschiedlicher Zeitzonen, Sprachen und Kommunikationsstile schwieriger werden.
Die Aufrechterhaltung effizienter und transparenter Kommunikationskanäle ist von entscheidender Bedeutung, ihre Verwaltung kann jedoch eine Herausforderung sein.
Qualität und Zuverlässigkeit des EOR-Anbieters
Die Wirksamkeit der Beschäftigung eines EOR hängt in erster Linie vom Kaliber und der Zuverlässigkeit des Lieferanten ab. Eine ineffektive Leistungserbringung durch den EOR kann zu Problemen mit der Gehaltsabrechnung, Nichteinhaltung und Disg führen.runUnternehmen müssen EOR-Anbieter sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass sie zuverlässig sind und ihre Anforderungen erfüllen können.quiremente.
Die Nutzung des Employer of Record bietet Unternehmen viele Vorteile. Unternehmen sollten jedoch die möglichen Nachteile und Vorteile abwägen, um zu entscheiden, ob die Nutzung dieses Systems für ihre Anforderungen in Bezug auf die Beschäftigung im Ausland die beste Option ist.
Eine sorgfältige Auswahl und Verwaltung des EOR-Anbieters kann einige dieser Probleme verringern. Unternehmen sollten sich der Vor- und Nachteile von EOR bewusst sein.
Wann sollte ein eingetragener Arbeitgeber eingesetzt werden?
Die Verwendung eines Employer of Record (EOR) kann in verschiedenen Szenarien äußerst vorteilhaft sein, insbesondere für Unternehmen, die ihre operationen oder ihre Beschäftigungsprozesse rationalisieren. Hier sind einige wichtige Situationen, in denen ein EOR einen erheblichen Mehrwert bieten kann:
Expansion in einen neuen Markt
Wenn ein Unternehmen in einen neuen Markt eintreten möchte, kann die Gründung einer juristischen Person im Ausland zeitaufwändig und teuer sein. Ein globaler Arbeitgeber vereinfacht diesen Prozess, indem er dem Unternehmen ermöglicht, lokale Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen.
Der EOR übernimmt alle rechtlichen und administrativen Aufgaben, stellt die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicher und ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf seine Kerngeschäftsaktivitäten zu konzentrieren.
Übernahme oder Fusion mit einem anderen Unternehmen
Die Integration von Personal mit unterschiedlichen rechtlichen und regulatorischen Kontexten bei Fusionen und Übernahmen kann eine Herausforderung sein.
Ein EOR kann den Arbeitsübergang abwickeln und sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Sozialleistungen reibungslos integriert werden. Dies verringert den Verwaltungsaufwand und sichert die Unternehmenskontinuität.
Verleih Remote Arbeitskräfte
As remote Arbeit wird immer beliebter, Unternehmen suchen zunehmend nach Talenten weltweit. Dies wird durch einen EOR erleichtert, der die administrativen und rechtlichen Auswirkungen der Einstellung übernimmt remote Arbeitnehmer im Ausland.
Ein EOR ermöglicht Unternehmen den Zugriff auf einen weltweiten Talentpool, ohne sich um komplizierte rechtliche Fragen kümmern zu müssen, indem es sich um die Gehaltsabrechnung, Steuern und die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts kümmert.
Erhöhung der Mitarbeiterflexibilität
Durch die Verwendung eines EOR können Unternehmen ihren Mitarbeitern zusätzliche Flexibilität bieten, z. B. die Möglichkeit, von mehreren Standorten aus zu arbeiten. Unabhängig vom Standort der Mitarbeiter stellt der EOR sicher, dass alle gesetzlichen und behördlichen Anforderungen erfüllt werden. Dies reduziert rechtliche Bedenken und ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten.
Zeitweilige oder projektbezogene Anstellung
Wenn ein Unternehmen projektbezogene oder Zeitarbeitskräfte an mehreren Standorten beschäftigen muss, kann ein EOR die kurzfristigen Arbeitsverträge verwalten und sicherstellen, dass die örtlichen Arbeitsvorschriften eingehalten werden.
Dies ist insbesondere für Unternehmen hilfreich, die für bestimmte Projekte lokales Personal einstellen müssen, aber keine dauerhafte Präsenz in einem neuen Markt aufbauen möchten.
Neue Märkte testen
Unternehmen möchten vielleicht einen neuen Markt ausprobieren, bevor sie sich voll darauf einlassen. Mit einem EOR können Unternehmen ein kleines Team damit beauftragen, das Marktpotenzial zu untersuchen, ohne eine beträchtliche Investition zu tätigen.front Engagement.
Diese Strategie bietet insightful Informationen und die Flexibilität, den Maßstab entsprechend den Marktbedingungen nach oben oder unten zu setzen.
Ein EOR bietet eine vielseitige und effektive Möglichkeit, ausländische Beschäftigung in jeder Situation zu handhaben. Wenn ein EOR die rechtlichen, administrativen und Compliance-Aspekte der Beschäftigung verwaltet, können sich Arbeitgeber auf ihre strategischen Ziele konzentrieren und operanationale Expansion.
Aus diesem Grund ist das EOR-Modell eine wünschenswerte Wahl für Unternehmen, die versuchen, die Herausforderungen von remote Arbeitsplätze und weltweite Expansion.
Wie wählt man einen geeigneten Arbeitgeber aus?
Die Auswahl des richtigen Employer of Record (EOR) garantiert, dass Ihre globale Belegschaft operatestet nahtlos und entspricht den Vorschriften. Bei der Auswahl eines vertrauenswürdigen und hochwertigen EOR-Partners sind folgende wichtige Aspekte zu berücksichtigen:
Erfahrung und Ruf
Suchen Sie nach einem EOR mit einem soliden Ruf in der Branche und einer Erfolgsbilanz. Erfahrene EORs verfügen in der Regel über gut etablierte Verfahren und ein umfassendes Verständnis der regionalen Arbeitsvorschriften.
Um ihre Wirksamkeit und Zuverlässigkeit zu beurteilen, sehen Sie sich Fallstudien, Branchenbewertungen und Kundenempfehlungen an.
Lokale Präsenz und geografische Abdeckung
Stellen Sie sicher, dass der EOR vor Ort gut etabliert ist und in den Ländern, in denen Sie einstellen möchten, eine breite Abdeckung bietet.
Dies garantiert, dass sie die regionalen Arbeitsgesetze kennen und in jedem Bereich spezifische Unterstützung anbieten können. Die Verwaltung einer diversifizierten ausländischen Belegschaft überlässt man am besten einem globalen EOR mit lokalen Kenntnissen.
Umfangreiches Support- und Leistungsangebot
Untersuchen Sie die Vielfalt der vom EOR angebotenen Dienste. Umfassende Dienste sollten Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung, Onboarding und kontinuierliche Personalunterstützung umfassen.
Informieren Sie sich außerdem, ob sie Rechtsberatung und Unterstützung bei Arbeitsverträgen und Konfliktlösung anbieten. Je besser die Dienste Ihre Bedürfnisse erfüllen können, desto umfassender sind sie.
Transparenz und Preisgestaltung
Informieren Sie sich über die Preisstruktur des EOR und stellen Sie sicher, dass sie klar ist. Achten Sie auf zusätzliche oder versteckte Kosten.
Ein qualitativ hochwertiger EOR sollte Folgendes bieten:front, transparente Preise und eine detaillierte Kostenaufschlüsselung. Um sicherzustellen, dass Sie Ihr Geld wert bekommen, vergleichen Sie die Preise der verschiedenen angebotenen Dienste.
Berichterstattung und Feedback
Erfolgreiche Zusammenarbeitoperation requires regelmäßige Berichterstattung und effektive Kommunikation. Stellen Sie sicher, dass der EOR umfassende Informationen zu Steuern, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Compliance-Initiativen bietet.
Feedbacksysteme sollten vorhanden sein, um Probleme oder Bedenken schnell zu lösen. Regelmäßige Updates und offene Kommunikationswege erleichtern den Aufbau und die Aufrechterhaltung von Vertrauen.
Compliance und Sicherheit
Die Gewährleistung der Datensicherheit und die Einhaltung lokaler Vorschriften sind von entscheidender Bedeutung. Stellen Sie sicher, dass der EOR internationalen Standards wie der DSGVO entspricht und über robuste Datenschutzverfahren verfügt. Er sollte auch sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält, indem er über alle Änderungen der lokalen Arbeitsvorschriften auf dem Laufenden bleibt.
Reaktionsfähigkeit und Kundensupport
Ein zuverlässiger Kundendienst ist für die Lösung eventuell auftretender Probleme unerlässlich. Überprüfen Sie, ob der EOR engagierte Kundenbetreuer und rund um die Uhr verfügbare Unterstützung bietet.
Durch die reaktionsschnelle und erreichbare Hilfe wird Ihr Geschäft so wenig wie möglich gestört und eine schnelle Problemlösung ist garantiert.
Skalierbarkeit
Überlegen Sie, ob der EOR mit Ihrem Unternehmen wachsen kann. Möglicherweise müssen Sie mit der Expansion Ihres Unternehmens mehr Mitarbeiter an verschiedenen Standorten einstellen. Ein wertvoller langfristiger Partner ist ein EOR, der mit Ihnen wachsen und skalierbare Lösungen anbieten kann.
Innovation und Technologie
Moderne EORs sollten Technologie nutzen, um die Effizienz zu verbessern und zu rationalisieren operationen. Suchen Sie nach Anbietern, die benutzerfreundliche Plattformen für die Abwicklung von HR-, Compliance- und Gehaltsabrechnungsaufgaben anbieten. Spitzentechnologien können die Transparenz des Personalmanagements verbessern und Verwaltungsaufgaben vereinfachen.
Liste vertrauenswürdiger Anbieter
Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier eine Liste vertrauenswürdiger EOR-AnbieterDiese Anbieter wurden anhand der oben genannten Faktoren bewertet und sind für ihre Zuverlässigkeit und umfassenden Leistungen bekannt:
- Velocity Global: Bekannt für seine umfassende geografische Abdeckung und robusten Compliance-Services.
- Oyster HR: Bietet eine benutzerfreundliche Plattform und starken Kundensupport.
- FoxHire: Bekannt für sein umfassendes Leistungsangebot und seine transparente Preisgestaltung.
- Remofirst: Macht lokale Firmen überflüssig, indem es sich um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Compliance kümmert und so die internationale Beschäftigung vereinfacht. Bietet Funktionen wie Lohnkostenanalyse, anpassbare Berichte, Direktzahlung und Unterstützung bei Einwanderung und Visa.
- Deel: Bietet eine Komplettlösung für die Einstellung und Verwaltung remote Arbeitnehmer in über 150 Ländern. Behandelt Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen sowie die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Bietet automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung und Unterstützung bei Visa- und Einwanderungsangelegenheiten.
Unter Berücksichtigung dieser Faktoren können Sie einen geeigneten Arbeitgeber auswählen, der Ihren Geschäftsanforderungen entspricht und ein reibungsloses, konformes und effizientes globales Personalmanagement gewährleistet.
Liste der besten Software-Arbeitgeber aller Zeiten
Remofirst
Remofirst ist eine Employer of Record- und Compliance-Plattform, die bei der Verwaltung eines globalen Teams hilft. Es ist eine hervorragende Plattform, die es Ihnen ermöglicht, einzustellen remote Teams einfach. Sein globaler Employer of Record (EoR) eliminiert diequire, eine lokale Niederlassung zu gründen, um Vollzeitmitarbeiter aus der ganzen Welt einzustellen.
Remofirst macht es für Unternehmen überflüssig, lokale Firmen zu gründen, indem es Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Compliance übernimmt und so die internationale Beschäftigung vereinfacht. Mit Funktionen wie Lohnkostenanalyse, anpassbaren Berichten und Direktzahlungen eignet sich die Plattform hervorragend für die automatische Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Durch die Einhaltung der örtlichen Steuervorschriften verringern Sie die Wahrscheinlichkeit rechtlicher Probleme. RemofirstDas RemoHealth-Programm verbessert die Leistungen für Mitarbeiter, indem es eine umfassende Krankenversicherung anbietet, einschließlich der Kostenübernahme bei der Geburt.
Die Unterstützung bei Einwanderung und Visa ist ein weiterer wichtiger Bestandteil, der Unternehmen dabei hilft, die Komplexität der Rekrutierung von Mitarbeitern aus dem Ausland zu bewältigen. Beliebte HR-Systeme können in die Plattform integriert werden, um eine reibungslose Datenverwaltung zu gewährleisten und den Personalaufwand zu minimieren.
Für eine individuelle Betreuung bietet der Kundenservice spezialisierte Manager an, die Reaktionszeiten können jedoch unterschiedlich sein. Remofirst hat eine Lernkurve, aber seine robusten Berichtsfunktionen bieten insightful Informationen zur Belegschaft.
Für komplette EOR-Dienste beginnen die monatlichen Preise bei 199 US-Dollar pro Benutzer. Zusätzliche Optionen wie Vertragsmanagement und Gesundheitsleistungen werden zu Sonderpreisen angeboten. Remofirst zeichnet sich durch sein breites Leistungsspektrum, seine Kosten und sein Engagement aus, Unternehmen jeder Größe Zugang zu Arbeitsplätzen weltweit zu ermöglichen.
Deel
Deel ist eine umfassende Employer of Record (EOR)-Lösung, die die internationale Einstellung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften vereinfacht. Deel, gegründet 2018, unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung und Betreuung remote Arbeitnehmer in mehr als 150 Ländern.
Unternehmen müssen keine lokalen Gesellschaften mehr gründen, da diese alle Aspekte der Einstellung von Mitarbeitern im Ausland, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, selbst verwalten. Deel bietet eine automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung, sodass die Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden, egal wo sie sich befinden.
Es verringert den Verwaltungsaufwand für Unternehmen, indem es Steuerabzüge, Einreichungen, Leistungsverwaltung und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze übernimmt. Darüber hinaus erleichtert die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform Unternehmen die Verwaltung ihrer weltweiten Belegschaft.
Deel garantiert, dass alle Beschäftigungsaktivitäten den lokalen Gesetzen entsprechen. Um Unternehmen bei der Bewältigung der Herausforderungen der internationalen Personaleinstellung zu helfen, bietet die Plattform auch Unterstützung bei Visa- und Einwanderungsfragen. DeelDie Integrationsfunktionen von verbessern operabetriebliche Effizienz durch die Ermöglichung eines reibungslosen Datentransfers mit bekannten Buchhaltungs- und HR-Systemen.
Deel bietet eine Reihe von Supportkanälen und engagierte Account-Manager für schnelle und effiziente Kundenhilfe. Deel bietet eine breite Palette von Diensten, ist aber aufgrund seines umfangreichen Funktionsumfangs und Preises teurer als einige seiner Konkurrenten.
Deel bietet umfassende Unterstützung bei Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Compliance und ist damit die perfekte Wahl für Unternehmen, die ihre Belegschaft weltweit effektiv verwalten möchten. Es ist ein wertvoller Partner für international expandierende Unternehmen, da es sich der Vereinfachung internationaler Personaleinstellungen verschrieben hat.
Rippling
Rippling ist eine leistungsstarke Plattform für Mitarbeiterbeziehungen und Employer of Record (EOR) für multinationale Unternehmen, die HR, IT und Finanzen vereinfacht operanungen.
Seit seiner Gründung in 2016, Rippling hat Organisationen in mehr als 90 Ländern unterstützt und ist damit eine Top-Option für Unternehmen, die nach Komplettlösungen für die Überwachung von Mitarbeitern im Ausland und die Gewährleistung der Compliance in mehreren Rechtsräumen suchen.
Rippling verfügt über ein automatisiertes Verfahren zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter, was einen einzigartigen Vorteil darstellt. Es erstellt die Gehaltsabrechnung, die Sozialleistungen und die IT-Konten neuer Mitarbeiter in nur 90 Sekunden, verringert den Verwaltungsaufwand und garantiert eine reibungslose Einarbeitung.
Die Plattform erleichtert die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Abwicklung von Steuerberechnungen, Compliance und Zahlungen in lokalen Währungen, um eine schnelle und korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung zu gewährleisten. runs. Unternehmen können Geräte und Software von Mitarbeitern verwalten remotely mit RipplingDie speziellen IT- und Geräteverwaltungsfunktionen.
Dies umfasst Softwareinstallation, Updates und Sicherheit, was besonders hilfreich ist für Unternehmen mit remote Mitarbeiter. Unternehmen können benutzerdefinierte Workflows erstellen, die ereignisbasiert ausgelöst werden, indem sie die konfigurierbare Workflow-Automatisierung der Plattform nutzen, die Verwaltungs- und HR-Verfahren rationalisiert.
Das Leistungsverwaltungstool ist mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Compliance-Abteilung verknüpft, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Leistungen pünktlich und präzise erhalten. Unternehmen können datengesteuerte Entscheidungen treffen, indem sie das insightful Einblicke in das Personalmanagement von Rippling's Berichts- und Analyselösungen.
Rippling bietet seinen Kunden Live-Chat, Webinare und Dokumentation. Obwohl die Hilfe normalerweise schnell erfolgt, haben bestimmte Kunden bei komplizierten Problemen Abweichungen bei der professionellen Unterstützung festgestellt.
Monday.com
Monday.com ist eine flexible Plattform für CRM und Projektmanagement, verfügt aber auch über wertvolle Funktionen für Employer of Record (EOR)-Dienste.
Durch die Integration vieler Geschäftsprozesse, darunter Projektmanagement, Teamzusammenarbeit und Personalwesen, in eine einzige, intuitive Benutzeroberfläche erleichtert die Plattform das globale Personalmanagement. Dies erleichtert die Verwaltung von Mitarbeitern im Ausland und remote Teams für Unternehmen.
Personalabteilungen können die Einarbeitung von Mitarbeitern, die Leistungsüberwachung und die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts mithilfe von Monday.com. Seine automatisierten Funktionen garantieren, dass alle HR-Aufgaben effektiv erledigt werden und beschleunigen den Einstellungsprozess.
Monday.com kann mit Lohnbuchhaltungssoftware verbunden werden, um die Gehälter und Leistungen der Mitarbeiter zu verwalten, auch ohne ein eigenes Lohnbuchhaltungssystem. Die Einhaltung der Vorschriften und die Mitarbeiterzufriedenheit in EOR-Vereinbarungen hängen von der präzisen und pünktlichen Bezahlung ausländischer Arbeitnehmer ab, die durch diese Integration gewährleistet wird.
Zu den leistungsstarken Projektmanagementfunktionen der Plattform, die die Verwaltung internationaler Projekte erleichtern, gehören anpassbare Arbeitsabläufe, Aufgabenabhängigkeiten und Ressourcenzuweisung. Die Aufrechterhaltung der Produktivität einer multinationalen Belegschaft hängt davon ab, dass die Teams synchron arbeiten und Projekte pünktlich abgeschlossen werden.
Monday.comNützlichkeit für die Verwaltung remote Teams wird durch die umfassende Integration mit anderen Softwareplattformen verbessert, wie Slack, Zoomund Google Drive. Durch die Reduzierung menschlicher Arbeitskraft ermöglicht die Automatisierung den Unternehmen, sich auf wichtigere Aktivitäten zu konzentrieren, statt auf Kleinigkeiten.
OysterHR
OysterHR ist eine hervorragende Option für Employer of Record (EOR)-Dienste, da es eine flexible Plattform für die weltweite Beschäftigungsabwicklung ist.
Die Plattform rationalisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Compliance und die Leistungsverwaltung in einer benutzerfreundlichen Oberfläche und erleichtert so die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in mehr als 180 Ländern. Diese umfassende Strategie unterstützt Unternehmen bei der effektiven Verwaltung von Mitarbeitern im Ausland und remote Mannschaften.
Durch die Verarbeitung der Gehaltsabrechnung in mehr als 120 Währungen, die Automatisierung der Steuerberechnungen und die Kontrolle von Zusatzzahlungen wie Boni und Erstattungen, OysterHR garantiert die Einhaltung regionaler Arbeitsvorschriften.
Die Site bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, darunter Kranken-, Zahn- und Sehhilfeversicherungen, die durch Partnerschaften mit internationalen Versicherungsunternehmen wie der Allianz an die lokalen Gesetze angepasst werden. Dies fördert die Gewinnung und Bindung von Talenten aus aller Welt.
Personalabteilungen können gleiche Bezahlung in mehreren Bereichen sicherstellen, indem sie OysterHR's Tools für Eigenkapitalmanagement und gerechte Vergütung.
Darüber hinaus erleichtert die Plattform die Entwicklung von Arbeitsverträgen, die den lokalen Arbeitsvorschriften entsprechen, und bietet auf jede Region zugeschnittene HR-Unterstützung. Der HR-Prozess wird durch die Integration mit bekannten Programmen wie QuickBooks und BambooHR.
OysterHR bietet außerdem weltweite Beschäftigungsvorlagen und einen virtuellen Einstellungsassistenten, um die Einstellung und Einarbeitung einfacher zu gestalten. Die Möglichkeit, die API anzupassen und in aktuelle Geschäftssysteme zu integrieren, erhöht die Vielseitigkeit der Plattform.
Die monatlichen Kosten pro Mitarbeiter beginnen bei 499 US-Dollar, wobei es Rabatte für gemeinnützige Organisationen und professionelle Arbeitgeberorganisationen gibt, die Mitarbeiter aus dem Ausland einstellen.
OysterHR ist eine starke Option für Unternehmen, die international wachsen möchten, und bietet umfassendes Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement, umfangreiche Compliance-Unterstützung und eine große Bandbreite an Mitarbeitervergünstigungen.
Multiplier
Multiplier ist eine leistungsstarke weltweite Einstellungsplattform, die sich perfekt für Employer of Record (EOR)-Dienste eignet, da sie die Komplexität der Einstellung im Ausland vereinfacht. Die Plattform integriert verschiedene HR-Verfahren in eine benutzerfreundliche Oberfläche, um Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in zahlreichen Ländern zu unterstützen.
Das Management multinationaler remote Teams, Mitarbeitern und Auftragnehmern wird mit dieser umfassenden Strategie zugänglicher. Multiplier verwaltet die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern für mehrere Regionen und stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsvorschriften sicher.
Die Plattform automatisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung und garantiert so pünktliche und korrekte Zahlungen in verschiedenen Währungen. Darüber hinaus bietet sie Funktionen für die Abwicklung von Prämien, Rückerstattungen und anderen zusätzlichen Gebühren und stellt sicher, dass alle Finanztransaktionen den regionalen Gesetzen entsprechen.
Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, wettbewerbsfähige, lokal zugeschnittene Leistungspakete anzubieten, indem sie umfassende Unterstützung für das Leistungsmanagement bietet. Diese Pakete, die den Anforderungen der Arbeitnehmer in verschiedenen Ländern gerecht werden, können Altersvorsorge, Krankenversicherung und andere notwendige Leistungen enthalten.
Um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten, ist es entscheidend, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter eine gerechte und umfassende Vergütung erhalten. Tools zur Überwachung von Arbeitsverträgen und zur Sicherstellung, dass sie den örtlichen Gesetzen entsprechen, sind ebenfalls enthalten. Multiplier.
Die Plattform senkt das Risiko von Nichteinhaltung, indem sie Vorlagen und Empfehlungen für die Ausarbeitung von Verträgen bietet, die den lokalen Rechtsnormen entsprechen. Darüber hinaus Multiplier unterstützt bei der Aktienvergütung und hilft Unternehmen bei der Erstellung und Umsetzung von Aktienoptionsprogrammen, die den regionalen Gesetzen entsprechen.
Papaya Global
Papaya Global ist eine der besten Employer of Record (EOR)-Plattformen zur Optimierung ausländischer Einstellungsverfahren. Mit seinen Komplettlösungen für weltweite Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalverwaltung ist es eine hervorragende Option für Unternehmen, die eine Belegschaft im Ausland verwalten möchten.
Die Plattform erleichtert operaNiederlassungen in mehr als 160 Ländern erleichtern Unternehmen das internationale Wachstum. Papaya Global sorgt durch die Automatisierung von Lohnabrechnungsprozessen in mehreren Währungen für präzise und pünktliche Zahlungen. Durch die Integration in bestehende Finanzsysteme werden Fehler und menschliche Eingaben minimiert.
Zur Einhaltung der örtlichen VorschriftenquireDie Software verwaltet auch die Einhaltung der Steuervorschriften durch Automatisierung von Berechnungen und Einreichungen. Dies garantiert, dass Unternehmen weiterhin verschiedene internationale Arbeitsvorschriften einhalten.
Die Plattform glänzt bei der Verwaltung von Zusatzleistungen und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die den regionalen Bedürfnissen gerecht werden. Diese Anreize, die Unternehmen dabei helfen, Spitzenkräfte anzuwerben und zu halten, können Altersvorsorgepläne, Krankenversicherung und andere wichtige Vorteile umfassen.
Papaya GlobalDie Zusammenarbeit von mit regionalen Versicherungsunternehmen garantiert wettbewerbsfähige Leistungspakete, die den regionalen Vorschriften entsprechen. Starke HR-Management-Fähigkeiten werden auch bereitgestellt von Papaya Global, einschließlich der Fähigkeit, rechtsgültige Arbeitsverträge aufzusetzen und die Eigenkapitalvergütung zu überwachen.
Die Plattform bietet Vorlagen und rechtliche Richtlinien, um sicherzustellen, dass alle Arbeitsverträge den lokalen Gesetzen entsprechen. Beratungsdienste unterstützen Unternehmen auch dabei, Aktienvergütungspläne zu maximieren und sich in komplizierten ausländischen Arbeitsvorschriften zurechtzufinden.
Dank der umfassenden Integrationsfunktionen lässt sich die Plattform problemlos in verschiedene Unternehmenstools integrieren, darunter Buchhaltungssoftware und Personalverwaltungssysteme. Dies garantiert einen nahtlosen Datentransfer zwischen vielen Systemen, steigert die Produktivität und verringert den Verwaltungsaufwand.
Foxhire
Eine flexible Employer of Record (EOR)-Plattform, FoxHire erleichtert die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern im In- und Ausland. FoxHire ist ein Full-Service-Unternehmen, das gegründet wurde, um komplizierte Einstellungsverfahren zu vereinfachen. Es bietet Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungsverwaltung und Onboarding.
FoxHire verwaltet die Gehaltsabrechnung an mehreren Standorten und stellt sicher, dass die örtlichen Regeln und Gesetze eingehalten werden. Die Gehaltsabrechnung erfolgt präzise und zeitnah, da die Plattform die Verarbeitung von Arbeitszeitnachweisen und Ausgaben automatisiert. Darüber hinaus kümmert sie sich um Arbeitslosensteuer, direkte Einzahlungen und Lohnsteuer, was den Verwaltungsaufwand für Unternehmen verringert.
Hintergrundüberprüfungen, Drogentests und Online-Dokumentenverwaltung sind Teil des schnellen und einfachen Onboarding-Prozesses. Dies sorgt für weniger Verwaltungsaufwand bei der schnellen Integration des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen.
Um Arbeitgebern zu helfen, Top-Talente zu halten, FoxHire bietet eine umfassende Leistungsverwaltung, darunter Krankenversicherung, Zahn- und Sehhilfenversorgung, 401(k)-Pläne und mehr. FoxHire ist ein Meister im Compliance-Management und im Umgang mit allen lokalen und bundesstaatlichen Vorschriften, wie etwa der IRS-Compliance, Einwanderungsgenehmigungen und Verträgen mit Kunden und Mitarbeitern.
Mit dieser umfassenden Strategie können Unternehmen sicher sein, dass sie Ärger vermeiden und keine arbeitsrechtlichen Bußgelder zahlen müssen. Die Plattform kann in viele Buchhaltungs- und HR-Systeme integriert werden, was ihre Nützlichkeit erhöht und den Datentransfer zwischen verschiedenen Unternehmenssystemen erleichtert. operanungen.
Darüber hinaus bietet es robuste Analyse- und Berichtsfunktionen und liefert Erkenntnisse, die fundierte Personalmanagemententscheidungen unterstützen.
FoxHire ist eine robuste EOR-Lösung, die den Verwaltungsaufwand verringert, die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und die Lohn- und Personalabrechnung sowie die Personalverwaltung umfassend unterstützt. Sie ist eine hervorragende Option für Unternehmen, die eine weltweite Belegschaft effektiv verwalten möchten.
Was Sie bei der Suche nach einem Arbeitgeber für Aufzeichnungsdienste beachten sollten
Die Wahl der geeigneten Employer of Record (EOR)-Lösung ist entscheidend für die Aufrechterhaltung von Effizienz, Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit. Beachten Sie bei der Bewertung von EOR-Anbietern die folgenden Punkte, um sicherzustellen, dass Sie eine fundierte Wahl treffen:
Ruf
Ein wichtiger Aspekt bei der Auswahl eines Employer of Record (EOR)-Anbieters ist dessen Ruf. Suchen Sie nach Anbietern, die in diesem Bereich eine Erfolgsbilanz vorweisen können. Lesen Sie Empfehlungen und Bewertungen von Kunden, um mehr über ihre Erfahrungen mit dem Service zu erfahren.
Seriöse EOR-Dienste haben hervorragende Bewertungen und eine hohe Kundenzufriedenheit. Berücksichtigen Sie alle Auszeichnungen oder Ehrungen, die der Anbieter von der Branche erhalten hat, da diese helfen können, seine Legitimität zu bestätigen.
Seriöse Dienstleister bieten mit größerer Wahrscheinlichkeit zuverlässige und hochwertige Dienstleistungen an, die die operationen sind effizient und konform.
Geografische Erfahrung
Für einen EOR-Anbieter ist geografische Erfahrung unerlässlich, insbesondere wenn Ihr Unternehmen international tätig ist. operationen. Stellen Sie sicher, dass der Lieferant viel Erfahrung in den Bereichen hat, in denen Sie Mitarbeiter einstellen möchten. Dazu gehört das Wissen über regionale Steuervorschriften, Arbeitsgesetze und kulturelle Eigenheiten.
Ein kompetenter Anbieter führt Sie durch die Herausforderungen der Arbeit im Ausland und stellt sicher, dass Sie die örtlichen Gesetze einhalten. Darüber hinaus können sie Folgendes bieten: insightful Beratung und Unterstützung speziell für die einzelnen Bereiche, Reduzierung der Risiken und Verbesserung operanationale Wirksamkeit.
Die Schwierigkeiten, die mit der Überwachung einer weltweiten Belegschaft verbunden sind, eignen sich besser für Anbieter mit einem breiten geografischen Hintergrund.
Angebot an Mitarbeitervorteilen
Umfang und Qualität der Vergünstigungen, die ein EOR-Anbieter seinen Mitarbeitern bietet, können sich erheblich auf deren Zufriedenheit und Bindung auswirken. Suchen Sie nach Unternehmen, die umfassende Sozialleistungen anbieten, darunter Altersvorsorgepläne, Krankenversicherung und zusätzliche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Wellness-Initiativen.
Sorgen Sie dafür, dass diese Leistungen die Ansprüche Ihrer Mitarbeiter erfüllenquirean verschiedenen Standorten und halten Sie sich an die lokalen Regeln. Das Anbieten wettbewerbsfähiger Leistungspakete kann dabei helfen, Top-Talente anzulocken und begeisterte Mitarbeiter zu halten.
Ein nützlicher Partner bei der Verwaltung Ihrer globalen Belegschaft ist ein EOR-Anbieter, der basierend auf den Anforderungen Ihres Unternehmens Pakete entwerfen und verschiedene Leistungsalternativen anbieten kann.
Technologie
Die technologische Kompetenz eines EOR-Anbieters ist entscheidend für einen reibungslosen und effektiven operationen. Stellen Sie sicher, dass die Plattform sicher und benutzerfreundlich ist und sich gut mit Ihren aktuellen Systemen verbinden lässt, indem Sie sie evaluieren.
Genauigkeit und Produktivität können durch die Nutzung ausgefeilter Funktionen wie Self-Service-Portale für Mitarbeiter, Echtzeitberichte und automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungen deutlich gesteigert werden. Robuste Datensicherheitsprotokolle sind auch für den Schutz privater Mitarbeiterdaten unerlässlich.
Ein technologisch fortschrittlicher EOR-Anbieter ermöglicht Ihnen eine bessere Transparenz und Kontrolle Ihrer Auslandsbeschäftigungsverfahren sowie einen geringeren Verwaltungsaufwand und eine höhere Compliance.
Wartungsmodell
Das Servicemodell eines EOR-Anbieters bestimmt, wie er mit Ihrem Unternehmen in Kontakt tritt und seine Dienste bereitstellt. Berücksichtigen Sie das Servicemodell des Anbieters – direkt, indirekt oder hybrid.
Eine indirekte Strategie ist auf lokale Partner angewiesen, während bei einem direkten Modell der EOR-Anbieter alle Dienste direkt verwaltet.
Beide werden in einem Hybridmodell kombiniert. Das Verständnis des Servicemodells erleichtert die Bewertung der Fähigkeit des Anbieters, zuverlässigen und einheitlichen Support in verschiedenen geografischen Gebieten bereitzustellen. Stellen Sie sicher, dass das Modell Flexibilität und Reaktionsfähigkeit bietet und Ihren Geschäftsanforderungen entspricht.
Skalierbarkeit und Flexibilität
Auswahl eines EOR-Anbietersquires sorgfältige Berücksichtigung von Flexibilität und Skalierbarkeit, insbesondere wenn Sie Ihr Geschäft erweitern möchten. Egal, ob Sie Ihr Personal vergrößern oder in neue Bereiche vordringen, der Anbieter sollte flexibel genug sein, um sich an Ihre sich entwickelnden Anforderungen anzupassen.quiremente.
Suchen Sie nach Lieferanten, die ihre Dienstleistungen problemlos nach Ihren Bedürfnissen skalieren und anpassbare Dienstleistungen anbieten können. Aufgrund seiner Anpassungsfähigkeit kann der EOR die Expansion Ihres Unternehmens unterstützen, ohne das tägliche operanungen.
Wenn Ihr Unternehmen wächst, unterstützen skalierbare Lösungen Ihre Fähigkeit, die Ausgaben zu kontrollieren und zu erhalten. operanationale Wirksamkeit.
Branchenkenntnisse
Branchenkenntnisse sind ein weiterer entscheidender Faktor. Wählen Sie einen EOR-Anbieter, der sich in Ihrem speziellen Sektor auskennt. Dank seiner branchenspezifischen Erfahrung kann der Anbieter maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die die spezifischen Schwierigkeiten und rechtlichen Anforderungen Ihrer Branche berücksichtigen.
Diese Erfahrung garantiert eine verbesserte operanationale Effizienz und Compliance. Experten auf diesem Gebiet können auch insightful Ratschläge und bewährte Vorgehensweisen, die Ihnen dabei helfen können, Ihren internationalen Einstellungsplan zu optimieren.
Unabhängig von Ihrer Branche kann ein EOR-Anbieter mit der erforderlichen Erfahrung einen großen Unterschied für Ihr Unternehmen machen.
Fachwissen zu Compliance und Recht
Compliance und Rechtskompetenz sind unerlässlich, um rechtliche Probleme zu vermeiden und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. operationen. Ein EOR-Lieferant muss über die lokalen Steuergesetze, Arbeitsgesetze und Compliance-Standards in den Gebieten Bescheid wissen, in denen Sie geschäftlich tätig sind.
Sie sollten umfassende Unterstützung bei der Ausarbeitung rechtsgültiger Arbeitsverträge, der Bearbeitung von Steuererklärungen und der Lösung komplizierter Rechtsfragen leisten.
Juristisches Fachwissen von Anbietern kann dabei helfen, Risiken zu reduzieren, teure Bußgelder zu vermeiden und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen weiterhin alle geltenden Gesetze einhält. Die Aufrechterhaltung der Stabilität und Integrität Ihrer globalen operationen hängen von diesem Wissen ab.
Datenschutz-Sicherheitsmaßnahmen
Beim Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterdaten ist die Gewährleistung des Datenschutzes von entscheidender Bedeutung. Stellen Sie sicher, dass der EOR-Lieferant strenge Sicherheitsmaßnahmen gegen Hackerangriffe und Datenlecks implementiert hat. Suchen Sie nach Lieferanten, die globale Datenschutzgesetze wie die DSGVO einhalten.
InformationssicherheitquireVerschlüsselung, sichere Datenspeicherung und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen. Ein Anbieter mit robusten Sicherheitsprotokollen garantiert die Privatsphäre und Sicherheit der Daten Ihrer Mitarbeiter und verringert so die Möglichkeit von Datenverletzungen und den daraus resultierenden rechtlichen Konsequenzen.
Kundenservice
Nahtlose Aufrechterhaltung operaDie schnelle Problemlösung und -behebung hängt von einem ausgezeichneten Kundenservice ab. Analysieren Sie die vom EOR-Anbieter angebotenen Kundenservicealternativen und berücksichtigen Sie dabei deren Reaktionsfähigkeit, Verfügbarkeit und Unterstützungsniveau.
Achten Sie nicht nur darauf, dass sie bei Bedarf rund um die Uhr Hilfe bieten, sondern auch darauf, dass Anbieter mehrere Supportkanäle anbieten, darunter Telefon, E-Mail und Live-Chat. Engagierte Account Manager können maßgeschneiderten Support bieten, sodass Sie Hindernisse effizienter überwinden können.
Ein guter Kundenservice garantiert Ihrem Unternehmen, dass es Probleme schnell lösen, Unterbrechungen reduzieren und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit aufrechterhalten kann.
Kosten
Bei der Auswahl eines EOR-Dienstes sind die Kosten ein wichtiger Gesichtspunkt. Untersuchen Sie die Preispolitik verschiedener Anbieter unter Berücksichtigung der Zusatzkosten und der angebotenen Dienste. Suchen Sie nach offenen und ehrlichen Preisstrukturen, die die Kosten ohne Überraschungen aufschlüsseln.
Stellen Sie sicher, dass die Dienste zu Ihrem Budget und Ihren Geschäftsanforderungen passen, indem Sie den Wert mit den Kosten abwägen. Sie müssen nicht die Bank sprengen, um Ihre ausländischen Arbeitskräfte mithilfe eines erschwinglichen EOR-Anbieters effektiv zu verwalten. Sie holen das Beste aus Ihrer Investition heraus, wenn Kosten und Servicequalität ausgewogen sind.
Integrationsmöglichkeiten
Integrationskompetenz ist Voraussetzung für eine effiziente operationen und nahtloser Datenfluss. Bevor Sie sich für einen entscheiden, prüfen Sie die Kompatibilität eines EOR-Anbieters mit Ihren aktuellen Geschäftssystemen, einschließlich Buchhaltungssoftware, lokalen Lohnabrechnungssystemen und Personalverwaltungssoftware.
Es wird Zeit gespart und Fehler werden reduziert, wenn aufgrund der nahtlosen Verbindung weniger manuelle Dateneingaben erforderlich sind. Suchen Sie nach EOR-Anbietern, die Schnittstellen zu bekannten Business-Tools unterstützen, wie z. B. Xero, QuickBooks und BambooHR und verfügen über stabile APIs.
Die Pflege eines einheitlichen Datenökosystems mit effektiven Integrationsfunktionen verbessert die Transparenz und Kontrolle Ihres globalen Arbeitsmanagements.
Kulturelle Passform
Bei der Auswahl eines EOR-Lieferanten wird die kulturelle Übereinstimmung manchmal außer Acht gelassen, ist aber entscheidend. Der Lieferant sollte zur Unternehmenskultur, zum Kommunikationsstil und zu den Werten Ihres Unternehmens passen. Eine hervorragende kulturelle Übereinstimmung garantiert reibungslosere Interaktionen und eine kohärentere Arbeitsbeziehung.
Diese Abstimmung kann die Kommunikation verbessern und sicherstellen, dass der Lieferant die Ziele Ihres Unternehmens kennt und unterstützt.
Bewerten Sie die Problemlösungs-, Reaktions- und Kundendienstmethoden des EOR-Anbieters, um zu sehen, ob seine Unternehmenskultur gut zu Ihrer passt. Die Gewährleistung kompatibler Kulturen kann zu einer erfolgreicheren und friedlicheren Zusammenarbeit führen.
Unter Berücksichtigung dieser Dinge können Sie einen EOR-Anbieter auswählen, der zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt.quirements und garantiert die effiziente, konforme und nahtlose Verwaltung Ihrer weltweiten Belegschaft.
Mögliche Risiken bei der Nutzung eines Employer of Record-Dienstes
Die Einführung eines Employer of Record (EOR)-Dienstes bietet zwar viele Vorteile, bringt aber auch einige Risiken mit sich, die Unternehmen sorgfältig abwägen sollten.
Kontrollverlust
Ein Hauptanliegen ist der mögliche Kontrollverlust über bestimmte Bereiche der eigenen Arbeit. Der direkte Einfluss eines Unternehmens auf seine Mitarbeiter kann begrenzt sein, da der EOR als gesetzlicher Arbeitgeber zahlreiche HR-Funktionen übernimmt.
Hierzu gehören Entscheidungen über die Bezahlung von Mitarbeitern, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze. Dies kann den Verwaltungsaufwand verringern, kann es dem Unternehmen jedoch erschweren, Personalpraktiken oder -richtlinien einzuführen, die mit seinen Werten und seiner Unternehmenskultur vereinbar sind.
Rechts- und Compliance-Risiken
Auch wenn EORs für die Einhaltung von Vorschriften zuständig sind, kann es rechtliche Probleme geben, wenn Sie sich ausschließlich auf sie verlassen. Das Kundenunternehmen könnte dennoch haftbar gemacht werden, wenn ein EOR gegen lokale Arbeitsvorschriften verstößt oder Steuern falsch abgibt.
Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, einen EOR-Anbieter mit einem soliden Ruf und einer Erfolgsbilanz im Compliance-Management zu wählen. Um sicherzustellen, dass der EOR alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt,quiremüssen Unternehmen die örtlichen Vorschriften befolgen.
Probleme mit der Datensicherheit
Wenn vertrauliche Mitarbeiterdaten einem Drittanbieter anvertraut werden, sind damit Risiken hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz verbunden. Wenn der EOR nicht über robuste Datenschutzverfahren verfügt, kann es zu Datenlecks oder unbefugtem Zugriff auf persönliche Informationen kommen.
Um Mitarbeiterdaten zu schützen, müssen Unternehmen sicherstellen, dass der EOR globale Datenschutzbestimmungen wie die DSGVO einhält und über strenge Sicherheitsmaßnahmen verfügt.
OperaNationale und kulturelle Fehlausrichtung
Es kann sein operakulturelle Fehlausrichtung zwischen der Organisation und ihren remote Mitarbeiter durch die Verwendung eines EOR. Es kann Unterschiede in der Anwendung von Richtlinien oder der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen geben, da der EOR zahlreiche HR-Funktionen überwacht.
Mitarbeiter können unsicher und unzufrieden sein, wenn sie das Gefühl haben, dass die Unternehmenskultur nicht eingehalten wird oder ihre Erwartungen nicht erfüllt werden. Um kulturelle Barrieren zu überwinden, müssen Unternehmen die Kommunikationswege offen halten und aktiv mit ihren Mitarbeitern interagieren. remote Arbeitnehmer.
Vertrauen in den EOR-Lieferanten
Unternehmen, die in hohem Maße von einem EOR-Lieferanten abhängig sind, könnten in Schwierigkeiten geraten, wenn der Anbieter das Geschäft verlässt oder die Geschäftsbeziehung plötzlich endet.
Aus dieser Abhängigkeit können Schwachstellen entstehen, insbesondere wenn der EOR nicht mehr existiert oder seine Dienste nicht mehr bereitstellen kann. Um dieses Risiko zu verringern, sollten Unternehmen eine Diversifizierung ihrer EOR-Anbieter in Betracht ziehen und Backup-Pläne haben.
Erhöhte Ausgaben
Auch wenn EOR-Dienste günstiger sein können als die Gründung lokaler Niederlassungen, können sie dennoch kostspielig sein. Die Nutzung eines EOR ist mit unterschiedlichen Kosten verbunden, abhängig von den erbrachten Dienstleistungen und der Anzahl der zu verwaltenden Mitarbeiter.
Um sicherzustellen, dass EOR-Dienste kosteneffizient sind, müssen Unternehmen das Kosten-Nutzen-Verhältnis sorgfältig prüfen. Es ist auch wichtig, die Preisstruktur sorgfältig zu studieren, bevor man sich verpflichtet, denn nicht angegebene Gebühren oder zusätzliche Servicegebühren können die Kosten potenziell in die Höhe treiben.
Mitarbeiterzufriedenheit und -wahrnehmung
Die Arbeit über einen EOR hat für Mitarbeiter möglicherweise nicht dieselbe Bedeutung wie eine direkte Anstellung beim Unternehmen. Dies kann sich auf ihr Loyalitäts- und Zugehörigkeitsgefühl auswirken. Unternehmen müssen durch eine klare Kommunikation bezüglich der EOR-Vereinbarung dafür sorgen, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Durch eine offene und ehrliche Kommunikation können Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern und die Anzahl ungünstiger Meinungen verringern.
Auch wenn EOR-Dienste viel zu bieten haben, müssen Unternehmen sich schließlich der Vor- und Nachteile des Arbeitgebers bewusst sein. Um diese Gefahren zu verringern und eine fruchtbare Zusammenarbeit zu gewährleisten, ist die Wahl eines zuverlässigen EOR-Anbieters ebenso wichtig wie eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und die Einhaltung der örtlichen Gesetze.
Schlussfolgerung
Arbeitgeber können legal Arbeitnehmer in verschiedenen Regionen einstellen, ohne lokale Unternehmen zu gründen, indem sie einen Employer of Record (EOR) benennen. Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze werden alle von EORs verwaltet, was den Verwaltungsaufwand reduziert und Unternehmen gleichzeitig internationales Wachstum ermöglicht.
EOR-Dienste sind heute noch wichtiger aufgrund der wachsenden remote Arbeitstrend. Talente können jetzt von Unternehmen von überall auf der Welt eingestellt werden, wodurch die Notwendigkeit einer lokalen Präsenz entfällt. Diese Flexibilität reduziert die Kosten, da diequireEinrichtung eines festen Standorts in jedem Land und Beschleunigung des Markteintritts.
Unternehmen müssen sich der potenziellen Nachteile bewusst sein, wenn sie einen EOR nutzen. Dazu gehören die Abhängigkeit von der Zuverlässigkeit und dem Kaliber der vom EOR-Anbieter bereitgestellten Dienste, der Verlust der Kontrolle über bestimmte HR- operaund potenzielle Datensicherheitsrisiken. Diese Gefahren können durch sorgfältige Auswahl und Überwachung des EOR-Anbieters reduziert werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein EOR für Unternehmen hilfreich ist, die ihre weltweite Belegschaft effizient verwalten möchten. Arbeitgeber können sich auf ihre Kernkompetenzen und strategischen Ziele konzentrieren, während EORs die rechtlichen und administrativen Herausforderungen der Beschäftigung im Ausland bewältigen. Die Bedeutung von EOR-Diensten wird für die globale Unternehmensstrategie wahrscheinlich noch entscheidender werden, da sich die Art der Arbeit ändert.
Häufig gestellte Fragen zu EOR
1. Wie viel kostet ein EOR normalerweise?
Die Kosten für Employer of Record (EOR)-Dienste liegen im Durchschnitt zwischen 200 und 600 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Diese Gebühr basiert auf verschiedenen Faktoren, darunter die beteiligten Länder, die erbrachten Dienstleistungen und die Anzahl der Mitarbeiter.
Für Dienstleistungen wie Compliance-Management und Gesundheitsleistungen können zusätzliche Gebühren anfallen. Die Prüfung der Preisstrukturen der verschiedenen Anbieter ist wichtig, um Transparenz zu schaffen und unerwartete Kosten zu vermeiden.
2. Welche Alternativen gibt es zu einem EOR?
Die Gründung eines lokalen Unternehmens, die Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organization (PEO) oder die Beschäftigung von Auftragnehmern sind Alternativen zur Nutzung eines EOR. Die Gründung einer lokalen Organisation gibt Ihnen die vollständige Kontrolle, aber auchquireDies bedeutet einen hohen Verwaltungsaufwand und hohe Anwaltskosten.
Obwohl ein PEO normalerweise in einem einzigen Land arbeitet, bietet er die gleichen Vorteile wie ein EOR. Die Einstellung von Vertragsarbeitern kann zwar flexibler sein, bietet jedoch möglicherweise nicht die Stabilität und Vorteile einer Vollzeitbeschäftigung.
3. Ist es einfacher, eine Niederlassung in einem anderen Land zu eröffnen oder ein EOR zu nutzen?
Die Nutzung eines EOR ist im Allgemeinen schneller und einfacher als die Gründung einer Niederlassung im Ausland. Es muss eine lokale Niederlassung gegründet werden, diequireDies erfordert viel Verwaltungs- und Rechtsarbeit, die teuer und zeitaufwändig sein kann.
Mit einem EOR können Unternehmen schnell und legal Mitarbeiter einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Dies ist ideal, um neue Märkte zu testen oder schnell in neue Märkte einzutreten.
4. Wie verwendet man ein EOR in den Vereinigten Staaten?
Wählen Sie einen etablierten Anbieter mit Kenntnissen des US-Arbeitsrechts, wenn Sie einen EOR in den USA nutzen möchten. Die Einrichtung der Gehaltsabrechnung, die Leistungsverwaltung und die Vertragserstellung werden während des gesamten Onboarding-Prozesses vom EOR übernommen.
Durch die Verwaltung fortlaufender Personalaufgaben, die Gewährleistung der Einhaltung der örtlichen, staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze und die Reduzierung des Verwaltungsaufwands können sich Unternehmen auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren.
5. Welche Dienstleistungen bietet ein EOR?
Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Einhaltung regionaler Arbeitsvorschriften, Steuererklärungen und HR-Support sind nur einige der von einem EOR angebotenen Dienstleistungen. Sie kümmern sich um Arbeitsverträge, Onboarding und Offboarding und stellen sicher, dass alle arbeitsbezogenen Aufgaben effektiv und in Übereinstimmung mit den regionalen Gesetzen erledigt werden.
6. Kann ein EOR bei der Einhaltung von Vorschriften helfen?
Tatsächlich hilft ein EOR dabei, die Einhaltung regionaler Arbeitsgesetze und -vorschriften zu gewährleisten. Sie überwachen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Sozialleistungen und Arbeitsverträge gemäß den örtlichen gesetzlichen Bestimmungen.
Durch die Nutzung seines Wissens verringert ein EOR die Möglichkeit von Geldbußen und rechtlichen Problemen und garantiert, dass Unternehmen weiterhin alle geltenden Gesetze einhalten.
7. Wie handhabt ein EOR die Gehaltsabrechnung?
Ein EOR verwaltet die Lohn- und Gehaltsabrechnung, verarbeitet die Gehälter der Mitarbeiter, überwacht die Steuerabzüge und sorgt dafür, dass Zahlungen pünktlich erfolgen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird automatisiert, um Fehler zu reduzieren und die Einhaltung regionaler Steuervorschriften zu gewährleisten.
Darüber hinaus kümmert sich das EOR um Bonuszahlungen und Rückerstattungen und sorgt so für eine reibungslose Gehaltsabrechnung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
8. Welche Vorteile bietet die Verwendung eines EOR?
Die Vereinfachung internationaler Personaleinstellungen, die Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften, die Verringerung des Verwaltungsaufwands und der Zugriff auf einen weltweiten Talentpool sind nur einige der Vorteile der Nutzung eines EOR.
EORs übernehmen komplizierte HR-Aufgaben, sodass sich Unternehmen auf die Expansion und die Entwicklung ihrer Kernkompetenzen konzentrieren können. Sie bieten außerdem umfassende Zusatzleistungen an, die die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen.
9. Welche Branchen profitieren am meisten von EOR-Diensten?
Die Sektoren, die am meisten vom Ende derrun (EOR)-Dienste umfassen Technologie, Gesundheitswesen, Bildung und jede andere Branche mit großer globaler Präsenz.
EORs sind besonders hilfreich für Unternehmen, die international expandieren oder remote Arbeitnehmer, da sie die Schwierigkeiten bei der Anstellung von Mitarbeitern im Ausland bewältigen, die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten und den Verwaltungsaufwand reduzieren.
10. Wie wähle ich den richtigen EOR-Anbieter aus?
Zu den Überlegungen bei der Auswahl des besten EOR-Anbieters gehören Ruf, Erfahrung in einer bestimmten Region, Leistungspakete für Mitarbeiter, technologische Kompetenz, Flexibilität des Servicemodells, Branchenkenntnisse, Rechts- und Compliance-Know-how, Datensicherheitsprotokolle und Kundensupport.
Durch die Bewertung dieser Variablen können Sie sicher sein, dass der EOR-Anbieter Ihre weltweite Belegschaft effizient verwalten kann und dass er mit Ihren Geschäftsanforderungen im Einklang steht.quiremente.
