Paycor Rückblick (2024): Preise, Vor- und Nachteile

Dazu gehören die Pflege von Stellenprofilen, der Umgang mit Personaldaten und die Sicherstellung der Compliance.

Dazu gehören die Abwicklung von Erstattungen, die Verwaltung von Leistungen und die Festsetzung von Entschädigungen.

Dazu gehören die Bearbeitung jährlicher Urlaubsanträge, die Verfolgung der Urlaubssalden und die Überwachung von Urlaubsanträgen.

Dazu gehört, den Arbeitnehmern Zugang zu Informationen über ihre Vergütung und Leistungen zu gewähren, ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre persönlichen Daten zu ändern und ihnen die Möglichkeit zu geben, Urlaub zu beantragen.

Dazu gehört die Verfolgung materieller Gegenstände sowie der Umgang mit Retouren und Schwierigkeiten damit.

Dies umfasst sowohl das Abrufen vorgefertigter Berichte als auch die Erstellung maßgeschneiderter Berichte.

Hierzu ist eine Integration mit anderen HR-Funktionalitäten erforderlich.

Dies umfasst die Überwachung der Mitarbeiterleistung und die Festlegung von Leistungszielen.

Dazu gehört die Steuerung der Nachfolgeplanung und die Suche nach möglichen Nachfolgern.

Dazu gehört die Bereitstellung eines Onboarding-Gateways für neu eingestellte Mitarbeiter.

Dazu gehört die Festlegung persönlicher und organisatorischer Ziele sowie die Überwachung der Fortschritte der Mitarbeiter bei der Erreichung dieser Ziele.

Dazu gehört die Verfolgung von Stellenkandidaten und die Bearbeitung von Stellenanfragen.